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N26 
Gmbh
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 141 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 141 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

N26 is building the first mobile bank the world loves to use. Valentin Stalf and Maximilian Tayenthal founded N26 in 2013 and launched the initial product in early 2015. Today N26 has more than 7 million customers in 25 markets. Our team of 1500 employees work across 8 global office locations in Berlin, Barcelona, ​​Madrid, Milan, Paris, Vienna, New York and São Paulo.

With a full European banking license, state-of-the-art technology and no branch network, N26 has redesigned banking for the 21st. N26 has raised close to EUR 800 million from the world's most established investors, and with a $ 3.5 billion valuation is one of the most valuable and well-funded fintechs in Europe.

N26 operates in the US via its wholly owned subsidiary, N26 Inc., based in New York. Banking services in the US are offered by N26 Inc. in partnership with Axos® Bank, Member FDIC. The N26 Inc. app is available on Android, iOS and desktop. For more information about N26, please visit n26.com.

Perspektiven für die Zukunft

We are in hyper growth, this means that we are scaling all our organization. We have a strong focus on engineering hiring to support our international and product launches. With our planned growth from 1 Million to 5 million customers in the next two years, we obviously also focus on our customer facing roles, like customer and banking operations.

Kennzahlen

MitarbeiterOver 1400 employees

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • KantineKantine
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    4%4
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3
  • ParkplatzParkplatz
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Was N26 Gmbh über Benefits sagt

Perks & Benefits at N26 - Germany

Personal Development Budget

We offer professional development budget up to 1,500 Euro including VAT. Your professional development budget can be used for any activities and material supporting your professional development.

Public Transportation in Berlin

N26 provides a subsidized yearly S-Bahn membership for only € 25 per month. This covers the Berlin AB public transportation network: bus, tram, U-Bahn and S-Bahn.

N26 Premium YOU Card

As an N26 employee, you have access to our Premium YOU Card for free offers, fee-free withdrawals anywhere abroad and a comprehensive travel insurance package.

N26 Premium Metal Card

As a way of recognition after your first anniversary, you have access to our most premium product, metal card for free. It includes premium customer support, theft insurance, free withdrawals worldwide, foreign medical expenses and more.

Employee Loans

As an employee of N26, you are eligible to request an employee loan at preferred employee rates. The minimum amount of any loan request is € 3,000.

Urban Sports Club

As part of our Wellness program, we have a special discounted N26 rate with Urban Sports Club (USC).

German Classes N26

In partnership with Expath, offers German courses for our employees with a minimum contribution of 25 euros per module.

Discount codes

WeWork, Wundertax, Spree Crossfit, Mobike, Drivy, Spotahome etc

Home Office Allowance

Given the current context, N26 is offering an allowance to help you set up comfortably while working from home


---

Perks & Benefits at N26 - Spain

Personal Development Budget

We offer a professional development budget up to 1,500 Euro including VAT. Your professional development budget can be used for any activities and material supporting your professional development.

N26 Premium Card

As an N26 employee, you have access to our Premium YOU Card for free offers, fee-free withdrawals anywhere abroad and a comprehensive travel insurance package.

Spanish Classes N26

In partnership with Dynamo Academy, offers Spanish courses for its employees. N26 covers 80% of the costs and the rest is divided between all the participants of a group.

Gym for Less

As part of our wellness program, we have a special discounted N26 rate with SODEXO-Gym For Less.

Home Office Allowance

Given the current context, N26 is offering an allowance to help you set up comfortably while working from home


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Perks & Benefits at N26 - NYC

Personal Development Budget

We offer a professional development budget. Your professional development budget can be used for any activities and material supporting your professional development.

Commuter benefits

Speaking of trains, N26 provides commuter benefits so you can go to and from work using pre-tax dollars to pay for it.

Stay Fit in NYC!

As part of our Wellness program, we have special N26 rates with NYSC and NYC Health and Racquet. We also do monthly group workout classes at the hottest fitness studios in NYC.

Health Insurance Aetna

provides us with exceptional health, dental, and vision insurance with different option plans to fit you, your partner, and / or your family's needs.

401k plan

for Retirement Later Our Slavic401k provider helps you plan for your future with ease, helping you stay focus on the now.

When Things Get Hard

N26 Can Help Looking for help being healthier and happier at home or at work? N26's uses Health Advocate to help with free and confidential counseling.

Home Office Allowance

Given the current context, N26 is offering an allowance to help you set up comfortably while working from home.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

We are building the bank customers love to use. We are growing and maturing so fast, that it requires constant steep growth of our employees as well. This offers great opportunities in a culture of innovation and disruption. We hire people who can tackle the problems we will need to solve tomorrow. People started in roles completely different to where they work today. While of course we also hire for experience, to succeed in our organization we need people with a growth mindset, a tremendous drive and resilience. If you build a bank from scratch you need a diverse way of thinking to push beyond boundaries and think outside the ordinary. In order to achieve this, its important to have a company culture that embraces diversity of thought and creates an environment where its safe to have a challenging and healthy debate. At N26, having a highly international workplace with around 50 nationalities supports that culture.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In our Technology teams were hiring: Backend, Mobile, DevOps, Security, Data, Web, QA, Principle Engineers and Engineering Managers. In our Product teams were hiring: Product Owners. In our Design teams were hiring: User Researchers, Product Designers, Motion Designers and Brand Designers. Across the Business side of the organization were focusing heavily on hiring in our European Markets and New Markets teams, this aligns with our Global Expansion. We’re hiring for many Financial Regulation positions across a range of banking areas, including legal, AML and risk. Customer Support roles continue to grow and support the overall business growth, along with business operations to support internally.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei N26 Gmbh.

  • Be prepared. Do your research. With around 11,000 applications a month it is important to stand out and show your uniqueness and skills that you can use to help us drive our rapid growth.

  • Be prepared. Do your research. With around 11,000 applications a month it is important to stand out and show your uniqueness and skills that you can use to help us drive our rapid growth.

  • Apply via our careers website: https://n26.com/en/careers

Standorte

We employ more than 1,500 employees across 4 office locations: Berlin, Vienna, Barcelona, ​​New York City.

BERLIN

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man weiß gar nicht wer der Arbeitgeber ist, selbst unser Recruiter wurde ohne Grund fristlos entlassen.
Bewertung lesen
Moderner Arbeitgeber, der versucht, gut zu sein und sich jeden Tag zu verbessern.
N26 You & Metal für arbeitnehmer
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Es gab mal jeden Mittwoch freies Mittagsessen
Standard-Startvergünstigungen, wie kostenloses Essen und Trinken, um das niedrige Gehalt und die hohen Erwartungen auszugleichen, wie Überstunden ohne Lohnausgleich. einige nette Kollegen.
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Only the product
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 39 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

ALLES!!! Tipp: Auf keinen Fall hier anfangen zu arbeiten!
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Nicht genug Budget für Projekte, die unbedingt benötigt werden.
Kein klarer strategischer Weg
Zu viel Veränderung an Mitarbeitern und Abteilungen
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Alles! Noch eine Internetbank die kein Mensch braucht!
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Die Vortänder und Personalabteilung
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Dass es hier null Gleichberechtigung gibt und sobald man etwas sagt, heißt es "Kündigung".
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 30 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es sollte mal langsam eine Kultur mit respektvollem Miteinander eingeführt werden. Hier gibt es keinen Teamzusammenhalt, weil sich alle kaum untereinander kennen. Chefs gehen mit Teammitgliedern echt respektlos um. Leute werden gefeuert, wenn sie mal einen Tag wirklich doll krank sind & es sich wagen zu Hause zu bleiben. Die oberste Etage schaut nur auf die "Kleinen" hinunter. Absolut kein Arbeiten auf Augenhöhe!
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Die Manager sollten lieber mal alle TLs überprüfen, ob sie ihre Positionen auch richtig machen und die Mitarbeiter nicht "ausnutzen".
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Das Wort Wertschätzung mal im Wörterbuch nachschauen, wäre schon viel damit gewonnen
Change Senior and C-Level. Train your managers how to treat people with respect
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weniger Änderungen in der AGB, Mitarbeiter fair behandeln
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 25 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von N26 ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Overall, very cool people to work with. Diligent and friendly.
5
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Es hängt von Team ab
3
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Unter den Mitarbeitern herrscht kollegiales Verhalten, allerdings haben alle Angst, dass Verträge nicht verlängert werden.
3
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this was the only good point. we were suffering all together and helping each other
4
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Ist da, allerdings ist der ständige Mitarbeiterwechsel anstrengend
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von N26 ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Privatleben und Familie darf man hier nicht haben
1
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most teams are stretched or over-capacity. A lot has improved from the "we can do it all mentality" to focus on what is possible.
3
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Not existing
Trotz Versprechungen von Gleitzeiten oder Home-Office, wird es gar nicht gegeben. Auch zur Corona Zeiten musste man als "Risk" Arbeiter ins Office. Die Leute die sich gut mit dem TL verstehen, haben nur diese Privilegien.
1
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Many people have to work very hard, with many extra hours, On the others hand, the tasks are not super demanding.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Overall, there is an interest in the employee to "develop formally" or "in the job". But lack a consistent structure for people to develop, and hence they leave...
4
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Er macht nur dann Karriere, wenn man mit der TL befreundet ist. Der persönliche Aspekt ist mehr wert als die effektive Fähigkeiten. Höhere und verantwortlichere Arbeitsstellen "geschenkt" zu Mitarbeitern, die nicht einmal Englisch sprechen und über eine Friseurschule Respekt zu Friseurinnen und Friseurs ). Die Bewerbungsprozess für interne Stelle sind lächerlich und nicht transparent.
1
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Es gibt ein jährliches Budget zur Weiterbildung, was vom Angestellten frei genutzt werden kann. Beförderungen sind eher selten.
2
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Personal Development Budget 1500
4
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Kann nichts dazu sagen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 67 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Customer Service Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø27.900 €
Software-Entwickler:in3 Gehaltsangaben
Ø73.300 €
Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø82.200 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
N26
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kunden aus dem Fokus verlieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
N26
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Awards