Nüßing 

GmbH

Bewertung

Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben. Es ist bedauerlich zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei uns in mehreren Punkten kritisch erlebt haben. Gleichzeitig danken wir Ihnen auch für die positiven Aspekte, die Sie benennen – insbesondere den aktuellen technischen Standard sowie den Zusammenhalt im Kollegenkreis.

Zu einigen Ihrer Aussagen möchten wir gerne eine Einordnung geben:

Prokura / Verantwortung in den Niederlassungen:
Prokuristinnen und Prokuristen handeln bei uns nicht „losgelöst“, sondern im Rahmen klarer Verantwortlichkeiten und Abstimmungen. Die Geschäftsführung ist jederzeit über relevante Themen informiert und setzt mit der Prokura bewusst Vertrauen in die jeweilige Rolle. Wenn Sie hier andere Erfahrungen gemacht haben, würden wir gerne besser verstehen, worauf sich Ihre Wahrnehmung konkret bezieht.

Gleichberechtigung:
Gleichberechtigung hat bei uns einen hohen Stellenwert - sowohl im Sinne von Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern als auch im respektvollen, gleichwertigen Umgang zwischen jüngeren und erfahrenen Mitarbeitenden. Die Erfahrung langjähriger Kolleginnen und Kollegen ist dabei ausdrücklich gewünscht und für uns von hoher Bedeutung. Umso wichtiger wäre für uns zu erfahren, in welchen Situationen Sie dies anders erlebt haben.

Feedback nach Austritt:
Kolleginnen und Kollegen, die das Unternehmen verlassen, erhalten einen Exit‑Fragebogen, der anonym ausgefüllt werden kann. Dieses Format wird häufig genutzt. Die Rückmeldungen helfen uns sehr, um Prozesse zu prüfen und hieraus Verbesserungen abzuleiten.

Fluktuation:
Wir nehmen Ihre Kritik ernst - gleichzeitig entspricht eine „extrem hohe Fluktuation“ nicht unserem Bild. Wir haben viele langjährige Mitarbeitende, auf die wir stolz sind, und investieren fortlaufend in Maßnahmen, welche die Bindung und Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden stärken.

Arbeitsatmosphäre und -bedingungen:
Die von Ihnen angesprochenen Themen Arbeitsatmosphäre und Kommunikation sind uns sehr wichtig. Ebenso arbeiten wir kontinuierlich daran, eine verlässliche Work‑Life‑Balance zu ermöglichen - unter anderem durch seit vielen Jahren etablierte Teilzeitmodelle und Gleitzeit, um unterschiedliche Lebenssituationen bestmöglich zu unterstützen.

Führung & Entwicklung:
Wir legen großen Wert auf gutes Führungsverhalten und qualifizieren unsere Führungskräfte durch Schulungs‑ und Weiterbildungsmaßnahmen. Auch bei der fachlichen Entwicklung bieten wir verschiedene Formate an - von regelmäßigen Schulungen (begleitend bereits in der Ausbildung) bis hin zu individuellen Weiterbildungen.

Vergütung & Sozialleistungen:
Wir wissen, dass Vergütung ein sensibles Thema ist. Wir überprüfen unsere Gehaltsstrukturen regelmäßig mit dem Anspruch einer fairen und marktkonformen Vergütung. Zusätzlich bieten wir umfangreiche Sozialleistungen (u. a. Urlaubs‑/Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung, Zuschüsse zur Vorsorge, betriebliche Altersversorgung nach Betriebszugehörigkeit sowie Angebote im Gesundheitsbereich). Wir bedauern es, wenn diese Leistungen in Ihrer Wahrnehmung nicht ausreichend sichtbar waren.

Damit wir Ihre Kritikpunkte wirklich nachvollziehen und gezielt daran arbeiten können, wären konkrete Beispiele sehr hilfreich. Wenn Sie möchten, können Sie uns dazu auch vertraulich und direkt kontaktieren.

Mit freundlichen Grüßen
Yvonne Nüßing