Ihr Unternehmen?
Gehalt, Arbeitsatmosphäre, inkompetente Führung und Projekte.
Bewerber auf ihre Fähigkeiten/Kompetenzen testen, bevor sie eingestellt werden.
Potentielle Bewerber/Mitarbeiter nicht mehr mit Spieleentwicklung ködern.
Inkompetente Projektleiter schulen/ersetzen.
Bessere Führung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nurogames ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Informationen & Aufgaben werden einem erst kurz vor Ablauf der Frist mit-/zugeteilt und sind auch dann oft noch unvollständig/fehlerhaft.
Pure Inkompetenz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
