Würde gut passen, wenn sich die Geschäftsführer für alle Mitarbeiter/-innen gleichsam interessieren würden!
Verbesserungsvorschläge
Misstände / -wirtschaft werden ab der Teamleiterebene erfolgreich gegenüber der Geschäftsführung verdeckt. Sehr oft leidet sowohl Effizienz, als auch Effektivität der jeweiligen Teams an der Leistungsfähigkeit des Vorgesetzten. Teamleiter sind hier oftmals gewöhnliche Facharbeiter mit längerer Betriebszugehörigkeit. Eine dezidierte Aus- oder Weiterbildung zur Führungskraft sucht man vergebens.
Arbeitsatmosphäre
Ungewöhnlich hohe, durch Mitarbeitende verursachte Lärmbelästigung am Arbeitsplatz
Image
Man hört nicht sehr oft Positives.
Work-Life-Balance
Soweit ok. Wie man allseits hört, sind die wirklich "harten Zeiten" inkl. Wochenendarbeit momentan vorbei.
Karriere/Weiterbildung
Wer für die vorgesetzte Position gefährlich wird, kann sich schon mal einen Koffer besorgen
Kollegenzusammenhalt
... Ellenbogen raus und los gehts, ist hier größtenteils das erlebte Motto.
Vorgesetztenverhalten
Spottet jeder Beschreibung. Unterhalb der Geschäftsführungsebene hat man es mit Individuen zu tun und dies beschränkt sich sicherlich nur auf das Selbsterlebte, die weniger Führungs- u. Sozialkompetenz nicht aufweisen könnten. Meiner Meinung nach, die allergrößte Baustelle der Firma.
Arbeitsbedingungen
Ohne NC-Kopfhörer ist ein längeres, konzentriertes Arbeiten am PC nicht möglich. Sehr fragwürdige Office-Etikette.
Kommunikation
... findest im Wesentlichen nicht statt. Stattdessen wird häufig negativ über den eigenen Aufgabenbereich, Kunden und sogar Kollegen gesprochen.