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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 81 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Wille zum Wandel! Aus dem was wir machen kann man viel entwickeln
Hat mir keine Steine in den Weg gelegt, als ich gekündigt habe
Überlege noch
Kostenloses Wasser haha
Sein breit aufgestelltes gesellschaftliches und soziales Engagement
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Ungerechtigkeit wie die Mitarbeiter behandelt werden vom Vorgesetzten, entweder mag er dich oder er mag dich nicht.
Schlechtes Charisma
Bislang gibt es keinen Punkt, den ich als schlecht bewerten würde. Schlecht ist auch nur, wenn sich etwas negativ auswirkt und keine Bereitschaft für Veränderung vorhanden wäre.
Keine Wertschätzung
Miese Stimmung, kein Zusammenhalt, zum Lachen in den Keller , Führungskräfte mit keinerlei Ahnung und Respekt
Verbesserungsvorschläge
Mal den eigenen Leuten vertrauen und sie nicht ständig unterschätzen. Marktübliche Gehälter wären auch ein Ansatz, um der schlechten Stimmung und allgemeinen Demotivation etwas entgegenzusetzen. Aufhören mit dem Micromanagement und Mitarbeiter bei wichtigen Entscheidungen beteiligen.
Etwas mehr Struktur in der Veränderung als nur viele Impulse und Aktionismus. Es wird besser durch neue Personen in der Leitung, aber es gibt noch unstrukturierte Treiber. Die Leute wollen und können mehrheitlich, aber brauchen mehr Ordnung.
Sich mal um die Belange der Mitarbeiter kümmern und nicht 5 mal die Woche nach New York fliegen und gucken was Andere machen.
Weniger Porsche dafür mehr Geld für die Mitarbeiter
Ein Unternehmen am Ende seines Lebenszyklus?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Nussbaum Medien ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Abteilungen wachsen zusammen, (fast) alle wollen mitverändern und ziehen an einem Strang. Auch wenn es teils stressig ist - alle geben ihr Bestes.
Je nach Abteilung mal besser mal schlechter.
Die Kolleginnen halten alles zusammen.
Wo Menschen zusammen kommen, entstehen auch immer wieder Missverständnisse und gibt es Themen, die herausfordernd sein können. Wenn man Austausch sucht und offen ist, dann lassen sich alle Themen gut lösen. Insbesondere, da hierfür von Vorgesetzten stets Unterstützung und Lösungsansätze angeboten werden. Hier gibt es immer Zeit und Raum für Themen, die den Mitarbeitern wichtig sind.
In meinem Team wirklich toll
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nussbaum Medien ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Bei der Bitte um Gehaltsverhandlungen kommt es nicht mal zum Gespräch. Gleichzeitig wird viel Geld für Berater und neue Führungskräfte ausgegeben, die leider oft sehr viel weniger qualifiziert sind, als man in der Chefetage denkt. Man verdient bei Nussbaum Medien deutlich unter Marktwert. Hier verdienen gut ausgebildete Leute weniger als unerfahrene Gastromitarbeiter.
Statt Lohnerhöhung gibt es Porsche für alle drei Geschäftsführer
Als gelernte weniger verdient als ungelernte, das ist sehr traurig, selbst nach einem Gespräch kaum Besserung. Teilweise große Lohnunterschiede zwischen den Mitarbeitenden obwohl man das gleiche tut. Und obwohl das Gehalt nicht prickelnd ist, da sollten lieber die Mitarbeiter mal besser bezahlt werden als das Geld für andere Dinge auszugeben.
Nicht mehr zeitgemäß, Anpassungen sehr gering. Vermutlich in der Managementebene aber sichtbar nicht das Problem. Es wird mit unterschiedlichen Maßstäben gemessen und ungerecht agiert. Alle sehen die teuren Autos und man bekommt dann gesagt dass eine Erhöhung von 80 Euro nicht möglich ist
Das Gehalt ist wirklich krass schlecht. Man muss leider bei jedem Cent betteln, anstatt in die Mitarbeiter zu investieren, die dort ihre Ausbildung absolviert haben und wirklich das Unternehmen voran bringen wollen, schade.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Quasi keine Aufstiegsmöglichkeiten. Wenn es interessante Stellen gibt werden die lieber extern besetzt, als intern auszuschreiben.
Nur warme Luft und viel bla bla
Habe in meiner Zeit nichts von einer Weiterbildung etc, mitbekommen, hier wird bestimmt auch wieder entschieden wer es wert ist oder nicht.
nicht vorhanden
Also Karriere oder gute Weiterbildung kann man bei Nussbaum komplett vergessen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nussbaum Medien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Nussbaum Medien schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nussbaum Medien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nussbaum Medien als eher traditionell.
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