96 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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96 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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96 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Everything you heard about N26 leadership and strategy is absolutely true, but the people and product are great
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich IT bei N26 Product & Tech GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Culture & Community: Strong sense of camaraderie in select product, design, and engineering teams, alongside highly valued Employee Resource Groups (ERGs) promoting inclusivity.
Product & Work Environment: A surprisingly solid end product, good office facilities (Berlin), standard work-life balance flexibility, and acceptable base compensation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leadership & Strategy: Chaotic, out-of-touch leadership with constantly shifting short-term priorities, top-down half-baked ideas, and a lack of consistent long-term vision.
Toxic Governance & Office Politics: Rampant backstabbing, political power struggles across C-suite/VP/Director levels, constant squabbling between Management, HR, and the Workers Council, and treating employees as disposable.
Flawed Performance Management: Inconsistent, easily manipulated review systems that reward mid-to-poor performers while failing to recognize top talent with meaningful promotions or pay increases.
Verbesserungsvorschläge
Overhaul Executive & Middle-Management Leadership: Eliminate toxic, power-seeking behaviors at the C-suite, VP, and Director levels. Leadership must lead with self-awareness, cross-functional synergy, and accountability rather than political gamesmanship.
Establish a Stable, Long-Term Strategy: Stop shifting corporate and product direction every quarter. Commit to a clear, data-informed roadmap that lets teams finish high-value projects without sudden, unjustified top-down deprioritization.
Fix Performance & Promotion Systems: Build transparent, objective performance criteria that reward genuine impact and talent rather than political maneuvering or changing internal narratives.
Arbeitsatmosphäre
Management, HR and the Workers Council are constantly squabbling. Management’s sole focus is self-sustainability while employees are treated as disposable goods. This is fine but it’s unacceptable if they expect everyone to work like they’re at Apple and let’s be honest N26 isn’t. Mid and poor performance is rewarded while great performance goes unrewarded.
Image
Good product, good colleagues, bad company. All the stories you hear are absolutely true.
Work-Life-Balance
Very possible if one's capable of shutting off the noise.
Karriere/Weiterbildung
Performance and development expectations, and performance reviews are ever changing, inconsistent, easy to manipulate and fit whatever storyline is needed at the moment.
Gehalt/Benefits
Not the worst salaries out there, but performance and promotion-based increases are incredibly low.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Could be worse, could be better.
Kollegenzusammenhalt
There is a sense of comradery in specific product, design and engineering segments. Unfortunately, the sense of collegiality is lost if segment leads are toxic, incompetent and care only about their own spotlight.
Vorgesetztenverhalten
I’ve never worked for a company with such chaotic, non-synergistic, focus-lacking and out-of-touch leadership. It’s incredible the product is as good as it is given the lack of product strategy. The company strategy shifts every three months and projects are accelerated and then dropped even faster. It’s like Game of Thrones meets The Office and it’s not even entertaining. The only funny thing is seeing certain managers and leads breaking their backs to acquire power and stabbing everyone in the back, only to get stabbed themselves as well - there's some fairness in the world!
Arbeitsbedingungen
The Berlin office is good, and there's home office/remote flexibility (albeit that can change on a whim depending on who's pulling the current leadership strings).
Kommunikation
Gossip ran rampant and management, at least until the recent shake-ups, communicated without self-awareness. The HR team was a lackey executing bizarre decisions while priorities shifted with laughable or non-existent justifications.
Gleichberechtigung
ERGs are great and one of the real highlights in the company - people who are organising initiatives and promoting serious talk and values are amazing. It's not properly reflected in the top management, but at least there's a queer, POC and female leader here and there.
Interessante Aufgaben
There's a lot of great features and projects that teams COULD be working on (or they start working on), only for them to get deprioritised by the lastest top-down half-baked ideas .
Umgang mit älteren Kollegen
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Fairer Arbeitgeber mit schnelllebigem Arbeitsalltag.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich PR / Kommunikation bei N26 in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Vernetzung, nette Kolleg:innen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Möglichkeit zur übergreifenden Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Senior bank analyst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei N26 Operations GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Treat everyone the same. Stop creating A and B series employees. Collaborate openly with the work councils. This means avoid doing stupid proposals during negotiations just to make everyone mad. It's not hard. Ask the employees what they think and listen openly. Stop wasting a lot of money in useless stuff like fancy vegan snacks, the barista in the office, free drinks etc. Just use those money to make your employees happy paying them more. Or letting them work from abroad. This company could really make a difference in the finance word. But they care only about the outside image rather than the employees retention and happiness. They were born a cool innovative company, they are slowly becoming a regular boring bank.
Arbeitsatmosphäre
The company maintains a strict and outdated in office policy (3 days a week in office - no work from abroad allowed). This is used almost daily as a threat to blackmail employees. The employer just wants the employees to feel bad for having a strong work council that fights for everyone rights. It's a divide et impera situation. But also a trumpian style negationist management: "we hear your problems but we don't care".
Work-Life-Balance
3 days in the office is better than 5 for sure. But considering 80% of the workforce is made of immigrants, it would be nice to have the possibility to work from abroad at least 4 weeks in a year.
Kollegenzusammenhalt
Both good hard working people and useless career sharks, like everywhere else. Although the feeling is of having spies everywhere. You never know if your desk mate is a good person, or will sell your mistakes to the management for a small career step.
Umgang mit älteren Kollegen
Newer colleagues are paid way more than people working there since 4+ years. Salary raises are rare.
Vorgesetztenverhalten
They know nothing. They don't listen. They just spend money on useless stuff and when they realize that a mistake was made, they blame somebody else.
Arbeitsbedingungen
The office is nice. But it's just a showoff. It's cleaner and better styles for companies like N26 Tech, and SE. The Operations GmbH Floor is the dirtiest and least well maintained.
Kommunikation
Always "we are a family" and all corporate blabbering. But in the end there's no real listening to employee's requests. Everything the company does is for it's own marketing image.
Gleichberechtigung
You have a lot of career possibilities. Just make sure you're white and German (or Austrian).
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
A missed opportunity. N26 has a very good product and work environment but they find themselves putting out fires.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Finanzen / Controlling bei N26 GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Teams and team leaders maintain a very positive environment but cannot say the same about the management.
Gehalt/Benefits
The incomes are very low. So low that the Ausländerbehörde refused to acknowledge that my income matched my education and position. It is also very difficult to grow your income.
Umgang mit älteren Kollegen
Diversity is valued. Employees treat each other with understanding and respect.
Gleichberechtigung
A lot of politics and favouritism
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ganz stark nachgelassen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei N26 in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten haben 5 Sterne verdient, die Geschäftsleitung keinen einzigen…
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Bezahlung hat sich verbessert und ist sehr fair. Ich kann es empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 bei N26 in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre ist super
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigenständigkeit beim arbeiten geht verloren wenn Menschen nicht so vertraut wird, es kommt aber glaub ich aufs Team an. Manchmal zuviel Druck
Verbesserungsvorschläge
Bessere Organisation und nicht nur Feuer löschen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Muss mehr über Inklusion in psychische Gesundheitsthemen erfahren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei N26 in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
von zu Hause aus arbeiten, aber wahrscheinlich werden sie es abschaffen.
Verbesserungsvorschläge
Schulen Sie das Management im Hinblick auf psychische Gesundheit. Vermeiden Sie den Ranking-Prozess, er fördert nur eine voreingenommene Einzelmeinung mit einem riesigen Resonanzboden.
Gehalt/Benefits
Im Vorstellungsgespräch wurde eine Karriere angeboten, einige Jahre später ist es aber nicht dazu gekommen. Sie übernehmen keine Verantwortung für das Thema, sondern lassen dies nur auf der Arbeitnehmerseite.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
müssen lernen, in Bezug auf psychische Gesundheitsthemen nicht diskriminiert zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Overall a good employer with average benefits for tech companies and the culture depends on the particular team.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei N26 in Berlin gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Great colleagues
Gleichberechtigung
Gender pay gap
Interessante Aufgaben
Hard to grow in the company the tasks are often repetitive
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Toxisch und chaotisch
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich IT bei N26 GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Druck, Chaos, schwache und ständig Wechsel Strategie, viel Politik, wenig Menschlichkeit, wenig Kommunikation
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ja, Karriere nein
Gehalt/Benefits
Keine Wachstumschancen, min. Gehalt und kaum Erhöhungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fokus ist auf die Firma
Kollegenzusammenhalt
Jeder gibt sein bestes, aber unmöglich Erfolg zu haben
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig mit höherem Alter
Vorgesetztenverhalten
Wenig erfahrene Führungskräfte, viel Druck und wenig Kommunikation. Mitarbeiter sind auch nur eine Ressource
Arbeitsbedingungen
Sparen wo es geht
Kommunikation
Kaum Kommunikation von der Geschäftsleitung. Viele Gerüchte, Entscheidungen werden nicht begründet oder sehr vage. begründet. Feedbacks werden nicht adressiert.
Gleichberechtigung
Neutral
Interessante Aufgaben
Bei dem Chaos und Druck kaum Zeit für spannende Aufgaben und Qualität
Image
Work-Life-Balance
2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Beginning was fine, internal changes inside Customer operations making it literally one of the worst jobs.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei N26 in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nothing.
Arbeitsatmosphäre
Team environment was amazing. But the work environment as a whole: management decisions, not giving people permanent contract, horrible shifts..
Image
Most of the colleagues talked badly about the company
Work-Life-Balance
No work-life-balance. Working weekends and holidays, even late shifts. When technically "one has to have at two weekends free in a month". I was once scheduled to work weekends 5 Weekends in a row..
Karriere/Weiterbildung
At the beginning there was a lot of chances of promotion, getting courses/classes paid by the company (but difficult to manage due to the horrible working schedules). Don't know how it is know.
Gehalt/Benefits
Low income.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Can't say
Kollegenzusammenhalt
Colleagues inside the team were amazing
Vorgesetztenverhalten
Team leaders were very nice, empathic and understanding (at least in my team). But the superiors above the team leader were literally quitting after 6 months/1 year or so and always having someone new taking charge (probably because the goals of the owners for customer operations were unrealistic or those people finding better jobs with the competitors)
Arbeitsbedingungen
In customer operations be prepared for endless customer requests with understaffed team, working weekends, low payment, firing you after contract finishes after 1-2 years since you are easily replaceable despite having good performance.
Kommunikation
Problems with communication between other departments and customer operations
Interessante Aufgaben
Very repetitive tasks. Just dealing with customers non stop for 8 hours straight.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 96 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird N26 durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte). 57% der Bewertenden würden N26 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 96 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 96 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich N26 als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.