Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Homeoffice
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fairer Umgang von allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern untereinander, interessante Kunden und Aufträge, Nutzung innovativer Technik und Produktionsmethoden, Arbeitgeber ist offen für neue Impulse
Zusammenhalt seit etlichen Jahren, gute Kommunikation, freundliches Miteinander....
Bin bisher rund um zufrieden und würde meinen Arbeitsplatz nicht wechseln wollen.
Immer freundlich und es werden sich Gedanken gemacht.
Kaffee- und Getränke Flat... Das ist tatsächlich das Positivste hier...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein kommen und gehen, man sollte sich bewusst sein hier Herrscht Geben und Nehmen und nicht nur Nehmen
Prinzipiell ist nichts schlechtes zu sagen.
Es werden (auch langjährige) Mitarbeiter entlassen und gleichzeitig wird nach Mitarbeitern gesucht. Hohe Fluktuation. Urlaub wird einfach mal so gestrichen. Falsche Versprechungen. Zu viele Überstunden.
Miserable Work-Life-Balance, unzureichende Kommunikation, hoher Druck von oben
Kein Sozialraum, keine "Kantine" - dafür Mittagessen am Arbeitsplatz (bei 120, 130... 150 Mitarbeitern?!?!?!)... etwas erbärmlich...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildungsmaßnahmen und Urlaubs-/Weihnachtsgeld wäre Zeitgemäß
Misstände / -wirtschaft werden ab der Teamleiterebene erfolgreich gegenüber der Geschäftsführung verdeckt. Sehr oft leidet sowohl Effizienz, als auch Effektivität der jeweiligen Teams an der Leistungsfähigkeit des Vorgesetzten. Teamleiter sind hier oftmals gewöhnliche Facharbeiter mit längerer Betriebszugehörigkeit. Eine dezidierte Aus- oder Weiterbildung zur Führungskraft sucht man vergebens.
Work Life Balance überdenken
Unbedingt an den Arbeitszeitregelungen arbeiten und die Mitarbeiter nicht so sehr verheizen. Wenn 300 Überstunden im Jahr mit dem Gehalt abgegolten sein sollen, kann etwas nicht stimmen.
Gut geschulte Führungskräfte einstellen und sich an die neuen Ansprüche anpassen, die es im Jahr 2020 an Arbeitgeber gibt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von NUREG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Da ich momentan wohl die jüngste in der Firma bin, kann ich das sehr gut bewerten - der Umgang mit älteren Kollegen ist top und macht genauso Spaß wie mit den jüngeren Kollegen.
Hier gibt es absolut keine Unterschiede – jeder Kollege trägt seinen Teil zum Erfolg bei – das Alter spielt keine Rolle, KnowHow und Charakter sind Trumpf.
Das Durchschnittsalter ist etwas höher, der Umgang der "Generationen" ist gut und man lernt voneinander.
Das ältere Kollegen vielleicht nicht mehr die gleiche Leistungsfähigkeit wie Zwanzigjährige besitzen, interessiert überhaupt nicht oder wird nicht wahrgenommen... alle haben das gleiche, über die Norm hinausgehende, zu leisten...
Mit allen wird gleich ungut umgegangen
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NUREG ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch die vielen Ausdrucke nicht gerade umweltfreundlich.
Tausende Ausdrucke (Agentur), die nicht angesehen werden... weggeworfen werden... mehrfach hintereinander?!... Möglichst große Firmenwagen?!
Alles muss zum vorzeigen ausgedruckt werden. Selbst angelieferte Daten. Kontaktabzüge sind nicht erlaubt. Alles einzeln auf a 4
Hier wird noch wie in den 50er Jahren gearbeitet. Da nichts am Bildschirm angesehen wird muss alles, aber auch jede Kleinigkeit wird zigmal ausgedruckt und abgeheftet werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
KI-Trainings werden angeboten, wenn nötig auch Programmschulungen
Jeder Mitarbeiter, der es möchte, wird gefördert und gefordert seine Ziele zu erreichen. Es gibt viele Weiterbildungsangebote die zu jederzeit wahrgenommen werden können. Es werden keinem Mitarbeiter Steine in den Weg gelegt wenn sich dieser in eine andere Richtung weiterbilden möchte um so sein Aufgabenfeld zu erweitern oder zu verändern.
Wer für die vorgesetzte Position gefährlich wird, kann sich schon mal einen Koffer besorgen
Weiterbildungen werden gefördert. Durch interne Veränderungen ergeben sich auch immer wieder Möglichkeiten sich selbst zu verändern und zu entwickeln.
Es stehen jedem alle Türen offen. Man hat die Chance und Zeit sich weiterzuentwickeln. In meiner Zeit gab es umfangreiches Angebote an Schulungen. Und da das Know-How der Mitarbeiter sehr hoch ist, entwickelt man sich in der täglichen Arbeit immer weiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NUREG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet NUREG schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NUREG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NUREG als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
NUREG
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
NUREG
Branchendurchschnitt: IT