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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hat mir keine Steine in den Weg gelegt, als ich gekündigt habe
Der Wille zum Wandel! Aus dem was wir machen kann man viel entwickeln
Kostenloses Wasser haha
Überlege noch
Dass Mitarbeiter Wertschätzung erfahren
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Ungerechtigkeit wie die Mitarbeiter behandelt werden vom Vorgesetzten, entweder mag er dich oder er mag dich nicht.
Keine Wertschätzung
Schlechtes Charisma
Bislang gibt es keinen Punkt, den ich als schlecht bewerten würde. Schlecht ist auch nur, wenn sich etwas negativ auswirkt und keine Bereitschaft für Veränderung vorhanden wäre.
Miese Stimmung, kein Zusammenhalt, zum Lachen in den Keller , Führungskräfte mit keinerlei Ahnung und Respekt
Verbesserungsvorschläge
Mal den eigenen Leuten vertrauen und sie nicht ständig unterschätzen. Marktübliche Gehälter wären auch ein Ansatz, um der schlechten Stimmung und allgemeinen Demotivation etwas entgegenzusetzen. Aufhören mit dem Micromanagement und Mitarbeiter bei wichtigen Entscheidungen beteiligen.
Etwas mehr Struktur in der Veränderung als nur viele Impulse und Aktionismus. Es wird besser durch neue Personen in der Leitung, aber es gibt noch unstrukturierte Treiber. Die Leute wollen und können mehrheitlich, aber brauchen mehr Ordnung.
Die Firma müsste von Grund auf in eine neue Denke, Geschäftsführer mit Expertise und Berufserfahrung aus Topunternehmen sind besser als jahrzehntelange betriebsblindheit. Ordentliche Toiletten sind kein luxus
Sich mal um die Belange der Mitarbeiter kümmern und nicht 5 mal die Woche nach New York fliegen und gucken was Andere machen.
Die richtigen Führungskräfte einstellen, ganz oben anfangen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Nussbaum Medien ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Abteilungen wachsen zusammen, (fast) alle wollen mitverändern und ziehen an einem Strang. Auch wenn es teils stressig ist - alle geben ihr Bestes.
In meinem Team wirklich toll
Mit den meisten Kollegen kommt man gut zurecht, jedoch gibt es die ein oder andere die alles tun würde um einen schlechtes zu wünschen.
Je nach Abteilung mal besser mal schlechter.
Die Kolleginnen halten alles zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nussbaum Medien ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Bei der Bitte um Gehaltsverhandlungen kommt es nicht mal zum Gespräch. Gleichzeitig wird viel Geld für Berater und neue Führungskräfte ausgegeben, die leider oft sehr viel weniger qualifiziert sind, als man in der Chefetage denkt. Man verdient bei Nussbaum Medien deutlich unter Marktwert. Hier verdienen gut ausgebildete Leute weniger als unerfahrene Gastromitarbeiter.
Als gelernte weniger verdient als ungelernte, das ist sehr traurig, selbst nach einem Gespräch kaum Besserung. Teilweise große Lohnunterschiede zwischen den Mitarbeitenden obwohl man das gleiche tut. Und obwohl das Gehalt nicht prickelnd ist, da sollten lieber die Mitarbeiter mal besser bezahlt werden als das Geld für andere Dinge auszugeben.
Nicht mehr zeitgemäß, Anpassungen sehr gering. Vermutlich in der Managementebene aber sichtbar nicht das Problem. Es wird mit unterschiedlichen Maßstäben gemessen und ungerecht agiert. Alle sehen die teuren Autos und man bekommt dann gesagt dass eine Erhöhung von 80 Euro nicht möglich ist
Man musste wirklich betteln, um einen Euro mehr zu bekommen. Gutsherrenart.
Statt Lohnerhöhung gibt es Porsche für alle drei Geschäftsführer
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Habe in meiner Zeit nichts von einer Weiterbildung etc, mitbekommen, hier wird bestimmt auch wieder entschieden wer es wert ist oder nicht.
Quasi keine Aufstiegsmöglichkeiten. Wenn es interessante Stellen gibt werden die lieber extern besetzt, als intern auszuschreiben.
Nur warme Luft und viel bla bla
Also Karriere oder gute Weiterbildung kann man bei Nussbaum komplett vergessen.
Eher ein kündigungsgeund
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nussbaum Medien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Nussbaum Medien besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nussbaum Medien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nussbaum Medien als eher traditionell.
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