NUREG 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer freundlich und es werden sich Gedanken gemacht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Prinzipiell ist nichts schlechtes zu sagen.

Verbesserungsvorschläge

Work Life Balance überdenken

Arbeitsatmosphäre

Schönes Arbeitsumfeld

Image

Schicker Fuhrpark

Work-Life-Balance

Es werden sehr viele Überstunden gefordert.

Karriere/Weiterbildung

Wird unterstützt und angeboten.

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt, wenn nicht die Überstunden wären.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Teamkollegen halten zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Top

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter zu führen ist nicht jedem in die Wiege gelegt.

Arbeitsbedingungen

Top

Kommunikation

Es werden nicht alle einbezogen, Teamgefühl leider darunter

Gleichberechtigung

Wer viel Arbeiter ist angesehen.

Interessante Aufgaben

Interessante Kunden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Überdurchschnittliches Gehalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es werden (auch langjährige) Mitarbeiter entlassen und gleichzeitig wird nach Mitarbeitern gesucht. Hohe Fluktuation. Urlaub wird einfach mal so gestrichen. Falsche Versprechungen. Zu viele Überstunden.

Verbesserungsvorschläge

An den vielen Überstunden und der Arbeitsverteilung sollte unbedingt etwas geändert werden.

Arbeitsatmosphäre

Keine Teamarbeit möglich. Bei Fragen an die/der Arbeitskollegen kommt oft die Aussage ich habe keine Zeit.

Work-Life-Balance

Bei zu vielen Überstunden keine geregelte Arbeitszeit möglich. Nur 30 Minuten Mittagspause.

Gehalt/Benefits

Das überdurchschnittliche Gehalt wird als Köder genommen um Facharbeiter abzuwerben. Leider überstehen diese dann die Probezeit nicht wegen überzogenen Ansprüchen, schlechter Arbeitseinteilung und Konkurrenzdenken der Kollegen. Überstunden werden erst ab 50+ gezählt und sind dann mit dem Gehalt abgegolten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Durch Gruppenbildung werden neue Mitarbeiter nur schlecht akzeptiert.

Vorgesetztenverhalten

Keine Führungskompetenz vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Keine Arbeitsplatzergonomie.

Kommunikation

Jeder arbeitet für sich, und die/der Vorgesetzte war für Fragen meist nicht ansprechbar wegen Zeitmangel. Dadurch viel Leerlauf der abends dann ausgeglichen werden muss um das Timing zu halten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ausschließlich die Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Führungskräfte
- Altmodische Strukturen
- Kritik unerwünscht

Verbesserungsvorschläge

Die richtigen Führungskräfte finden und einstellen

Arbeitsatmosphäre

Viele Kollegen sind super nett! Allerdings sind viele Führungskräfte oder Teamleiter zu verbissen und lassen keine gute oder entspannte Stimmung zu

Image

Wird mit firmenwägen und feiern versucht als hochwertiger darzustellen als es tatsächlich ist

Work-Life-Balance

Durch schlechte Organisation kommt es oft zu überstunden die absolut unnötig sind

Karriere/Weiterbildung

Junge Leute werden wenig gefördert. Aus hunderten Arbeitnehmern gibt es nur eine Hand voll Beispiele

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt und Bonus. Aber auch viele leere versprechen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Super Zusammenhalt. Geht auch nicht anders.

Umgang mit älteren Kollegen

Mit allen wird gleich ungut umgegangen

Vorgesetztenverhalten

Die höchste Instanz persönlich ist super hat aber leider nicht genug Zeit, auch wenn er stets versucht sie sich zu nehmen. Die Teamleiter und Führungskräfte sind menschlich meist nicht für die Stelle geeignet und schaffen es nicht den vorgegeben Leitfaden umzusetzen.

Kommunikation

Wahnsinnig altmodisch. Teilweise muss man den gesamten Tag auf Feedback warten und hat nichts zu tun. Kurz vor Feierabend gibt es dann meist Feedback mit dem Wunsch auf überstunden und Verweis auf die Deadline. Der Ton ist häufig nicht in Ordnung und man wird von oben herab behandelt. Kritik nicht erwünscht.

Interessante Aufgaben

Gehen meist nur an die alt eingesessenen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Saubere Arbeitsumgebung, freundliche Kollegen, modernes Ambiente...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Sozialraum, keine "Kantine" - dafür Mittagessen am Arbeitsplatz (bei 120, 130... 150 Mitarbeitern?!?!?!)... etwas erbärmlich...

Verbesserungsvorschläge

Wenn man acht Stunden gearbeitet hat... oftmals auch unter größtmöglichem Druck, Hektik und Stress (und leider auch noch diversem Unvermögen geschuldet), dann hat man auch ein RECHT auf FEIERABEND, und nicht auf eine Sonderschicht, die viel zu oft auch noch "hausgemacht" ist und "einfach so passiert"! Persönliche Termine wie Zahnarzt, Krankenbesuch, Eigentümerversammlung, Autokundendienst oder Ähnliches legt man am Besten in seinen Urlaub (wenn man ihn denn bekommt), denn abends hat man nahezu keine Chance! Pünktlicher Feierabend ist nicht so die Stärke der NUREG!

Arbeitsatmosphäre

Arbeitszeiten sehr gleitend... keine wirkliche Kern-Arbeitszeit... gefühlt macht jeder, was er gerade mag... schlecht, wenn man auf einen Kollegen angewiesen ist und dann auf ihn warten muss... ansonsten lockeres Miteinander... ohne wirkliche Freundschaft oder Wertschätzung...

Image

NUREG hat einerseits einen guten Ruf bei der Qualifikation der Mitarbeiter... andererseits einen gewissen Ruf bei der "Agenturleitung" oder des Überstundenaufkommens... leider richtigerweise...

Work-Life-Balance

Urlaube werden immer wieder einmal gestrichen (und dann bei "Ausfall" auch bezahlt)?! Eigentlich ist Urlaub zur Erholung gedacht und nicht, um die Geschäftsleitung zu ärgern?! Um auf Unzulänglichkeiten/Personal-Engpässe in den Abteilungen aufmerksam zu machen?!

Karriere/Weiterbildung

Es werden Mitarbeiterschulungen vorgenommen... es werden alle "mit einem Wasserschlauch" durchnässt... ob nötig oder auch nicht... leider sind die Schulungen nicht selektiv und auf die Person abgestimmt... es wird auch viel "unnützes" Wissen vermittelt, das nicht angewendet werden kann...

Gehalt/Benefits

Gehalt gut bis sehr gut... ist allerdings bei Arbeitsverträgen mit bis zu 300 Überstunden inbegriffen dennoch "überschaubar"...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

In den Abteilungen wird "sich gemocht", aber Kollegen oder gar Freundschaften sind hier eher die Ausnahme...

Umgang mit älteren Kollegen

Das ältere Kollegen vielleicht nicht mehr die gleiche Leistungsfähigkeit wie Zwanzigjährige besitzen, interessiert überhaupt nicht oder wird nicht wahrgenommen... alle haben das gleiche, über die Norm hinausgehende, zu leisten...

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind dem Unternehmen ergeben... aber leider haben sich diese "nur hochgearbeitet" und sind nicht für diese Posten ausgebildet/geeignet...

Arbeitsbedingungen

Modernste Rechner... Tip-Top-Workflow... wenn Probleme auftreten, werden sie SOFORT beseitigt... in einer "Auftrags-Fabrik" jedoch auch unumgänglich...

Kommunikation

Niemand spricht mit Keinem... Abteilungs-Gurus... von der Geschäftsleitung wird "Alleinstellungsmerkmale abschaffen" gewünscht, aber in keinster Weise unterstützt oder gar "in die Wege" geleitet!

Interessante Aufgaben

Aufträge hingeworfen zu bekommen, mit der Aussage: frag nach, wenn Du was wissen möchtest, ist erbärmlich... Viele Mitarbeiter sind seit Jahren in den Abteilungen beschäftigt und leider nicht in der Lage, neuen Mitarbeitern das Wissen oder die Wünsche des Kunden zu vermitteln! Sicherlich ist das leider dem "Tagesgeschäft", der Hektik des Alltages geschuldet, aber etwas Augenmaß in der Auftragsabwicklung wäre dennoch angebracht... JEDER TERMIN WIRD SCHLIESSLICH GEHALTEN!