N26 

Gmbh

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nothing to share since I did not make it to the first interview round, so I could not rate all the points mentioned here. :)

While I am not happy with the outcome, I have to admit that N26 kept their promise of reviewing my resume in less than a week.
They also attached material on how to improve my resume.

I "fast failed" if you want to say so, and can now focus on my other applications.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Stelle wird einfach während des Bewerbungsprozesses zurückgezogen. Warum ist sie dann ausgeschrieben gewesen? Viel Arbeit leider umsonst.

Verbesserungsvorschläge

Also ich kann die Kommentare hier total nachvollziehen. Keine gute Firma für die man sich die Zeit nehmen soll.

Verbesserungsvorschläge

Nach 3 durchgeführten Bewerbungsgesprächen würde ich schon erwarten, dass man mir zu- oder absagt. Das kann wohl bei N26 trotz mehrfacher Nachfrage leider nicht erwartet werden. Wenn sie die Mitarbeitenden genau so behandeln wie wie Bewerber*innen, dann ist es wohl besser, dass es nicht geklappt hat.

Verbesserungsvorschläge

War über 3 Monate im Bewerbungsprozess und musste mehrfach bei dem Principal Recruiter nachfragen wie der Stand meiner Bewerbung ist. Absolut furchtbare Kommunikation. Emails und Interview Invites wurden sehr kurzfristig und immer in den späten Abendstunden geschickt.
Der Interviewprozess war zudem sehr lang- insgesamgt 5 Interviews wurden geführt.
Dann wurde die Stelle von einer Senior Position auf ein Mid-level angepasst aber ich hatte nach wie vor Interesse.
Am letzten des Monats kam dann um 17uhr die offer mail- zu spät um noch zu kündigen, 1 Monat weg, schien aber nicht zu stören.
Nachdem das Angebot ausgesprochen wurde und ich Fragen zu einigen Punkten gestellt hatte wurde das Angebot von N26 aufgrund von "Zweifeln an der Flexibilität und der Eignung" zurückgezogen.
Zum Glück hatte ich noch nicht gekündigt.

Während sich N26 schön 3 Monate Zeit gelassen hat, wurde auf Kandidatenseite mega viel Druck aufgebaut "dies und jens musst du noch nachreichen, wir brauchen noch Works Council Approval etc" aber stellst du Fragen schaust du als Kandidat in die Röhre. Sowas habe ich noch nie erlebt- Finger weg! Wenn nach positiven 5 Interview Stages so mit Kandidaten umgegangen wird spricht das ja sehr für die Unternehmenskultur...

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess zog sich mehr als 2 Monate hin und bestand aus einer case study sowie sechs Gesprächen: Mit HR, einem der Gründer, einem Vorstand, dem GM DACH&Nordics sowie potentiellen Peers.

Und nach Abschluss des letzten Gesprächs hört man wochenlang nichts...

Auch auf Rückfragen beim GM bekommt man keine Antwort, auf Rückfragen bei HR ist die einzige Person, welche ein Update geben könnte, für zwei Tage weg - meldet sich aber auch im Anschluss nicht.

So etwas ist mir in über 20 Jahren Beruf noch nicht passiert - so macht man seinen Namen nachhaltig kaputt. Vielleicht ist es bei N26 aber auch schon egal...

Verbesserungsvorschläge

Absagen nach 6 Runden mit einer Begründung, die schon aus dem Lebenslauf klar hervorgehen sollte zeigt, wie wenig man sich für einen respektvollen Umgang mit der Zeit des Kandidaten interessiert

Bewerbungsfragen

Ein seitens des Interviewers gehetzter Intro-Call heraus ohne Wertschätzung des Gegenüber. Keine Struktur im call -> keine Nachfrage nach Qualifikationen iVm zur Stellenausschreibung -> Runterrasseln von Mitarbeiterbenefits. Schlussfolgernd die Frage: Was war das gerade?

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen zielgerichteter betrachten, im 1. Gespräch klären, ob Bewerbung und Job zueinander passen.

Bewerbungsfragen