Familiäre Firma?! Scheidungsinstitut?! Arbeiten oder Leben?!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Saubere Arbeitsumgebung, freundliche Kollegen, modernes Ambiente...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Sozialraum, keine "Kantine" - dafür Mittagessen am Arbeitsplatz (bei 120, 130... 150 Mitarbeitern?!?!?!)... etwas erbärmlich...
Verbesserungsvorschläge
Wenn man acht Stunden gearbeitet hat... oftmals auch unter größtmöglichem Druck, Hektik und Stress (und leider auch noch diversem Unvermögen geschuldet), dann hat man auch ein RECHT auf FEIERABEND, und nicht auf eine Sonderschicht, die viel zu oft auch noch "hausgemacht" ist und "einfach so passiert"! Persönliche Termine wie Zahnarzt, Krankenbesuch, Eigentümerversammlung, Autokundendienst oder Ähnliches legt man am Besten in seinen Urlaub (wenn man ihn denn bekommt), denn abends hat man nahezu keine Chance! Pünktlicher Feierabend ist nicht so die Stärke der NUREG!
Arbeitsatmosphäre
Arbeitszeiten sehr gleitend... keine wirkliche Kern-Arbeitszeit... gefühlt macht jeder, was er gerade mag... schlecht, wenn man auf einen Kollegen angewiesen ist und dann auf ihn warten muss... ansonsten lockeres Miteinander... ohne wirkliche Freundschaft oder Wertschätzung...
Image
NUREG hat einerseits einen guten Ruf bei der Qualifikation der Mitarbeiter... andererseits einen gewissen Ruf bei der "Agenturleitung" oder des Überstundenaufkommens... leider richtigerweise...
Work-Life-Balance
Urlaube werden immer wieder einmal gestrichen (und dann bei "Ausfall" auch bezahlt)?! Eigentlich ist Urlaub zur Erholung gedacht und nicht, um die Geschäftsleitung zu ärgern?! Um auf Unzulänglichkeiten/Personal-Engpässe in den Abteilungen aufmerksam zu machen?!
Karriere/Weiterbildung
Es werden Mitarbeiterschulungen vorgenommen... es werden alle "mit einem Wasserschlauch" durchnässt... ob nötig oder auch nicht... leider sind die Schulungen nicht selektiv und auf die Person abgestimmt... es wird auch viel "unnützes" Wissen vermittelt, das nicht angewendet werden kann...
Gehalt/Benefits
Gehalt gut bis sehr gut... ist allerdings bei Arbeitsverträgen mit bis zu 300 Überstunden inbegriffen dennoch "überschaubar"...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tausende Ausdrucke (Agentur), die nicht angesehen werden... weggeworfen werden... mehrfach hintereinander?!... Möglichst große Firmenwagen?!
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen wird "sich gemocht", aber Kollegen oder gar Freundschaften sind hier eher die Ausnahme...
Umgang mit älteren Kollegen
Das ältere Kollegen vielleicht nicht mehr die gleiche Leistungsfähigkeit wie Zwanzigjährige besitzen, interessiert überhaupt nicht oder wird nicht wahrgenommen... alle haben das gleiche, über die Norm hinausgehende, zu leisten...
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind dem Unternehmen ergeben... aber leider haben sich diese "nur hochgearbeitet" und sind nicht für diese Posten ausgebildet/geeignet...
Arbeitsbedingungen
Modernste Rechner... Tip-Top-Workflow... wenn Probleme auftreten, werden sie SOFORT beseitigt... in einer "Auftrags-Fabrik" jedoch auch unumgänglich...
Kommunikation
Niemand spricht mit Keinem... Abteilungs-Gurus... von der Geschäftsleitung wird "Alleinstellungsmerkmale abschaffen" gewünscht, aber in keinster Weise unterstützt oder gar "in die Wege" geleitet!
Interessante Aufgaben
Aufträge hingeworfen zu bekommen, mit der Aussage: frag nach, wenn Du was wissen möchtest, ist erbärmlich... Viele Mitarbeiter sind seit Jahren in den Abteilungen beschäftigt und leider nicht in der Lage, neuen Mitarbeitern das Wissen oder die Wünsche des Kunden zu vermitteln! Sicherlich ist das leider dem "Tagesgeschäft", der Hektik des Alltages geschuldet, aber etwas Augenmaß in der Auftragsabwicklung wäre dennoch angebracht... JEDER TERMIN WIRD SCHLIESSLICH GEHALTEN!