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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 96 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Vernetzung, nette Kolleg:innen
Work Culture & Community: Strong sense of camaraderie in select product, design, and engineering teams, alongside highly valued Employee Resource Groups (ERGs) promoting inclusivity.
Product & Work Environment: A surprisingly solid end product, good office facilities (Berlin), standard work-life balance flexibility, and acceptable base compensation.
Die Atmosphäre ist super
von zu Hause aus arbeiten, aber wahrscheinlich werden sie es abschaffen.
Da ich aus Ausland komme, gefällt mir besonders gut, dass ich 2-3 Monate im Jahr Homeoffice in meinem Land haben darf.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leadership & Strategy: Chaotic, out-of-touch leadership with constantly shifting short-term priorities, top-down half-baked ideas, and a lack of consistent long-term vision.
Toxic Governance & Office Politics: Rampant backstabbing, political power struggles across C-suite/VP/Director levels, constant squabbling between Management, HR, and the Workers Council, and treating employees as disposable.
Flawed Performance Management: Inconsistent, easily manipulated review systems that reward mid-to-poor performers while failing to recognize top talent with meaningful promotions or pay ...
Eigenständigkeit beim arbeiten geht verloren wenn Menschen nicht so vertraut wird, es kommt aber glaub ich aufs Team an. Manchmal zuviel Druck
Bad management. Employees worth nothing you can get fired or forced to leave any day. No budget for improvements however everything needs improvements. Zero transparency. Day to day decisions which affect you life.
ELT and C-levels are terrible to be honest. They are the worst in their jobs and too newbie to in those positions.
Von A-Z inkompetentes Management. Aus meiner Wahrnehmung geht es nie darum, Probleme der Kunden wirklich zu lösen, sondern diese nur so lange hinzuhalten, bis sie aufgeben. Ich hätte 2020 nie gedacht, dass es diese "Bank" in 2022 so noch gibt.
Verbesserungsvorschläge
Overhaul Executive & Middle-Management Leadership: Eliminate toxic, power-seeking behaviors at the C-suite, VP, and Director levels. Leadership must lead with self-awareness, cross-functional synergy, and accountability rather than political gamesmanship.
Establish a Stable, Long-Term Strategy: Stop shifting corporate and product direction every quarter. Commit to a clear, data-informed roadmap that lets teams finish high-value projects without sudden, unjustified top-down deprioritization.
Fix Performance & Promotion Systems: Build transparent, objective performance criteria that reward genuine impact and talent rather than political maneuvering or ...
Mehr Möglichkeit zur übergreifenden Arbeit
Treat everyone the same. Stop creating A and B series employees. Collaborate openly with the work councils. This means avoid doing stupid proposals during negotiations just to make everyone mad. It's not hard. Ask the employees what they think and listen openly. Stop wasting a lot of money in useless stuff like fancy vegan snacks, the barista in the office, free drinks etc. Just use those money to make your employees happy paying them more. Or letting them work from ...
Bessere Organisation und nicht nur Feuer löschen
Schulen Sie das Management im Hinblick auf psychische Gesundheit. Vermeiden Sie den Ranking-Prozess, er fördert nur eine voreingenommene Einzelmeinung mit einem riesigen Resonanzboden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von N26 ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
There is a sense of comradery in specific product, design and engineering segments. Unfortunately, the sense of collegiality is lost if segment leads are toxic, incompetent and care only about their own spotlight.
Great colleagues
Jeder gibt sein bestes, aber unmöglich Erfolg zu haben
Kommt aber ganz auf das Team an
Wir haben in unserer Abteilung einen sehr guten Zusammenhalt und das Team ist nun auch seit einiger Zeit konstant.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von N26 ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Gossip ran rampant and management, at least until the recent shake-ups, communicated without self-awareness. The HR team was a lackey executing bizarre decisions while priorities shifted with laughable or non-existent justifications.
Always "we are a family" and all corporate blabbering. But in the end there's no real listening to employee's requests. Everything the company does is for it's own marketing image.
Kaum Kommunikation von der Geschäftsleitung. Viele Gerüchte, Entscheidungen werden nicht begründet oder sehr vage. begründet. Feedbacks werden nicht adressiert.
Problems with communication between other departments and customer operations
Zero transparency from C-levels and founders towards employees. It's like they're constantly lying to our faces and thinking we believe everything they say. No one in the company really knows if N26 is doing well or going bankrupt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Performance and development expectations, and performance reviews are ever changing, inconsistent, easy to manipulate and fit whatever storyline is needed at the moment.
At the beginning there was a lot of chances of promotion, getting courses/classes paid by the company (but difficult to manage due to the horrible working schedules). Don't know how it is know.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget für jeden
Weiterbildung ja, Karriere nein
Possible to grow, if you have iron made mental strength
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- N26 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet N26 schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen N26 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 95 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei N26 als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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