Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei N26 die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 96 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
38 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gossip ran rampant and management, at least until the recent shake-ups, communicated without self-awareness. The HR team was a lackey executing bizarre decisions while priorities shifted with laughable or non-existent justifications.
There is a sense of comradery in specific product, design and engineering segments. Unfortunately, the sense of collegiality is lost if segment leads are toxic, incompetent and care only about their own spotlight.
Very possible if one's capable of shutting off the noise.
I’ve never worked for a company with such chaotic, non-synergistic, focus-lacking and out-of-touch leadership. It’s incredible the product is as good as it is given the lack of product strategy. The company strategy shifts every three months and projects are accelerated and then dropped even faster. It’s like Game of Thrones meets The Office and it’s not even entertaining. The only funny thing is seeing certain managers and leads breaking their backs to acquire power and stabbing everyone in the back, only to get stabbed themselves as well - there's some fairness in the world!
There's a lot of great features and projects that teams COULD be working on (or they start working on), only for them to get deprioritised by the lastest top-down half-baked ideas .
Management, HR and the Workers Council are constantly squabbling. Management’s sole focus is self-sustainability while employees are treated as disposable goods. This is fine but it’s unacceptable if they expect everyone to work like they’re at Apple and let’s be honest N26 isn’t. Mid and poor performance is rewarded while great performance goes unrewarded.