Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Position war geprägt von hoher Dynamik und der Notwendigkeit, Verantwortung in einer unbeständigen Struktur zu übernehmen.
Das Unternehmen durchläuft eine kritische Phase der Konsolidierung. Es ist eine Stagnation der Geschäftsentwicklung zu verzeichnen. Es besteht eine überdurchschnittlich hohe Fluktuationsrate - Wechselquote im Personalbereich mit einem signifikanten Verlust an Fachkräften und Erfahrungswissen.
Die Arbeitsplatzkultur und Führungspraxis führen zu einer hohen Wechselquote, was den Kompetenzaufbau im Unternehmen erschwert.
Mangelnde Prozessklarheit und unklare Verantwortlichkeiten
Die Unternehmenskultur ist von einer geringen Eigenverantwortung geprägt.
Die soziale Einstellung und Mitarbeiterorientierung.
Die Anbindung an den Nahverkehr. Da kann aber der Arbeitgeber nichts für.
Angenehm.
Sehr gut.
Gleitzeit und tolle Regelungen was Urlaub betrifft
Viele Weiterbildungsangebote.
Mehr geht natürlich immer. Entscheidend ist aber das Gesamtpaket und auch die Arbeitsplatzsicherheit.
Wird viel Wert drauf gelegt. Auch mit Mitarbeitern die sich um solche Themen kümmern.
Fast alle hilfsbereit und freundlich.
Passt.
Immer freundlich und hilfsbereit
Neueste Technik, Vernünftige Aufenthaltsbereiche.
Kurze Wege auch zu den Vorgesetzten
Absolut. Wird auch von der GL viel Wert drauf gelegt.
Auf jeden Fall und immer Möglichkeiten sich schulen und weiterbilden zu lassen
Ich arbeite seit einigen Jahren bei der Nüßing GmbH und empfinde das Unternehmen insgesamt als sehr zuverlässigen und angenehmen Arbeitgeber. Besonders hervorzuheben ist die familiäre Arbeitsatmosphäre. Man kennt sich, unterstützt sich gegenseitig und arbeitet auf Augenhöhe zusammen. Neue Kollegen werden freundlich aufgenommen und finden schnell Anschluss.
Manche Informationen könnten noch schneller geteilt werden, aber auch hier gibt es bereits neue Ansätze zur Verbesserung. Einige Abläufe wirken noch etwas „gewachsen“ und könnten strukturierter oder digitaler umgesetzt werden.
Die Stimmung im Team ist positiv und geprägt von einem respektvollen Umgang miteinander. Man fühlt sich willkommen und ernst genommen.
Die Nüßing GmbH hat sowohl intern als auch extern einen guten Ruf als nachhaltiges Familienunternehmen.
Arbeitszeiten sind in der Regel gut planbar, und es gibt Verständnis, wenn private Termine berücksichtigt werden müssen.
Es gibt in vielen Bereichen Schulungen und ich habe das Gefühl, dass ich mich im Unternehmen gut weiterentwickeln kann.
Die Vergütung ist fair und marktgerecht. Zusatzleistungen sind solide und zuverlässig.
Das Unternehmen trifft spürbare Bemühungen, nachhaltiger zu werden. Es ist ein Thema, das zunehmend Bedeutung erhält.
Der Zusammenhalt ist eine echte Stärke. Kollegen unterstützen sich gegenseitig und ziehen an einem Strang, sowohl im Alltag als auch in stressigeren Phasen.
Ältere Mitarbeitende werden wertgeschätzt und ihre Erfahrung aktiv genutzt. Das Miteinander zwischen Generationen funktioniert sehr gut.
Führungskräfte sind ansprechbar, fair und offen für Verbesserungsvorschläge. Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt.
Die Arbeitsplätze sind modern und gut ausgestattet. Insgesamt arbeitet es sich angenehm und professionell.
Wichtige Informationen werden gut weitergegeben und man hat das Gefühl, dass Anliegen Gehör finden. Es gibt kleinere Verbesserungspotenziale bei der Einheitlichkeit der Informationsflüsse.
Alle Mitarbeitenden werden fair behandelt. Die Zusammenarbeit erfolgt auf Augenhöhe, unabhängig von Geschlecht oder Position.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Raum, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen.
Die Work-Life Balance
Das Betriebsklima
(angestellten Hierarchie)
Die Strukturen bezüglich der Arbeitsabläufe
Mehr kommunizieren , die Azubis gleich stellen mit anderen Mitarbeitern,mehr investieren
Ein insgesamt stimmiges Gesamtpaket, das sowohl den gemeinsamen Erfolg am Markt als auch die Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigt. Das stärkt für mich das Vertrauen in die Arbeitsplatzsicherheit. Hier ist man mehr als eine Nummer.
Ich finde die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und kollegial. Man fühlt sich im Team gut aufgehoben, wird respektvoll behandelt und kann offen miteinander sprechen. Insgesamt ein Umfeld, in dem man sich wohlfühlt und gerne arbeitet.
Die Work-Life-Balance ist für mich sehr gut. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine unkomplizierte Alltagsplanung, und durch kurze Dienstwege wird für die meisten Anliegen schnell eine passende Lösung gefunden.
Regelmäßige Schulungen (durch interne & externe Personen) helfen fachlich immer am Ball zu bleiben. Auch längerfristige Fortbildungen sind individuell möglich.
Das Paket aus Gehalt und Sozialleistungen ist sehr attraktiv. Neben Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es viele freiwillige Zusatzleistungen wie Zuschüsse zur Altersvorsorge, eine betriebliche Krankenversicherung, Firmenfitness und eine Erfolgsbeteiligung. Insgesamt ein starkes Gesamtpaket, von dem man spürbar profitiert.
Das Unternehmen zeigt ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, besonders im sozialen Bereich. Durch die eigene Stiftung, die die Bildung von Kindern und Jugendlichen unterstützt, wird Engagement für mich nicht nur betont, sondern auch wirklich gelebt.
Den Zusammenhalt empfinde ich als top: Man hilft sich gegenseitig und kann sich immer aufeinander verlassen. Neue Kollegen finden dank der offenen Art des Teams sehr schnell Anschluss.
Für mich werden ältere Kollegen wertgeschätzt und bringen ihre Erfahrung aktiv ein. Ihr Wissen hilft jüngeren und neueren Mitarbeitern. Daher bilden sie für mich einen wichtigen Teil eines jeden Teams.
In meinem Arbeitsumfeld erlebe ich ein faires und unterstützendes Führungsverhalten. Meinungen und Anregungen werden gehört.
Die Arbeitsbedingungen sind für mich sehr gut. Höhenverstellbare Schreibtische, neue Hardware und ein insgesamt ergonomisch gestaltetes Arbeitsumfeld sorgen dafür, dass ich angenehm und konzentriert arbeiten kann.
Die Kommunikation im Unternehmen scheint mir insgesamt gut und transparent. Wichtige Informationen werden regelmäßig weitergegeben, und Rückfragen werden meist schnell geklärt. Zentrale Kommunikations- und Newskanäle transportieren wichtige Infos direkt in alle Standorte.
Meine Aufgaben bieten Raum, sich aktiv einzubringen und Neues dazuzulernen. Dadurch bleibt die Arbeit vielseitig und macht Spaß
Das Unternehmen ist auch in der nachfolgenden Generation der Geschäftsführung hervorragend aufgestellt.
Ich habe mich stets wohl und auch gewertschätzt gefühlt .
Man ging als Freund... :-)
Sehr kollegial; auch nach dem Ausscheiden werden die Kontakte zu Kollegen gepflegt.
Ich hatte niemals Grund zu Klage und bekam jede Hilfe, die ich benötigte.
Langjährigen Mitarbeitern wird bei Rentenbeginn ein vom Unternehmen angesparter Einmalbetrag ausgeschüttet. Auch die Einkaufskonditionen für Mitarbeiter gelten weiterhin, wenn man bei Nüßing in Rente geht.
Technisch auf aktuellem Stand, Zusammenhalt unter Kollegen
Home-Office oder flexible Arbeitszeit wird zwar groß bei Einstellung und anderen Gesprächen angeboten, aber dabei sollte mehr auf die Umgebungsstruktur geachtet werden, Hauptsitz ist nicht gleich Niederlassung.
Prokura verspricht Dinge die nicht eingehalten werden und zeigt kein Vertrauen in manchen Bereichen. Geschäftsführung nicht immer über Abläufe seitens Prokura auf aktuellem Stand. Eine Führungskraft sollte Antworten haben und nicht Angestellte fragen wie man Probleme lösen kann. Besonders, da diese Antworten sowieso nicht angenommen werden. Keinerlei Eingeständnis von Fehlern. Auf Gleichberechtigung zwischen Kollegen und auch den Geschlechtern, besonders wenn sie gleichgestellt sind, sollte mehr geachtet werden.
Exit-Gespräche sollten offen seitens der Geschäftsführung geführt werden. Ein anonymer Fragebogen per Post findet mit Sicherheit nicht seinen Weg.
Anfragen bei Vorgesetzten sollten bereits beim ersten Gespräch Gehör finden, nicht erst nachdem es mehrere Jahre hintereinander angesprochen wurde und dann zu spät ist. Die GF sollte sich mit der extrem hohen Fluktuation auch
in den Niederlassungen auseinandersetzen und nicht die Augen verschließen.
In Zeiten von Fachkräftemangel sollte das Denken "Reisende soll man nicht aufhalten" überdacht werden.
Mal so, mal so. Zwischen den Kollegen auch Niederlassungsübergreifend i.d.R. gut, zwischen Führungskraft und MA unterschiedlich.
ganz miserabel
Wenn man sich selbst kümmert, Produktvorstellungen oder -änderungen werden als Schulung ausgegeben. Die Firma selbst hat weder Programme noch Schulungskräfte, die Potential ermitteln oder fördern. Ideen oder Anfragen werden ausgebremst.
Ganz schlecht. Keine erkennbare Struktur in den Gehältern, vieles ist eine Frage der passenden Nase und Laune. Zwar Weihnachts-, Urlaubsgeld, diverse Sozialleistungen und Gewinnausschüttung, aber undurchsichtig und zeitweise gleichzeitig, sodass unterm Strich nichts übrig bleibt. Im Vergleich zum Markt ca. 15 - 20% weniger. Neue Kollegen bekommen gleiches oder sogar höheres Gehalt als langjährige Mitarbeiter. Erhöhungen nur unregelmäßig. selbst nach mehreren Jahren.
sehr gut
Wissen und Erfahrung wird von den Vorgesetzten nicht anerkannt
Verhalten wir vor 25 Jahren. Seminare um auf aktuellen Stand zu kommen wären bei einigen angebracht.
Hardware top, Umgang mit Angestellten flopp
reden kann jeder Viel, auch Versprechen, aber an der Umsetzung hapert es gewaltig
welche Gleichberechtigung
wer Interesse zeigt findet es sicher interessant, auf Dauer aber gleichbleibend
Homeoffice/ Arbeitsplatz allgemein/ Pausenräume/ super organisiert.
Keine Transparenz bei Gehältern, Urlaubsgeld Weihnachtsgeld Gewinnbeteiligung ist nirgends vermekrt. Keiner weiß wonach es geht. Und allgemein lachhaft wenn man netto kaum was rausbekommt.
Chefs sollten näheren kontakt zu Mitarbeitern haben. Führungskräfte allgemein benötigen Führungs-Seminare.
Kollegen untereinander versuchen sich zu supporten. Vorgesetzte leiten nicht, geben keine Lösungen, haben oft keine Ahnung was wirklich passiert. Lob?! ...manchmal nicht mal ein Guten Morgen.
Stiftung... nach außen wird viel getan...der Grundgedanke ist auch gut
Durch Homeoffice und Gleitzeit und problemlosen Urlaubsantrag, funktioniert dies wirklich gut.
Keine Weiterbildung/ keine Aufstiegschancen.
Total veraltete Gehaltsangaben. Gleichwertige Stellen in anderen Unternehmen ca 400-500brutto mehr. Spricht man es an, kommt.die Antwort: es wird niemand aufgehalten.
Das Unternehmen versucht viel für die Umwelt zu machen.
Ohne einige Kollegen wären viele längst weg.
Viele sind verärgert über die Miese Qualität und lästern nur und warten auf die Rente. Sehr verschlossen gegenüber neuen Programmen und Systemen. Erschwert die Arbeit aller.
Kopf im Sand, kritikunfähig. Man wird mit vielen Punkten alleine gelassen.
Klimanlage und Heizung funktioniert nie.
Wichtige Themen zur Arbeitsabqicklung werden nicht besprochen, hinausgezögert bis das Kind in den Brunnen fällt und dann kriegt man einen aufn Deckel.
Männer werden bevorzugt...und auch respektvoller behandelt.
Wer will kann Arbeitsbereiche ausweiten
Technisch auf gutem Stand, Zusammenhalt der Kollegen.
Offenes Ohr bei privaten Problemen und Fragen.
Home-Office nicht möglich (auch wenn es technisch sinnvoll ist), lieber holt man Mitarbeiter in die Firma.
Kein Vertrauen seitens Prokura in manchen Bereichen. Ebenso ist Prokura beratungsresistent bzw verspricht Dinge, die nicht eingehalten werden.
Eine Führungskraft sollte Antworten haben und nicht MAs fragen wie man Probleme in der Firma lösen kann.
Keinerlei Eingeständnis von Fehlern.
Exit-Gespräche sollten offen seitens der Personalabteilung geführt werden und dies als Auswertungen an die GF gehen.
Die GF sollte sich mit der extrem hohen Fluktuation auseinandersetzen und nicht die Augen verschließen.
Mal so, mal so. Zwischen den MAs i.d.R. gut, zwischen Führungskraft und MA unterschiedlich.
Ganz schlecht.
Möglich, muss man sich aber selbst kümmern, die Firma selbst hat dafür weder Programme noch Führungskräfte, die Potential ermitteln oder fördern wollen.
Selbst frisches Blut wird ausgebremst.
Ganz schlecht. Keine erkennbare Struktur in den Gehältern, vieles ist eine Frage der passenden Nase und Laune. Im Vergleich zum Markt ca. 20% weniger.
Vorhanden und wird auch ganz gut gelebt.
Die Kollegen waren mit das Beste.
I.d.R ok.
Anfangs super, bis man erkannt hatte, dass Versprechungen nur Gerede war und Vorgesetzte nicht einmal Seminare für Führungskräfte nutzten um sich besser auf heutige Gegebenheiten einzustellen. Verhalten wir vor 25 Jahren.
Waren ok, recht modern, aber mit Luft nach oben
Keine Erfahrung/Berührungspunkte.
Wenn man interessiert ist, dann ist es der interessanteste Job.
Super Arbeitsatmosphäre
Schlechter Verdienst
Mehr Gehalt!
So verdient kununu Geld.