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33 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,9
Score-Details

33 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

2 mal beworben und nicht mal eine Antwort erhalten

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 als Project Manager / Marketing & Distribution Coordinator beworben.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Respekt und Wertschätzung gegenüber Bewerbern. Auf eine Bewerbung nicht einmal zu antworten gehört sich einfach nicht.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Quick application process, very transparent

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 als Working Student in Operations beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

It would have really appreciated it, if I would have received a bit more information on the role I applied for in the first interview, therefore I can have a better understanding of the tasks before going into the second interview.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Well-structured and streamline interview process in 4 stages

5,0
Bewerber/inHat sich 2021 als Internship Procurement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

The overall process is very thorough, starting with an HR interview, followed by a case study and 2 interviews with Team Lead and Co-founder. One suggestion would be to minimize the interviews to one less. I would already be a part of COSI had there been 1 interview less.

Bewerbungsfragen

  • Strengths, Weaknesses, What I bring to the table?
  • Career goals, in 5 years where do I see myself
  • Organic conversations

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr angenehmer Bewerbungs-Prozess bei modernem Start-up

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als Real Estate Trainee beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich war erstaunt wie professionell dieses junge Start-up HR-Prozesse integriert hat. Vom ersten Kontakt mit COSI bis zur Zusage war es sehr angenehm, und ich habe daher keine konkreten Verbesserungsvorschläge. Am Ende dauerte es ein paar Tage länger als erwartet um den Arbeitsvertrag zu erhalten, das ist über Weihnachten und die Feiertage aber sehr verständlich.

Bewerbungsfragen

  • Wie ist dein Führungsstil?
  • Wo siehst du dich in 3 Jahren?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Great Process and Amazing People!

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als Working Student beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Previous jobs and tasks.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Great process with refreshing conversations

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als Copywriter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

I thought the interviewing process was excellent, and I would have only liked to talk to Carmen during the process. I understand that she was sick though. COSI handled the entire thing well as everything was organized and communication also clear.

Bewerbungsfragen

  • The questions were mostly personal, so just be yourself. The people at COSI know what kind of culture they want to have in their company, and they're making sure that you wouldn't just be a good fit for them, but also that they would be a good fit for you.
  • I told them why I was changing companies, but they never asked me. The interview was mostly me letting them know who I was while they informed me of who they were. We eventually talked about the position, expectations and company culture. It was more of a discussion as we figured out if this working environment is one I would benefit from.
  • Be open. Be direct. Just be yourself. COSI wants to make sure the people who work there are going to flourish in their environment. They're direct and communicate well because of it. Good luck!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Overall positive experience, with a few points for improvement

3,7
Bewerber/inHat sich 2020 als Business Analyst beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

main points for improvement were:
1. A bit more of a friendly approach, not so adversarial, on some of the talks, and openness to feedback
2. Not leave the candidate without communications for a whole week, as this signals lack of interest

Bewerbungsfragen

  • Goals, expectations, reaction to frustration, what's important to me with respect to values.
  • Go over past experience, successful projects and mistakes.
  • Why do you want to work in COSI, what aspect of the company do you find appealing?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Unprofessioneller geht es kaum

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 als Junior Business Development Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nach der Zusage zum Telefoninterview (ca. 6 Wochen nach der Bewerbung) kam es zum Gespräch mit dem Hiring Manager. Dieser gab direkt am Anfang zu, dass er meinen CV nicht gelesen hat und ich ihm daher mal meine 3 Karrierefolge schildern sollte (Reminder: es geht um eine Junior Stelle).

Nach dem Interview (welches sehr gut lief), bat mich der Hiring Manager 2-3 Tage darüber nachzudenken und mich dann bei HR zu melden ob ich gerne mit dem Prozess weitermach möchte (mittlerweile schon 2ter Red Flag).

Am Tag danach erhielt ich von HR eine Mail inklusive Case Study (was nicht im Interview erwähnt wurde) und der Bitte diese wie besprochen zu bearbeiten.
Nach exakt 48 Stunden erhielt ich von HR wieder eine Mail, dass Sie mich aufgrund meines Profils nicht mehr berücksichtigen würden...

You gott be kidding me!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Carmen LopezHR Manager

Dear Candidate,

Let me clarify the points you mentioned in your detailed review:

- We called you after 6 weeks of your application because you were not selected for the position you applied the first time. We notified you and we kept you in our talent pool for future positions. This is a standard procedure that we apply to all the applicants and relevant interviewed candidates in our company. And complaints with the current GDPR law.

- Sorry in advance if the hiring manager did not review your cv or if you had the feeling that he was not informed enough about your background and work experience. But as a first prescreen call all these points could be also clarified through the call.

- As a Junior position (from 3 years of experience) it is totally fine that you could describe 3 career paths. If you did not have 3 previous experiences is totally fine as well. You could always explain your studies, practices, internships, etc. All this information is relevant for us or any employer.

- You can always take a time (2 days) to think about the job description and tasks. On the other hand it is ok if the hiring manager informed you about that, especially if he could not feel a clear motivation in your talk. Also totally fine that he likes your profile and wants to give you a chance by sending you the case study and cognitive test a day after, as a way to check your motivation and level of the engagement too. This has nothing to be with the standard recruiting process, which has the following steps:

Prescreen call - Case study - Cognitive test - Personal interview and Offer

- On the last point, we normally give (if there is not any other email request or special circumstances from the candidate) 2 days to solve a short Case study and a Cognitive test of maximum 30 min.

- Because on the day of your review you were the only candidate who applied for this position we sent you an email offering a complete feedback talk about the reason of our decision. Like we do normally with candidates who finished the case study or did personal interviews with us. Sadly and until today we did not receive any answer from your side.

I am very sorry to feel your frustration. I want to thank you for your complete feedback and the time invested in it. I promise that we are working in improve all our processes.

We wish you all the best in your career.

Thanks,

Kein Antwort

1,4
Bewerber/inHat sich 2020 als Customer Service beworben.

Verbesserungsvorschläge

Antwort, negativ oder positiv aber eine Antwort

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Viel heiße Luft.

2,9
Bewerber/inHat sich 2019 als Operations Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

offene Kommunikation mit den Bewerbern; Klarheit, über das was man möchte; Struktur

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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