26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENAusser ein paar "Radfahrer" , guter Zusammenhalt
Nix zu sagen ,ist Aussage genug , finde ich !
Geschäftsleitung nur Männer
Viele Besondere Veranstaltungen. Unterschiedliche Provisionmodelle
Schwierige Aufstiegschancen, einzelne Auswahl an Führungskräften, kaum Chancen auf höheres Gehalt.
An der Auswahl der Teamleitung (Innendienst) sollte man dringend arbeiten! So würde das Arbeiten noch 1000 mal mehr Spaß machen!
Insgesamt macht es wirklich Spaß dort zu arbeiten. Die Stimmung ist mit kleinen Ausnahmen überwiegend gut.
In der Regel super Arbeitszeiten und es sind auch kurzfristig freie Tage möglich. Jedoch gestaltet sich die grundsätzliche Jahresplanung des Urlaubs schwierig, da viele Mütter mit Kindern (verständlich) in der Ferienzeit bevorzugt werden. Das kann ab und zu schwierig werden.
Negativ ist jedoch, dass im November und Dezember Urlaubssperre ist und man in dieser Zeit pro Woche aufgrund des Weihnachtsgeschäfts 3 Pflichtüberstunden leisten muss.
Die Möglichkeiten gibt es durch eine Hauseigene Akademie. Aber auch selbst ausgewählte Weiterbildungen werden versucht zu berücksichtigen.
Aufstiegschancen muss man sich erkämpfen und sind eher schwierig.
Das Gehalt könnte besser sein. Unbedingt gut verhandeln!
Das Engagement ist da, welches durch viele Spenden und soziale Projekte bewiesen wird!
Die Kollegen sind fast ausschließlich sympathisch und halten fast immer zusammen. Nur 1-2 Personen tanzen aus der Reihe. Als Team kann man super arbeiten und findet bei Fragen immer schnell einen Kollegen der mit Rat und Tat zur Seite steht. Die Unterstützung untereinander ist gut.
Alle Kollegen behandeln sich untereinander gleich, egal welches Alter.
Bei diesem Punkt sehr unterschiedlich.
Es gibt eine Teamleitung und eine Standortleitung, mit welchen man beide regelmäßig zu tun hat. Die Standortleitung ist ein Engel und zeigt vollen Einsatz für das Team. Sie weiß immer eine Antwort und bemüht sich sehr. Sie hat bei Fragen immer ein offenes Ohr.
Die Teamleitung hingegen ist vom Charakter sehr wechselhaft und man hat das Gefühl, dass andere mehr bevorzugt werden. Bei Fragen dauert es oft sehr sehr lange und selbst bei mehrerem Nachfragen kann es dauern. Es gibt selten Zeiten wo man mit seiner Anfrage nicht das Gefühl hat man stört. Oft kommt die Aussage "das weiß ich nicht".
Super modern, neu renoviert, Kantine vorhanden, Pausen können an verschiedenen Plätzen auch außerhalb vom Gebäude verbracht werden.
Durch regelmäßige Komferenzen wird man für den eigenen Standort auf den Stand gebracht. Doch sobald es um Standortübergreifende Themen geht fehlt oft die Kommunikation und man erfährt wichtige Informationen erst sehr spät inoffiziell, was für das tägliche Geschäft eher unvorteilhaft ist. Neuerungen sind meist unübersichtlich und müssen meist selbst erarbeitet werden.
Die Arbeit macht Spaß und ist abwechslungsreich. Man betreut sein eigenes Gebiet und hat seine eigene Verantwortung.
Leider kein Tarif. Sparsame Bezahlung.
Gehalt, Sozialleistungen, Verhalten der Führungskräfte und Machtspielchen derselben
Genau testen, wen man für welche Position einstellt.
Sind die Vorgesetzten nicht da, ist alles super, sind sie es aber, hat man nichts zu lachen, wenn man nicht in den Kreis der priviligierten Mitarbeiter gehört. Hier ist nichts zu spüren von Loyalität und Führungsverantwortung der Vorgesetzten, im Gegenteil: Sie sind verantwortlich für schlechte Stimmung und picken sich gezielt Mitarbeiter heraus, die gezielt und systematisch zum Opfer ihrer schlechten Laune werden.
Das Image stimmt überhaupt nicht mit der Realität überein - intern bemerkt man nichts von Menschenfreundlichkeit, da bekommt man, wenn man dem Vorgesetzten ein Dorn im Auge ist, regelrecht eins übergebraten. Hier geht es nicht um Professionalität im Beruf, sondern darum, persönliche Angriffe gegen Mitarbeiter zu starten.
Schlechte Arbeitszeiten und schlechte Arbeitsbedingungen
Nichts davon mitbekommen.
Gezahlt wird immer pünktlich, das Gehalt ist jedoch sehr schlecht, die Arbeitszeiten ebenso.
Man hat keine Gelegenheit, seine Kollegen kennenzulernen, da man sofort gemaßregelt wird, wenn man mal mit jemandem spricht. Die Führungskräfte hingegen reden viel und lang und treten auch gerne Dinge breit, die eigentlich nicht für die Ohren der Öffentlichkeit bestimmt sind.
Ältere Mitarbeiter mit Problemen werden schnell zu Feind und systematisch und jeden Tag mit Angriffen konfrontiert. Man macht sich auch nicht die Mühe, Arbeitsschritte langsam und ordentlich für alle zu erklären, die älteren Mitarbeiter werden ins kalte Wasser geworfen und müssen ums Überleben kämpfen. Da fließen auch oft Tränen und die Stimmung ist gedrückt.
Unqualifizierte Führungspersönlichkeiten, Launenhaftigkeit, die alle zu spüren bekommen, lassen einen auflaufen, indem sie gezielt Informationen vorenthalten, Klüngelei mit auserlesenem Mitarbeiterkreis, Diskriminierung älterer Kollegen, die Probleme mit Arbeitsabläufen haben, alle, die besser sind, werden als Konkurrenz empfunden und auch so behandelt, Mobbing auf übelster Ebene... usw!!!
Die PCs sind langsam, die Stühle könnten geeigneter sein für den Rücken. Die Räumlichkeiten sind okay.
Unter den Kollegen ist es prima, die Führungskräfte allerdings geben Informationen nur an diejenigen weiter, die sie leiden können und die in der Gunst weiter oben auf dem Treppchen stehen. Die anderen müssen zusehen, wo sie bleiben. Wobei auch hier darauf geachtet wird, wer mit wem spricht und wer mit wem Pause macht. Kontrolle überall, die an den Nerven zehrt.
Zu wenig Erfahrung, scheint aber ausgewogen zu sein.
Es ist kein abwechslungsreicher Job, aber er wäre mit etwas Wertschätzung auszuhalten.
Der Drang, besser, moderner und zukunftsweisend zu werden. Und dennoch dabei großen Wert auf seine Werte und Wurzeln legt.
Wichtig Stellen nicht mit „Ist-halt-da-Personen“ besetzen sollen Menschen von extern, die das Unternehmen wirklich voran bringen wollen.
Leider immernoch alles Amtsblattverlag statt Medienhaus bekannt.
Ein dem Wandel unterworfenes Unternehmen bringt natürlich mit sich, dass es viel - vor allem kopfmäßig - zu tun gibt. Und das natürlich über die Regelsrbeitszeit hinaus (abhängig vom Bereich)
Unterschiedlich, je nach Verantwortung und Bereich
Tolle Kollegen
Zahlung
Arbeitszeit
Bessere Zahlung
Bessere Arbeitszeiten
Hat alles gepasst
Schlechte Arbeitszeiten
100 % Zusammenhalt innerhalb der Abteilung
Hatte ein gutes Verhältnis
Hell / Sauber / nur im Sommer zu warm
Mitarbeiterzeitung die kein Mensch liest !
Schlechte Bezahlung
Ok
Spaßbringende Arbeit, tolle Kollegen und Vorgesetzte, die immer für einen da sind.
Wenig Gehalt und nur 25 Tage Urlaub.
Weniger Mitarbeiterevents, dafür mehr Gehalt und mehr Urlaub. Seit einem guten Jahr für Nussbaum Medien im Einsatz. Seitdem Übernachtung im Europapark, gehobene Weihnachtsfeier und 60 Jahrsfeier erlebt. Das lieber reduzieren und Angestellte angemessen entlohnen. Außerdem Möglichkeit für Home Office verbessern.
jeder hetzt von anderen, schlechte stimmung
Papier gekauft in Deutschland
war ganz ok
geht nur um ihn selbst, Problem interieren nicht, geht nur darum selber gut da zu stehn
Maschinen und Auto wichtiger als gutes Arbeiten
nein, in der ganzen Zeit wenig erklärt bekommen, aber man soll immer sofort kommen, ganz schlechte schichten, oft keine Arbeit und durfte nicht darüber gesprochen werden
Moderne Arbeitsplätze und sehr gute Ausstattungen
Schönes Gebäude
Betriebskindergarten
Großraumbüros
Teilweise unqualifizierte Führungskräfte
Machtspielchen
Ich weiß gar nicht, wo ich anfangen sollte.
Es gäbe so viele Verbesserungsvorschläge.
Gebt das Geld nicht für unnötige Sachen aus, um das Image der Firma nach außen hin zu pushen.
Hört auf eure Mitarbeiter, nehmt sie ernst, nehmt sie mit. Kümmert euch nicht nur um eure "Lieblinge" und "*rschkriecher".
Kümmert euch um den Kern. Wenn dieser von innen her verkümmert, bringt auch die schönste Schale nichts.
So kann ein Unternehmen nicht gesund wachsen.
Kommt auf die Abteilung an
Außen hui, innen pfui.
Man schleppt sich krank ins Unternehmen, dass andere sehen, dass man auch wirklich krank ist. Aus der begründeten Angst heraus, sonst nachteilig behandelt zu werden.
Es wird zwar immer in großen Tönen davon gesprochen, aber es passiert nichts. Die Talente und Stärken der Mitarbeiter werden nicht erkannt und nicht gefördert, da man sich für die Mitarbeiter nicht interessiert. Nur ausgewählte "Lieblingsmitarbeiter" erhalten dieses "besondere Privileg", welches eigentlich zur Firmenkultur gehören sollte.
Könnte besser sein.
Könnte besser sein.
Viele Arbeiten als Einzelkämpfer, um das Beste für sich rauszuholen. Es gibt aber zum Glück auch Ausnahmen.
Man hat das Gefühl, es wird nur gewartet, bis diese Kollegen endlich in Rente gehen.
Absolut keine Empathie für die untergeordneten Kollegen. Das fängt schon bei den Führungskräften an (bis auf einige Ausnahmen natürlich).
Ich fühle mich weder wertgeschätzt, noch ernst genommen.
Die "Machtspielchen" gehen mir auf den Senkel.
Arbeitsmaterial ist absolut top und hochmodern. Da kann man wirklich nicht meckern.
Die Führungskräfte reden nur mit Personen, die ihnen wichtig erscheinen - ich sage nur Vitamin B.
Viel heiße Luft und blabla, wenig Taten.
Als Frau fühlt man sich nicht wertgeschätzt laut dem Motto "Frauen sind nur zum Kinderkriegen da".
Ich sage nur "Affenarbeit"
Die Stimmung ist klasse!
Zahlungen immer überpünktlich und korrekt. Die Gehälter sollten zum Teil allerdings nach oben angepasst werden - die Aufgaben werden auch immer anspruchsvoller!
Super Kollegium!!
Das aktuelle Gebäude ist sehr alt aber der Neubau ist in Planung und ich bin sicher, dass die Bedingungen dort optimal sind und freue mich drauf.
Wir müssen noch daran arbeiten, dass auch jeder die Informationen bekommt, die er benötigt um Projekte mit zu begleiten. Bei der Projektplanung ist auch Luft nach oben.