Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute VerkehrsanbindungBin bisher rund um zufrieden und würde meinen Arbeitsplatz nicht wechseln wollen.
Immer freundlich und es werden sich Gedanken gemacht.
Kaffee- und Getränke Flat... Das ist tatsächlich das Positivste hier...
Überdurchschnittliches Gehalt, viele ältere Mitarbeiter
Überdurchschnittliches Gehalt.
Prinzipiell ist nichts schlechtes zu sagen.
Es werden (auch langjährige) Mitarbeiter entlassen und gleichzeitig wird nach Mitarbeitern gesucht. Hohe Fluktuation. Urlaub wird einfach mal so gestrichen. Falsche Versprechungen. Zu viele Überstunden.
Miserable Work-Life-Balance, unzureichende Kommunikation, hoher Druck von oben
Kein Sozialraum, keine "Kantine" - dafür Mittagessen am Arbeitsplatz (bei 120, 130... 150 Mitarbeitern?!?!?!)... etwas erbärmlich...
- Führungskräfte
- Altmodische Strukturen
- Kritik unerwünscht
Misstände / -wirtschaft werden ab der Teamleiterebene erfolgreich gegenüber der Geschäftsführung verdeckt. Sehr oft leidet sowohl Effizienz, als auch Effektivität der jeweiligen Teams an der Leistungsfähigkeit des Vorgesetzten. Teamleiter sind hier oftmals gewöhnliche Facharbeiter mit längerer Betriebszugehörigkeit. Eine dezidierte Aus- oder Weiterbildung zur Führungskraft sucht man vergebens.
Work Life Balance überdenken
Unbedingt an den Arbeitszeitregelungen arbeiten und die Mitarbeiter nicht so sehr verheizen. Wenn 300 Überstunden im Jahr mit dem Gehalt abgegolten sein sollen, kann etwas nicht stimmen.
Gut geschulte Führungskräfte einstellen und sich an die neuen Ansprüche anpassen, die es im Jahr 2020 an Arbeitgeber gibt
An den vielen Überstunden und der Arbeitsverteilung sollte unbedingt etwas geändert werden.
Der am besten bewertete Faktor von NUREG ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Fair in der Verhandlung, bei entsprechender Leistung Luft nach oben.
Die Gehälter sind überdurchschnittlich hoch für unsere Branche und es gibt viele Sozialleistungen, wie z.B. Firmenwagen, Home Office, flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterangebote, Firmenfeiern, betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten. Alles in allem wird wirklich viel getan, damit nicht nur das Gehalt stimmt.
Die NUREG ist bekannt für das überdurchschnittliche Gehaltsniveau – Leistung macht sich bezahlt! Zudem besteht die Möglichkeit auf einen Firmenwagen.
Gutes Gehalt, wenn nicht die Überstunden wären.
Die Leistungen sind sehr gut. Der Anspruch des Unternehmens ist es, die besten Mitarbeiter für sich zu gewinnen. Und das zahlt sich unterm Strich und langfristig für beide Seiten aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NUREG ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch die vielen Ausdrucke nicht gerade umweltfreundlich.
Tausende Ausdrucke (Agentur), die nicht angesehen werden... weggeworfen werden... mehrfach hintereinander?!... Möglichst große Firmenwagen?!
Alles muss zum vorzeigen ausgedruckt werden. Selbst angelieferte Daten. Kontaktabzüge sind nicht erlaubt. Alles einzeln auf a 4
Hier wird noch wie in den 50er Jahren gearbeitet. Da nichts am Bildschirm angesehen wird muss alles, aber auch jede Kleinigkeit wird zigmal ausgedruckt und abgeheftet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter, der es möchte, wird gefördert und gefordert seine Ziele zu erreichen. Es gibt viele Weiterbildungsangebote die zu jederzeit wahrgenommen werden können. Es werden keinem Mitarbeiter Steine in den Weg gelegt wenn sich dieser in eine andere Richtung weiterbilden möchte um so sein Aufgabenfeld zu erweitern oder zu verändern.
Weiterbildungen werden gefördert. Durch interne Veränderungen ergeben sich auch immer wieder Möglichkeiten sich selbst zu verändern und zu entwickeln.
Wer für die vorgesetzte Position gefährlich wird, kann sich schon mal einen Koffer besorgen
Es stehen jedem alle Türen offen. Man hat die Chance und Zeit sich weiterzuentwickeln. In meiner Zeit gab es umfangreiches Angebote an Schulungen. Und da das Know-How der Mitarbeiter sehr hoch ist, entwickelt man sich in der täglichen Arbeit immer weiter.
Wird unterstützt und angeboten.
