Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Nüssli (Deutschland) die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Spaß und Freude vermissen lassen oder Intransparent sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlechte Kommunikation, da es sehr schnell persönlich wird und jeder Mitarbeiter durch seine Umsetzung hinterfragt wird.
Es gibt wenig Zusammenhalt.
Vorallem zwischen Bauleitung und allen anderen Abteilungen. Die Bauleiter machen alle andere Abteilungen extrem schlecht und reden nur negatives über die Kollegen.
Dies bringt extreme Unruhe und Unzufriedenheit.
Es gilt nur 60h arbeiten in der Woche.
Wer weniger arbeitet wird hinterfragt, ob er den überhaupt motiviert ist.
Sprechen meistens ruhig mit den Mitarbeitern können aber knallhart sein und kündigen ohne Vorankündigung und ohne einem Gespräch.
Sprechen meistens nur oberflächlich.
Sobald es um Verantwortung und Entscheidungen geht, treten sie zurück und werden ruhig.
Interessante Projekte jedoch extrem unorganisiert.
Extrem schlechte Qualität der Mitarbeiter.
Das macht die Atmosphäre sehr angespannt, da sehr viele unnötige Fehler entstehen und jeder dadurch genervt ist.