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Bewertung

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Kann nur abraten

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei NUSSBAUM MEDIEN, Rottweil GmbH & Co. KG in Rottweil gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hat mir keine Steine in den Weg gelegt, als ich gekündigt habe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Fürchte, da ist nicht mehr viel zu machen.

Arbeitsatmosphäre

Sinnloser Druck

Image

Ich habe mich fast geschämt zu erzählen, wo ich arbeite. Der Ruf des Unternehmens hat sich sehr verschlechtert und war vor dem Verkauf deutlich besser.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aufgesetzt und dann noch der häßliche rote Holzklotz vor dem Eingang

Vorgesetztenverhalten

Unprofessionell und empathielos, überhebliches Gehabe der Geschäftsleitung

Arbeitsbedingungen

Tolles Schreibtische, leere Büros, luxuriöse Ausstattung, Baumaßnahmen, deren Nutzen wir alle nicht verstanden haben, dafür minimale Erhöhungen

Kommunikation

Schönfärberei, wird durch das Du auch nicht besser

Gehalt/Benefits

Man musste wirklich betteln, um einen Euro mehr zu bekommen. Gutsherrenart.


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR/Personal

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir bedauern sehr, dass Sie den Eindruck hatten, es fehle an Wertschätzung, Weiterbildungsmöglichkeiten und einem angemessenen Vorgesetztenverhalten.

Gerade Wertschätzung und respektvolles Miteinander sind für uns zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Es tut uns leid, wenn Sie das anders erlebt haben. Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden gesehen, gehört und gefördert fühlen.

Das Thema Weiterentwicklung hat für uns einen hohen Stellenwert. Gerade für den Bereich Vertrieb/Verkauf haben wir dieses und letztes Jahr viele Weiterbildungen mit z.B. unseren Kooperationspartner oder auch unserer E-Learnings Plattform umgesetzt. Zusätzlich schulen unsere Führungskräfte und das SQM-Team sowohl zu fachlichen Themen als auch zu unseren Produkten.

Auch das Thema flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit haben wir aufgegriffen und pilotieren es gerade mit einigen Abteilungen. Hier streben wir nach der Pilotierung ab Q2 2026 einen Roll-out für alle Abteilungen an.

Bezüglich des Führungsverhaltens möchten wir betonen, dass wir großen Wert auf transparente Kommunikation, Feedbackkultur und Führung auf Augenhöhe legen. Wir investieren laufend in die Qualifizierung unserer Führungskräfte, um diese Werte im Alltag zu stärken.

Schade ist, dass Sie nicht das direkte Gespräch mit uns gesucht haben – wir hätten gerne gemeinsam über Ihre Erfahrungen gesprochen. Ihr Feedback hilft uns, uns weiterzuentwickeln und noch besser zu werden. Vielen Dank dafür.

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.