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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nussbaum Medien die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei vielen Themen weiß die rechte Hand gefühlt nicht, was die linke tut.
Top! Habe noch nie ein besseres kollegiales Miteinander erlebt.
In meinem Job gut. Jeden Tag pünktlich Feierabend und freitags nie länger als 14 Uhr. Homeoffice gibt es auch. Allerdings wird die Regelung so pedantisch durchgedrückt (ob sinnvoll oder nicht - jeder hat, bis auf wenige Ausnahmen, min. 50% seiner Zeit im Büro abzusitzen; HO gilt nicht für halbe Tage; etc.), dass sich die positive Auswirkung auf die W-L-Balance in Grenzen hält.
Wenn es ginge, würde ich hier 0 Sterne vergeben. Meine ehemalige Führungskraft kannte das Wort Wertschätzung wohl nicht... Alles musste zu 100% nach seiner Vorstellung laufen, Mitarbeiter sind quasi nur ausführende Personen, Mitdenken wurde nicht gerne gesehen. Zudem wurde mir meine eigene Persönlichkeit als eher ruhige Person als Fehler vorgeworfen ("Das müssen Sie dringend ändern."), was ich als maßlos grenzüberschreitend empfinde. Noch dazu wurden ständig Zusagen gemacht bzw. Absprachen getroffen, die am Ende nicht eingehalten wurden und man konnte sich nur auf eins verlassen: Die Inkonsistenz des Führungsverhaltens. Und das Highlight meiner Zeit im Unternehmen war dann der "Abschied". Ich erhielt eine ellenlange Mail mit Vorwürfen, was ich alles falsch gemacht hätte, und das wars. Kein persönlicher Abschied, kein Anstandsanruf, nada. Das sagt im Prinzip alles aus. (Man muss fairerweise dazusagen, dass ich sehr viel Pech mit meiner Führungskraft hatte. Das ist auch im Unternehmen allseits bekannt, dass diese Person einfach nur schlecht führt. Es gibt auch wirklich tolle Teamleiterinnen und Teamleiter, die einen guten Job machen und sich für ihr Team einsetzen.)
Da das Unternehmen selbst seine Ziele nicht zu kennen scheint, ist es schwierig, klare Aufgaben abzuleiten...
Alles in allem gut. Ich bin gerne zur Arbeit, untereinander ist viel Wertschätzung da (meine damalige Führungskraft ausgenommen)