Inkompetente Firmen- und Projektleitung.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber auf ihre Fähigkeiten/Kompetenzen testen, bevor sie eingestellt werden.
Potentielle Bewerber/Mitarbeiter nicht mehr mit Spieleentwicklung ködern.
Inkompetente Projektleiter schulen/ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es keines. Arbeit & Arbeitsnehmer werden nicht ausreichend bis gar nicht geschätzt.
Mitarbeiter werden hinter ihrem Rücken verunglimpft.
Die Firma lockt mit Spieleentwicklung, obwohl die Firmenleitung nicht das Ziel verfolgt, irgendwann ein Spiel fertig zu stellen oder zu veröffentlichen.
Stattdessen umfasst das Tätigkeitsfeld meist die Umsetzung unsinniger Versprechen ahnungsloser Projektleiter.
Kommunikation
Informationen & Aufgaben werden einem erst kurz vor Ablauf der Frist mit-/zugeteilt und sind auch dann oft noch unvollständig/fehlerhaft.
Work-Life-Balance
Mitarbeiter müssen stellenweise bis spät in die Nacht arbeiten, um die Versprechen einiger Projektleiter umzusetzen oder neu aufgetauchte Aufgaben/Deadlines abzuschließen/einzuhalten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte ignorieren/vergessen Gesprächsersuche, Termine, Beschwerden/Kritiken und sonstige Anliegen der Mitarbeiter.
Mitarbeiter erscheinen mehr als austauschbare Ressource als als Menschen gesehen zu werden.