Nüßing 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so viele unterschiedliche Bereiche zu reflektieren und Ihre Erfahrungen detailliert zu teilen.

Es ist schön zu lesen, dass Sie das Miteinander im Team, die Arbeitsatmosphäre sowie die Kommunikation im Unternehmen als verlässlich, transparent und respektvoll wahrnehmen. Ebenso freut uns Ihr Feedback zum Führungsverhalten, zu den abwechslungsreichen Aufgaben und zur Unterstützung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen.
Auch Ihre Rückmeldungen zu den Arbeitsbedingungen, dem Arbeitsumfeld und der Work‑Life‑Balance bestätigen uns darin, wie wichtig eine gute Ausstattung, Flexibilität und ein angenehmes Arbeitsumfeld sind. Dass Sie diese Punkte als positiv erleben, ist für uns ein wertvoller Hinweis, dass unsere Maßnahmen an der richtigen Stelle greifen.
Besonders hervorheben möchten wir auch Ihre Einschätzung zu Themen wie Umwelt- und Sozialbewusstsein, Gehalt und Sozialleistungen sowie Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Dass Sie diese Bereiche als stark und verlässlich empfinden, motiviert uns, diesen Weg weiterzugehen.

Vielen Dank für Ihre offenen Worte und Ihre Weiterempfehlung.

Mit freundlichen Grüßen
Yvonne Nüßing

Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben. Es ist bedauerlich zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei uns in mehreren Punkten kritisch erlebt haben. Gleichzeitig danken wir Ihnen auch für die positiven Aspekte, die Sie benennen – insbesondere den aktuellen technischen Standard sowie den Zusammenhalt im Kollegenkreis.

Zu einigen Ihrer Aussagen möchten wir gerne eine Einordnung geben:

Prokura / Verantwortung in den Niederlassungen:
Prokuristinnen und Prokuristen handeln bei uns nicht „losgelöst“, sondern im Rahmen klarer Verantwortlichkeiten und Abstimmungen. Die Geschäftsführung ist jederzeit über relevante Themen informiert und setzt mit der Prokura bewusst Vertrauen in die jeweilige Rolle. Wenn Sie hier andere Erfahrungen gemacht haben, würden wir gerne besser verstehen, worauf sich Ihre Wahrnehmung konkret bezieht.

Gleichberechtigung:
Gleichberechtigung hat bei uns einen hohen Stellenwert - sowohl im Sinne von Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern als auch im respektvollen, gleichwertigen Umgang zwischen jüngeren und erfahrenen Mitarbeitenden. Die Erfahrung langjähriger Kolleginnen und Kollegen ist dabei ausdrücklich gewünscht und für uns von hoher Bedeutung. Umso wichtiger wäre für uns zu erfahren, in welchen Situationen Sie dies anders erlebt haben.

Feedback nach Austritt:
Kolleginnen und Kollegen, die das Unternehmen verlassen, erhalten einen Exit‑Fragebogen, der anonym ausgefüllt werden kann. Dieses Format wird häufig genutzt. Die Rückmeldungen helfen uns sehr, um Prozesse zu prüfen und hieraus Verbesserungen abzuleiten.

Fluktuation:
Wir nehmen Ihre Kritik ernst - gleichzeitig entspricht eine „extrem hohe Fluktuation“ nicht unserem Bild. Wir haben viele langjährige Mitarbeitende, auf die wir stolz sind, und investieren fortlaufend in Maßnahmen, welche die Bindung und Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden stärken.

Arbeitsatmosphäre und -bedingungen:
Die von Ihnen angesprochenen Themen Arbeitsatmosphäre und Kommunikation sind uns sehr wichtig. Ebenso arbeiten wir kontinuierlich daran, eine verlässliche Work‑Life‑Balance zu ermöglichen - unter anderem durch seit vielen Jahren etablierte Teilzeitmodelle und Gleitzeit, um unterschiedliche Lebenssituationen bestmöglich zu unterstützen.

Führung & Entwicklung:
Wir legen großen Wert auf gutes Führungsverhalten und qualifizieren unsere Führungskräfte durch Schulungs‑ und Weiterbildungsmaßnahmen. Auch bei der fachlichen Entwicklung bieten wir verschiedene Formate an - von regelmäßigen Schulungen (begleitend bereits in der Ausbildung) bis hin zu individuellen Weiterbildungen.

Vergütung & Sozialleistungen:
Wir wissen, dass Vergütung ein sensibles Thema ist. Wir überprüfen unsere Gehaltsstrukturen regelmäßig mit dem Anspruch einer fairen und marktkonformen Vergütung. Zusätzlich bieten wir umfangreiche Sozialleistungen (u. a. Urlaubs‑/Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung, Zuschüsse zur Vorsorge, betriebliche Altersversorgung nach Betriebszugehörigkeit sowie Angebote im Gesundheitsbereich). Wir bedauern es, wenn diese Leistungen in Ihrer Wahrnehmung nicht ausreichend sichtbar waren.

Damit wir Ihre Kritikpunkte wirklich nachvollziehen und gezielt daran arbeiten können, wären konkrete Beispiele sehr hilfreich. Wenn Sie möchten, können Sie uns dazu auch vertraulich und direkt kontaktieren.

Mit freundlichen Grüßen
Yvonne Nüßing

Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Gerne möchten wir auf Ihre Kritikpunkte eingehen, um mögliche Verbesserungen anzustoßen und Missverständnisse aufzuklären, da wir einige Kritikpunkte in dieser Form nicht nachvollziehen können.

Kommunikation und Kollegenzusammenhalt:
Ein offener Austausch und ein starker Teamzusammenhalt sind uns sehr wichtig. Wir haben etablierte Kommunikationswege sowie regelmäßige Meetings, um die Zusammenarbeit zu stärken und Transparenz zu schaffen. Sollte dies in Ihrem Fall nicht ausreichend gewesen sein, bedauern wir das sehr und nehmen Ihr Feedback als Anlass, dies weiter zu überprüfen.

Vorgesetztenverhalten:
Die Professionalität und Verlässlichkeit unserer Führungskräfte ist ein wichtiger Eckpfeiler für ein positives Arbeitsklima. Es tut uns leid, wenn Sie hier eine andere Erfahrung gemacht haben. Gerne möchten wir besser verstehen, was genau zu diesem Eindruck geführt hat.

Gehalt/ Sozialleistungen:
Wir sind uns bewusst, dass das Thema Vergütung ein sensibles Thema ist. Wir überprüfen unsere Gehaltsstrukturen regelmäßig, um eine marktkonforme und faire Vergütungen zu gewährleisten. Zusätzlich bieten wir unseren Mitarbeitenden eine Vielzahl an Sozialleistungen, wie z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, eine Erfolgsbeteiligung, Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen sowie zur Alters- und Berufsunfähigkeitsvorsorge. Darüber hinaus erhält jeder Mitarbeitende nach 10 Jahren automatisch eine betriebliche Altersversorgung, wobei 100% der Kosten vom Unternehmen getragen werden. Auch im Gesundheits-Bereich bieten wir den Mitarbeitenden diverse Angebote. Hierzu zählt z.B. eine betriebliche Zusatz-Krankenversicherung, die Möglichkeit ein Fahrrad über den Arbeitgeber zu leasen sowie die Bezuschussung von Firmenfitness-Angeboten.
Es ist sehr bedauerlich, dass Sie diese Faktoren bei Ihrer Bewertung außer Acht gelassen haben.

Aufgaben und Karriere:
Wir wissen, dass abwechslungsreiche und sinnstiftende Aufgaben sowie klare Entwicklungsperspektiven entscheidend für die Zufriedenheit im Beruf sind. Unser Ziel ist es, den Mitarbeitenden sowohl verantwortungsvolle Aufgaben als auch nachhaltige Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Gerne möchten wir verstehen, wie wir dies besser kommunizieren oder konkret verbessern können.

Arbeitsatmosphäre, Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance:
Wir arbeiten stetig daran, ein modernes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen und setzen uns dafür ein, unseren Mitarbeitenden eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben zu ermöglichen, z. B. durch flexible Arbeitszeitmodelle. Sollten Ihre Erfahrungen nicht mit diesen Standards übereinstimmen, möchten wir gerne mehr darüber erfahren, um Verbesserungen anstoßen zu können.

Auch wenn wir in einigen Punkten eine andere Wahrnehmung haben, schätzen wir Ihre offenen Worte. Ihre Rückmeldung hilft uns, weitere Verbesserungen vorzunehmen, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden entspricht. Sollten Sie spezifische Anregungen haben, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme.

Mit freundlichen Grüßen
Yvonne Nüßing

Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen ausführlich zu schildern. Wir schätzen Ihre Rückmeldung sehr, da sie uns hilft, sowohl positive Entwicklungen zu erkennen als auch an den von Ihnen angesprochenen Kritikpunkten zu arbeiten.

Es freut uns zu hören, dass Sie unsere modernen Büros, die technische Ausstattung und die Arbeitsatmosphäre positiv wahrgenommen haben. Ebenso ist es schön, dass unser Engagement im Umwelt- und Sozialbereich sowie die Wertschätzung älterer Kolleg/innen und die Gleichberechtigung im Unternehmen bei Ihnen einen guten Eindruck hinterlassen haben. Auch über Ihre Empfehlung freuen wir uns sehr!
Uns ist allerdings aufgefallen, dass Ihre Sternebewertung auch in den grundsätzlich positiv bewerteten Bereichen eher niedrig ausfällt. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns genauer erläutern könnten, welche Gründe Ihren Gesamteindruck negativ beeinflusst haben.

Des Weiteren bedauern wir natürlich, dass Ihre Zeit bei uns in einigen Bereichen nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Gerne möchten wir zu Ihren Kritikpunkten Stellung nehmen:

Kommunikation und Zusammenhalt:
Wir arbeiten aktiv daran, durch Feedbackgespräche, Teambuilding-Maßnahmen und den Austausch auf allen Ebenen die Zusammenarbeit zu stärken, denn ein gutes Miteinander ist für uns von zentraler Bedeutung. Wir bedauern es sehr, dass Sie dies nicht so empfunden haben.

Vorgesetztenverhalten:
Wir legen großen Wert auf eine enge Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden. Unsere Führungskräfte sind bestrebt, das Engagement und das Wohlergehen aller Mitarbeitenden zu fördern und die individuellen Bedürfnisse zu verstehen. Es ist schade, dass Sie dies anders wahrgenommen haben.

Aufgabenvielfalt:
Es ist schade, dass Sie Ihre Aufgaben als langweilig und wenig vielfältig empfunden haben. Dies entspricht nicht dem, was wir unseren Teams vermitteln möchten. Wir streben danach, Mitarbeitenden in allen Bereichen abwechslungsreiche und sinnvolle Tätigkeiten zu bieten.

Gehalt und Sozialleistungen:
Wir überprüfen unsere Gehaltsstrukturen regelmäßig, um eine marktgerechte und faire Vergütungen sicherzustellen. Zusätzlich bieten wir unseren Mitarbeitenden eine Vielzahl an Sozialleistungen, wie z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, eine Erfolgsbeteiligung, Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen sowie zur Alters- und Berufsunfähigkeitsvorsorge. Darüber hinaus erhält jeder Mitarbeitende nach 10 Jahren automatisch eine betriebliche Altersversorgung, wobei 100% der Kosten vom Unternehmen getragen werden. Auch im Gesundheits-Bereich bieten wir den Mitarbeitenden diverse Angebote. Hierzu zählt z.B. eine betriebliche Zusatz-Krankenversicherung, die Möglichkeit ein Fahrrad über den Arbeitgeber zu leasen sowie die Bezuschussung von Firmenfitness-Angeboten.
Es ist sehr bedauerlich, dass Sie diese Faktoren nicht bei Ihrer Bewertung berücksichtigt haben.

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten:
Wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeitenden Perspektiven zu bieten und gezielt Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme anzubieten. Unser Ziel ist es, individuelle Stärken zu fördern und langfristige Karrierechancen zu schaffen. Es ist bedauerlich, dass dies während Ihrer Zeit anders wahrgenommen wurde.

Wir bedanken uns nochmals für Ihre Rückmeldung, auch wenn wir in einigen Bereichen unterschiedliche Wahrnehmungen haben. Wir möchten diese als Gelegenheit nutzen, unser Unternehmen weiter zu optimieren.
Falls Sie weitere Anmerkungen oder konkrete Verbesserungsvorschläge haben, laden wir Sie herzlich ein, uns direkt zu kontaktieren. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche und persönliche Zukunft.

Mit freundlichen Grüßen
Yvonne Nüßing

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen mitzuteilen. Wir schätzen Ihre offene Meinung und nehmen Ihre Einschätzungen sehr ernst, da sie uns helfen, unser Unternehmen kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Es ist großartig zu hören, dass Sie viele Punkte sehr positiv bewerten und unser Unternehmen weiterempfehlen. Ihr Feedback bestätigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind und es motiviert uns weiterhin an diesen Aspekten zu arbeiten.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Anmerkungen zum Vorgesetztenverhalten und zu unseren Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sehr ernst.
Sie haben recht, dass die bloße Anwesenheit von Führungskräften nicht ausreicht, um eine gute Führungskultur zu gewährleisten. Wir setzen uns intensiv dafür ein, dass unsere Führungskräfte nicht nur durch ihre Präsenz, sondern vor allem durch aktives Zuhören, Feedback und klare Kommunikation den Teamzusammenhalt und die Motivation stärken. Wir werden Ihre Rückmeldung nutzen, um noch mehr auf eine aktive und unterstützende Führungskultur zu achten.
Wir bedauern zudem, dass Weiterbildung und Karrierechancen, aus Ihrer Sicht, bei uns nicht ausreichend geplant oder unterstützt werden. Unser Ziel ist es, allen Mitarbeitenden Perspektiven zur Weiterentwicklung zu bieten. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unser Weiterbildungsangebot auszubauen, um den individuellen Bedürfnissen und Karrierewünschen gerecht zu werden.

Wir freuen uns, wenn Sie uns konkrete Anregungen geben, wie wir in den angesprochenen Bereichen konkret besser werden können.

Mit freundlichen Grüßen
Yvonne Nüßing

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Eindrücke und Bewertungen mitzuteilen. Wir schätzen Ihre Rückmeldung und nehmen Ihre Anmerkungen ernst, da sie uns helfen, unser Unternehmen weiterzuentwickeln.
Es freut uns, dass Sie mit Ihrem Arbeitsplatz sowie der Work-Life-Balance zufrieden sind. Ebenso ist es schön zu hören, dass Sie die Bereiche Image, Aufgabenvielfalt sowie Umwelt- und Sozialbewusstsein positiv wahrnehmen. Wir würden jedoch gerne verstehen, warum Ihre Sternebewertung trotz der positiven Wahrnehmung auch in diesen Bereichen teilweise eher gering ausfällt.

Darüber hinaus möchten wir gerne zu den von Ihnen angesprochenen Kritikpunkten Stellung beziehen, da wir einige Punkte nicht nachvollziehen können:

Gehalt und Sozialleistungen:
Wir sind uns bewusst, dass klare Kommunikation und Transparenz in Bezug auf Gehälter und zusätzliche Leistungen von großer Bedeutung sind. Sie können jedoch sicher sein, dass die Gehaltsstrukturen sowie alle Zusatzleistungen in unserem Unternehmen in den entsprechenden Unterlagen sauber dokumentiert sind und in diesem Bereich keine Zufallsentscheidungen getroffen werden. Alle Gehälter werden regelmäßig überprüft, um eine marktgerechte und faire Vergütung sicherzustellen.
Da sich bspw. eine Erfolgsbeteiligung am Erfolg des Unternehmens im vorangegangen Geschäftsjahr bemisst, können wir in diesem Bereich keinen fixen Wert festlegen, sondern müssen den Wert jedes Jahr neu ermitteln. Darüber hinaus können Sie im Intranet alle Informationen zu den diversen Zusatzleistungen, die allen Mitarbeitenden gleichermaßen zur Verfügung stehen, nachlesen. Wir finden es schade, dass die zahlreichen Leistungen, die wir als Arbeitgeber freiwillig zahlen, wie z.B. Bezuschussungen von vermögenswirksamen Leistungen sowie Alters- und Berufsunfähigkeitsvorsorge, eine betriebliche Krankenzusatzversicherung, eine 100% arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung etc., in Ihrer Bewertung keine Beachtung gefunden haben.

Kommunikation und Vorgesetztenverhalten:
Wir legen großen Wert auf eine offene und transparente Kommunikation sowie einen engen Austausch zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften. Regelungen zur Arbeitsabwicklung werden gemeinsam mit den Mitarbeitenden entwickelt und frühzeitig kommuniziert. Wir bedauern es, dass Sie dies anders empfinden.

Karriere und Weiterbildung:
Es tut uns leid, dass Sie das Gefühl haben, es gebe bei uns keine ausreichenden Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Unser Ziel ist es, allen Mitarbeitenden nachhaltige Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten, um ihre individuelle Stärken zu fördern.

Abschließend möchten wir uns für Ihre Rückmeldungen bedanken. Auch wenn wir in einigen Punkten unterschiedliche Wahrnehmungen haben, sind wir dankbar für Ihre ehrlichen Worte, die uns dazu anregen, bestimmte Prozesse weiter zu hinterfragen und zu optimieren.

Mit freundlichen Grüßen
Yvonne Nüßing