Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Position war geprägt von hoher Dynamik und der Notwendigkeit, Verantwortung in einer unbeständigen Struktur zu übernehmen.
Das Unternehmen durchläuft eine kritische Phase der Konsolidierung. Es ist eine Stagnation der Geschäftsentwicklung zu verzeichnen. Es besteht eine überdurchschnittlich hohe Fluktuationsrate - Wechselquote im Personalbereich mit einem signifikanten Verlust an Fachkräften und Erfahrungswissen.
Die Arbeitsplatzkultur und Führungspraxis führen zu einer hohen Wechselquote, was den Kompetenzaufbau im Unternehmen erschwert.
Mangelnde Prozessklarheit und unklare Verantwortlichkeiten
Die Unternehmenskultur ist von einer geringen Eigenverantwortung geprägt.
Die soziale Einstellung und Mitarbeiterorientierung.
Die Anbindung an den Nahverkehr. Da kann aber der Arbeitgeber nichts für.
Angenehm.
Sehr gut.
Gleitzeit und tolle Regelungen was Urlaub betrifft
Viele Weiterbildungsangebote.
Mehr geht natürlich immer. Entscheidend ist aber das Gesamtpaket und auch die Arbeitsplatzsicherheit.
Wird viel Wert drauf gelegt. Auch mit Mitarbeitern die sich um solche Themen kümmern.
Fast alle hilfsbereit und freundlich.
Passt.
Immer freundlich und hilfsbereit
Neueste Technik, Vernünftige Aufenthaltsbereiche.
Kurze Wege auch zu den Vorgesetzten
Absolut. Wird auch von der GL viel Wert drauf gelegt.
Auf jeden Fall und immer Möglichkeiten sich schulen und weiterbilden zu lassen
Die Work-Life Balance
Das Betriebsklima
(angestellten Hierarchie)
Die Strukturen bezüglich der Arbeitsabläufe
Mehr kommunizieren , die Azubis gleich stellen mit anderen Mitarbeitern,mehr investieren
Technisch auf aktuellem Stand, Zusammenhalt unter Kollegen
Home-Office oder flexible Arbeitszeit wird zwar groß bei Einstellung und anderen Gesprächen angeboten, aber dabei sollte mehr auf die Umgebungsstruktur geachtet werden, Hauptsitz ist nicht gleich Niederlassung.
Prokura verspricht Dinge die nicht eingehalten werden und zeigt kein Vertrauen in manchen Bereichen. Geschäftsführung nicht immer über Abläufe seitens Prokura auf aktuellem Stand. Eine Führungskraft sollte Antworten haben und nicht Angestellte fragen wie man Probleme lösen kann. Besonders, da diese Antworten sowieso nicht angenommen werden. Keinerlei Eingeständnis von Fehlern. Auf Gleichberechtigung zwischen Kollegen und auch den Geschlechtern, besonders wenn sie gleichgestellt sind, sollte mehr geachtet werden.
Exit-Gespräche sollten offen seitens der Geschäftsführung geführt werden. Ein anonymer Fragebogen per Post findet mit Sicherheit nicht seinen Weg.
Anfragen bei Vorgesetzten sollten bereits beim ersten Gespräch Gehör finden, nicht erst nachdem es mehrere Jahre hintereinander angesprochen wurde und dann zu spät ist. Die GF sollte sich mit der extrem hohen Fluktuation auch
in den Niederlassungen auseinandersetzen und nicht die Augen verschließen.
In Zeiten von Fachkräftemangel sollte das Denken "Reisende soll man nicht aufhalten" überdacht werden.
Mal so, mal so. Zwischen den Kollegen auch Niederlassungsübergreifend i.d.R. gut, zwischen Führungskraft und MA unterschiedlich.
ganz miserabel
Wenn man sich selbst kümmert, Produktvorstellungen oder -änderungen werden als Schulung ausgegeben. Die Firma selbst hat weder Programme noch Schulungskräfte, die Potential ermitteln oder fördern. Ideen oder Anfragen werden ausgebremst.
Ganz schlecht. Keine erkennbare Struktur in den Gehältern, vieles ist eine Frage der passenden Nase und Laune. Zwar Weihnachts-, Urlaubsgeld, diverse Sozialleistungen und Gewinnausschüttung, aber undurchsichtig und zeitweise gleichzeitig, sodass unterm Strich nichts übrig bleibt. Im Vergleich zum Markt ca. 15 - 20% weniger. Neue Kollegen bekommen gleiches oder sogar höheres Gehalt als langjährige Mitarbeiter. Erhöhungen nur unregelmäßig. selbst nach mehreren Jahren.
sehr gut
Wissen und Erfahrung wird von den Vorgesetzten nicht anerkannt
Verhalten wir vor 25 Jahren. Seminare um auf aktuellen Stand zu kommen wären bei einigen angebracht.
Hardware top, Umgang mit Angestellten flopp
reden kann jeder Viel, auch Versprechen, aber an der Umsetzung hapert es gewaltig
welche Gleichberechtigung
wer Interesse zeigt findet es sicher interessant, auf Dauer aber gleichbleibend
Homeoffice/ Arbeitsplatz allgemein/ Pausenräume/ super organisiert.
Keine Transparenz bei Gehältern, Urlaubsgeld Weihnachtsgeld Gewinnbeteiligung ist nirgends vermekrt. Keiner weiß wonach es geht. Und allgemein lachhaft wenn man netto kaum was rausbekommt.
Chefs sollten näheren kontakt zu Mitarbeitern haben. Führungskräfte allgemein benötigen Führungs-Seminare.
Kollegen untereinander versuchen sich zu supporten. Vorgesetzte leiten nicht, geben keine Lösungen, haben oft keine Ahnung was wirklich passiert. Lob?! ...manchmal nicht mal ein Guten Morgen.
Stiftung... nach außen wird viel getan...der Grundgedanke ist auch gut
Durch Homeoffice und Gleitzeit und problemlosen Urlaubsantrag, funktioniert dies wirklich gut.
Keine Weiterbildung/ keine Aufstiegschancen.
Total veraltete Gehaltsangaben. Gleichwertige Stellen in anderen Unternehmen ca 400-500brutto mehr. Spricht man es an, kommt.die Antwort: es wird niemand aufgehalten.
Das Unternehmen versucht viel für die Umwelt zu machen.
Ohne einige Kollegen wären viele längst weg.
Viele sind verärgert über die Miese Qualität und lästern nur und warten auf die Rente. Sehr verschlossen gegenüber neuen Programmen und Systemen. Erschwert die Arbeit aller.
Kopf im Sand, kritikunfähig. Man wird mit vielen Punkten alleine gelassen.
Klimanlage und Heizung funktioniert nie.
Wichtige Themen zur Arbeitsabqicklung werden nicht besprochen, hinausgezögert bis das Kind in den Brunnen fällt und dann kriegt man einen aufn Deckel.
Männer werden bevorzugt...und auch respektvoller behandelt.
Wer will kann Arbeitsbereiche ausweiten
Technisch auf gutem Stand, Zusammenhalt der Kollegen.
Offenes Ohr bei privaten Problemen und Fragen.
Home-Office nicht möglich (auch wenn es technisch sinnvoll ist), lieber holt man Mitarbeiter in die Firma.
Kein Vertrauen seitens Prokura in manchen Bereichen. Ebenso ist Prokura beratungsresistent bzw verspricht Dinge, die nicht eingehalten werden.
Eine Führungskraft sollte Antworten haben und nicht MAs fragen wie man Probleme in der Firma lösen kann.
Keinerlei Eingeständnis von Fehlern.
Exit-Gespräche sollten offen seitens der Personalabteilung geführt werden und dies als Auswertungen an die GF gehen.
Die GF sollte sich mit der extrem hohen Fluktuation auseinandersetzen und nicht die Augen verschließen.
Mal so, mal so. Zwischen den MAs i.d.R. gut, zwischen Führungskraft und MA unterschiedlich.
Ganz schlecht.
Möglich, muss man sich aber selbst kümmern, die Firma selbst hat dafür weder Programme noch Führungskräfte, die Potential ermitteln oder fördern wollen.
Selbst frisches Blut wird ausgebremst.
Ganz schlecht. Keine erkennbare Struktur in den Gehältern, vieles ist eine Frage der passenden Nase und Laune. Im Vergleich zum Markt ca. 20% weniger.
Vorhanden und wird auch ganz gut gelebt.
Die Kollegen waren mit das Beste.
I.d.R ok.
Anfangs super, bis man erkannt hatte, dass Versprechungen nur Gerede war und Vorgesetzte nicht einmal Seminare für Führungskräfte nutzten um sich besser auf heutige Gegebenheiten einzustellen. Verhalten wir vor 25 Jahren.
Waren ok, recht modern, aber mit Luft nach oben
Keine Erfahrung/Berührungspunkte.
Wenn man interessiert ist, dann ist es der interessanteste Job.
Super Arbeitsatmosphäre
Schlechter Verdienst
Mehr Gehalt!
Die Sonderzahlungen, Arbeitszeiten und das Betriebsklima.
Erfahrenen Mitarbeitern wird zu wenig Verantwortung anvertraut.
Zu wenig persönliche Wertschätzung.
Sich noch mehr zu bemühen gut ausgebildetes Personal zu halten und motivieren im Unternehmen zu bleiben.
Homeoffice und Gleitzeit ist möglich.
Samstags geschlossen.
Als Verkäufer gibt es wenige Aufstiegsmöglichkeiten.
Keine ernsthafte Gespräche über persönliche Karrierewünsche.
Gute Sonderzahlungen.
Im Lager wird noch zu oft und teilweise unnötig mit Verpackungsfolie gearbeitet.
Sehr viele Kollegen sind seit Jahrzehnten dabei.
Mehr Einzelgespräche wären wünschenswert.
Sonderarbeiten werden oft den gleichen Personal zugeteilt.
Eigen Verantwortung
Absprachen und.d Kommunikation
Bessere planung und..auch mit Kunden....besseres zeit management
Einfach mies....von oben herab
Schlechte Kommunikation, nichts vernünftig geplant
Sozialleistungen überdurchschnittlich, für die Mitarbeiter wird Vieles und Mehr möglich gemacht.
Gibt es Probleme, egal welcher Natur, gibt es auf jeder Ebene offene Ohren und Unterstützung !
NIX
Nicht alles neue ersetzt in unserer Branche Vorgänge die unser Kunde als normal sieht ..
Bestimmte Abteilungen dürfen nicht immer neue Aufgaben bekommen die dazu führen das der eigentliche Job darunter leidet ...
Ndl. Übergreifende Feiern Unternehmungen tragen zum besseren Miteinander bei...
kenne keinen Kollegen der negativ über die Firma redet ...
Es wird dem Mitarbeiter alles was nötig ist ermöglicht , natürlich mit dem Hintergrund vernünftige Arbeit abzuliefern ...
Angeboten wird vieles aber wollen muss man es, es kommt nix von Alleine
Pünktliche Zahlungen Sonderzahlungen zusätzliche Arbeitgeberleistungen wie Vorsorge ! Die vielen langjährigen Miarbeiter sprechen für sich
Immer bemüht auf dem neuesten Stand zu sein oder nachzubessern
Bei Problemen muss man halt reden
Respekt gehört dazu und in unsere Branche ist Erfahrung das Lehrbuch des Weiterkommen
Immer ein offenes Ohr auch Frau Nüßing !
Top
Auf jeder Ebene ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Kann ich nicht beurteilen , bei uns in der Ndl. sind nur Männer
Es liegt an einem selber mehr aus seinem Job zu machen
So verdient kununu Geld.