Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Nussbaum Medien die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 77 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
50 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt zwar ein betriebsinternes Newsformat, da wird aber meistens eh nur um den heißen Brei geredet. Viele wichtige Infos werden oft hinterm Berg gehalten und man wird mit großen Entscheidungen überrumpelt. Vorgesetzte geben Infos oft nicht ausreichend weiter. Außerdem viel zu viele Meetings, die man auch durch E-Mails ersetzt werden könnten.
Je nach Abteilung mal besser mal schlechter.
Nimmt seit Jahren ab, die Arbeitsbelastung nimmt abteilungsübergreifend enorm zu.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Insgesamt herrscht eine eher partriarchische Struktur mit steilen Hierarchien vor (auch wenn oft gegenteiliges behauptet wird). Manche Vorgesetzte fallen durch respektloses Verhalten gegenüber Mitarbeitern auf, Geschäftsführer eingeschlossen.
Ständig kommen neue Aufgaben dazu, die dem Unternehmen nix bringen und eher wie Schnapsideen von einem Chef daher kommen, der vom aktuellen Medienmarkt sehr viele weniger Ahnung hat, als er denkt.
War mal echt in Ordnung, mittlerweile werden aber Druck und Kontrolle immer häufiger die Mittel der Wahl. Ideen aus dem Team werden nicht gefördert, Micromanagement at it's best.