37 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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37 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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37 Bewertungen von Bewerbern
Could be way better
Bewerber/inHat sich 2026 in Berlin als Front desk beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Take the time to answer all of the candidate’s questions at the end of the interview, rather than rushing to wrap up.
- Create a positive, relaxed atmosphere during the interview instead of bombarding the candidate with questions non-stop.
- Either increase the salary offer or adjust the expectations for the role, as the scope discussed during the interview felt roughly 50% greater than what the offered salary would suggest.
Bewerbungsfragen
- lots of motivational questions such as why candidate is changing jobs or why they moved to another city etc.
- your last few years and your last 3-4 positions will be under the microscope
- Overall experience: the first screening interview was quite professional, nice and short. Nothing negative. However, the second interview with the hiring manager left me with mixed feelings.
- To begin with, it started a bit late. The whole process didn’t really give the impression that the hiring manager/company was particularly interested in you. Be prepared to be bombarded with numerous detailed questions regarding your career path and your last 3-4 roles, which might feel a bit outdated to you.
- Also be prepared to explain almost every line of your CV and go into detail with examples, numbers, cases, concrete outcomes and impact. Even when you introduce a concrete case, you may additionally be asked to give another example, provide some figures, or explain your motivation. In parallel, you will be asked additional questions that are not always directly related to the positions themselves.
- At some point, you may get the feeling that your CV is being tested for authenticity or that the hiring manager is trying to confuse you. The questions are asked intensively and almost non-stop, so you really need to have all the information regarding your CV at the top of your head. The interview felt more like an exam than an interview.
- In the final part, when you as an interviewee may already feel a bit exhausted because you have been talking for around 90% of the whole interview, you will need to do some real-time math. Nothing super complicated, but do you really want to leave this part until the end of the interview, after the candidate has already answered dozens of questions involving cases, examples and numbers?
- And finally, when the candidate’s time comes to ask questions, you will only be allowed to ask a few because the interviewer “will need to run.” Fantastic.
- Guys, a few tips for you:
- The interview doesn’t have to feel like an exam. It is just an interview, nothing more.
- Respect your candidates by letting them ask all of their questions after bombarding them with numerous clarifying questions for an hour.
- The interview doesn’t have to create a tense, stressful, detective-style atmosphere where the interviewer seems to be constantly looking for blind spots.
- Most importantly, remember that you as a company are also being assessed and evaluated during the interview. It is a two-way street. Everything matters here: timing, atmosphere, the interviewer’s behaviour, the candidate’s ability to ask questions, and whether the company gives the impression that it is genuinely interested in you or that you are just another piece of statistical data.
- The market is quite competitive, and companies are benchmarked and compared with other companies and interview experiences in exactly the same way as you assess and compare candidates. If you are looking for professionals, don’t forget about that.
- Good luck with this kind of approach.
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Desorganisiert und unprofessionell: Eine äußerst enttäuschende Recruiting-Erfahrung bei Numa
Bewerber/inHat sich 2024 in Berlin als Projektleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Organisation:
Stellen Sie sicher, dass die Kommunikation mit Bewerbern klar, zeitnah und respektvoll erfolgt. Bestätigen Sie Termine rechtzeitig und vermeiden Sie kurzfristige Absagen oder Änderungen. Ein transparenter und gut strukturierter Prozess hilft, Vertrauen aufzubauen und negative Erfahrungen zu vermeiden.
Respekt für Bewerberzeit und Feedback:
Halten Sie sich an vereinbarte Interviewzeiten und vermeiden Sie überlange Sitzungen oder stressige Situationen wie das gleichzeitige Lösen von Aufgaben und Beantworten von Fragen. Geben Sie außerdem konstruktives und transparentes Feedback, das Bewerbern hilft, ihre Leistung zu verstehen, anstatt vage Aussagen oder falsche Hoffnungen zu machen.
Professionelle Vorbereitung und Atmosphäre:
Stellen Sie sicher, dass alle Beteiligten (Recruiter, Hiring Manager, Interviewer) gut vorbereitet und koordiniert sind. Schaffen Sie eine unterstützende und respektvolle Atmosphäre, die es Bewerbern ermöglicht, ihr Bestes zu geben. Dies stärkt nicht nur den Ruf des Unternehmens, sondern zieht auch qualifizierte Fachkräfte an.
Bewerbungsfragen
- Der Rekrutierungsprozess bei Numa war leider eine der schlechtesten beruflichen Erfahrungen, die ich je gemacht habe. Von Anfang an mangelte es an Organisation und Professionalität. Die Recruiterin erschien nicht zum ersten geplanten Interview, und erst nachdem ich sie per E-Mail kontaktiert hatte, konnte ich eine Stunde später mit ihr sprechen.
- Die zweite Runde war zwar informativ, dauerte jedoch deutlich länger als die vereinbarte Zeit. Die dritte Runde, ein Cultural-Fit-Interview, wurde nur zwei Stunden vorher abgesagt, da der Hiring Manager es für unnötig hielt. Für die vierte und letzte Runde wurde ich krank und informierte sie im Voraus, um einen neuen Termin zu vereinbaren, erhielt jedoch keine Antwort. Dennoch erschien ich am Tag des Interviews, wo ich drei Probleme in Echtzeit lösen musste, kombiniert mit gleichzeitigen technischen und verhaltensbezogenen Fragen. Obwohl ich die Aufgaben korrekt löste (sogar über die Erwartungen hinaus), sorgte der ständige Fragenhagel für ein unangenehmes und wenig konstruktives Erlebnis.
- Am enttäuschendsten war der Mangel an nachfolgender Kommunikation. Sie versprachen, sich innerhalb einer Woche bei mir zu melden, aber es dauerte einen Monat und eine halbe, bis sie antworteten. Das Feedback war unklar, und die Recruiterin erwähnte vage die Möglichkeit zukünftiger Chancen, ohne zu spezifizieren, welche oder wann.
- Zusammenfassend würde ich jedem Fachmann, der seine Zeit und Erwartungen schätzt, empfehlen, sich nicht bei diesem Unternehmen zu bewerben. Der Mangel an Respekt für die Zeit der Bewerber, die Desorganisation und die schlechte Kommunikation spiegeln kein seriöses professionelles Umfeld wider.
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Do not waste your time applying at Numa.
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Tech & Product beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
The interview process was extremely long, and I had to follow up myself with HR weekly for updates. Despite progressing through multiple interview stages - including an HR interview, hiring manager interview, live case study, and additional task submissions - the company eventually stopped communicating. After being told a decision would be made by the end of the week, my follow-up email was ignored, and I never received a response.
While I understand hiring processes can take time, ghosting candidates after extensive assessments is unprofessional and disrespectful of their time. If you value clear communication and a respectful hiring experience, I would recommend reconsidering applying to this company.
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It's okay to be cancelled, but please don't wait so long.
Bewerber/inHat sich in Berlin als Global Head Recruiting beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
It took the company almost 3,5 weeks to review my application; it was canceled. THAT is totally fine, but from my application to the cancellation there was no communication. No email where I could ask for the status and TA people on Linkedin did not respond at all (until today). One of the poorest candidate experiences I have ever had.
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Mangelnde Kommunikation und fehlendes Follow-up
Bewerber/inHat sich 2023 in Berlin als Accountant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess bei Numa begann vielversprechend mit zwei Gesprächen und einer Fallstudie, die meine Zeit und Energie erforderten. Leider war die Kommunikation seitens des Unternehmens nach diesem Punkt äußerst enttäuschend. Trotz meiner Bemühungen und meiner Nachfrage bei der HR-Abteilung habe ich keine endgültige Rückmeldung oder ein angemessenes Follow-up erhalten. Das Fehlen einer klaren Kommunikation und jeglicher Abschluss des Bewerbungsprozesses erscheint respektlos und unprofessionell. Ich hoffe, dass das Unternehmen seine Bewerbungsverfahren überdenkt und eine bessere Transparenz und Kommunikation für zukünftige Bewerber sicherstellt.
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Nicht zum Interview erschienen - Niemals eine Antwort bekommen
Bewerber/inHat sich 2023 in Berlin als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eine Email zum Telefoninterview erhalten mit der Bitte um Terminbuchung.
Habe ich gemacht. Termin gebucht. Es gab niemals eine Antwort auf die Emails die ich gesendet habe.
Dann habe ich vergeblich auf den Anruf gewartet. Sehr traurig.
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Great interviewers, easy communication and quick answers and processes
Bewerber/inHat sich 2022 in Berlin als Project manager / Construction manager (m/f/d) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Meine Stärken, meine Erfahrung bei ähnlichen Positionen
- Gründe für Wechsel, Zukünftsperspektiven
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Project/construction manager
Bewerber/inHat sich 2022 in Berlin als Project manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
E
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Sehr warmherzige Menschen, offene Gespräche
Bewerber/inHat sich 2021 in Berlin als Working Student beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nach dem Wunschgehalt fragen, wenn die Bezahlung festgelegt ist.
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Gut aber langer prozess für ein Praktikum
Bewerber/inHat sich 2021 in Berlin als Marketing Intern beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schneller steps
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So verdient kununu Geld.