Nussbaum 

Medien

Bewertungen

Vielen Dank für Ihr Feedback.
Es tut uns leid, dass Sie Ihre Zeit bei NUSSBAUM Medien so erleben.

Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter, sind hier aber auch auf unsere Mitarbeitenden angewiesen. Gerade wenn es im Bereich Kommunikation Entwicklungspotenziale gibt, freuen wir uns über vertrauliche Hinweise zu konkreten Situationen - denn diese sind für uns ein wichtiger Beitrag zur Verbesserung.

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass Sie Ihre Zeit bei uns negativ in Erinnerung haben. Da Ihre Tätigkeit bereits 14 Jahre zurückliegt, hat sich unser Unternehmen kontinuierlich weiterentwickelt – insbesondere in den Bereichen Strukturen & Führungskultur.
Rückmeldungen nehmen wir ernst und nutzen sie, um uns weiterzuentwickeln.

Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Vielen herzlichen Dank für diese wertvolle und ausführliche Rückmeldung!
Wir freuen uns sehr über Ihre wertschätzenden Worte und darüber, dass Sie Ihre positiven Erfahrungen so detailliert teilen. Besonders schön ist es für uns zu lesen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und die Zusammenarbeit sowie die Rahmenbedingungen so positiv wahrgenommen haben.

Ihr Feedback ist für uns nicht nur eine Bestätigung, sondern auch eine Motivation, unseren Weg konsequent weiterzugehen und uns kontinuierlich zu verbessern. Gleichzeitig hilft Ihre Bewertung auch anderen, sich ein realistisches Bild von uns als Arbeitgeber zu machen – dafür ein zusätzliches Dankeschön!

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns im Unternehmen!

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben. Auch wenn Ihre Bewertung recht allgemein gehalten ist, nehmen wir jede Rückmeldung sehr ernst, da sie uns hilft, uns weiterzuentwickeln.

Besonders das Thema Vorgesetztenverhalten ist für uns ein zentraler Faktor für ein gutes Arbeitsumfeld. Da Ihre Rückmeldung hier wenig konkret ist, würden wir uns über mehr Details freuen, um besser nachvollziehen zu können, was Sie erlebt haben und wo wir ansetzen können.

Auch Kommunikation ist ein Bereich, an dem wir kontinuierlich arbeiten – sei es durch Feedbackgespräche, Team-Meetings oder transparente Informationswege. Sollte es hier aus Ihrer Sicht Defizite gegeben haben, würden wir dies gerne besser verstehen.

Gleichzeitig ist es uns wichtig, unseren Mitarbeitenden interessante und entwicklungsfördernde Aufgaben zu bieten. Dass Sie diesen Punkt kritisch sehen, nehmen wir ebenfalls mit und prüfen regelmäßig, wie wir Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten weiter verbessern können.

Wenn Sie möchten, laden wir Sie herzlich ein, uns direkt zu kontaktieren, damit wir konkreter auf Ihre Erfahrungen eingehen können. Nur so können wir gezielt Verbesserungen anstoßen.

Für Ihre Offenheit danken wir Ihnen und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihre ehrliche Bewertung. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen.

Gerne würden wir die angesprochenen Punkte besser verstehen, insbesondere in Bezug auf Kommunikation, Work-Life-Balance sowie Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Nur so können wir gezielt an Verbesserungen arbeiten.

Wir laden Sie daher herzlich ein, direkt mit uns in Kontakt zu treten und Ihre Erfahrungen näher mit uns zu teilen.

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback und die Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben.
Wir wissen Rückmeldungen – gerade auch kritische – sehr zu schätzen, denn nur so können wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln.

Uns ist wichtig, Ihre Anmerkungen besser zu verstehen. Bitte kommen Sie mit den konkreten Themen oder Situationen direkt auf uns zu, damit wir gemeinsam nachvollziehen können, wo Verbesserungsbedarf besteht und wie wir mögliche Missverständnisse oder Herausforderungen lösen können.

Sie erreichen uns jederzeit vertraulich über die bekannten Kontaktmöglichkeiten oder im Büro. Wir freuen uns über den Austausch und möchten sicherstellen, dass Ihre Perspektive gehört wird.

Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Es ist uns wichtig, auch kritische Rückmeldungen zu erhalten – nur so können wir uns als Unternehmen weiterentwickeln.

Wir bedauern, dass Sie insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Arbeitsbedingungen und Aufgabenverteilung negative Erfahrungen gemacht haben. Eine offene und wertschätzende Kommunikation ist uns sehr wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese in allen Teams zu stärken.

Das Thema Investitionsstau am Standort Weil der Stadt ist uns bewusst – entsprechende Maßnahmen zur Modernisierung sind bereits in Planung bzw. teilweise in Umsetzung. Auf der letzten Betriebsversammlung konnte schon ein konkreter Zeitplan vorgestellt werden.

Auch Ihre Anmerkung zu den Führungskräften nehmen wir sehr ernst. Vielfalt, Fairness und respektvolles Miteinander sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Wir investieren daher laufend in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte und fördern eine offene Führungshaltung – unabhängig von Geschlecht oder Hierarchieebene. In der Teamleiterebene haben wir außerdem einen Frauenanteil von fast 70%.

Schade ist, dass Sie den direkten Austausch mit uns nicht gesucht haben. Wir hätten uns gefreut, gemeinsam über Ihre Erfahrungen und Erwartungen zu sprechen und mögliche Lösungen zu finden. Ihr Feedback hilft uns, weiter an uns zu arbeiten – dafür vielen Dank.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir bedauern sehr, dass Sie den Eindruck hatten, es fehle an Wertschätzung, Weiterbildungsmöglichkeiten und einem angemessenen Vorgesetztenverhalten.

Gerade Wertschätzung und respektvolles Miteinander sind für uns zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Es tut uns leid, wenn Sie das anders erlebt haben. Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden gesehen, gehört und gefördert fühlen.

Das Thema Weiterentwicklung hat für uns einen hohen Stellenwert. Gerade für den Bereich Vertrieb/Verkauf haben wir dieses und letztes Jahr viele Weiterbildungen mit z.B. unseren Kooperationspartner oder auch unserer E-Learnings Plattform umgesetzt. Zusätzlich schulen unsere Führungskräfte und das SQM-Team sowohl zu fachlichen Themen als auch zu unseren Produkten.

Auch das Thema flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit haben wir aufgegriffen und pilotieren es gerade mit einigen Abteilungen. Hier streben wir nach der Pilotierung ab Q2 2026 einen Roll-out für alle Abteilungen an.

Bezüglich des Führungsverhaltens möchten wir betonen, dass wir großen Wert auf transparente Kommunikation, Feedbackkultur und Führung auf Augenhöhe legen. Wir investieren laufend in die Qualifizierung unserer Führungskräfte, um diese Werte im Alltag zu stärken.

Schade ist, dass Sie nicht das direkte Gespräch mit uns gesucht haben – wir hätten gerne gemeinsam über Ihre Erfahrungen gesprochen. Ihr Feedback hilft uns, uns weiterzuentwickeln und noch besser zu werden. Vielen Dank dafür.

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback.

Es tut uns leid zu hören, dass wir als Arbeitgeber Ihre Erwartungen insbesondere in den Themen Kommunikation, Aufgaben und Weiterbildung nicht erfüllen konnten.

Wir legen großen Wert darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeitenden sich wohlfühlen, wachsen können und gleichzeitig Beruf und Privatleben im Einklang stehen. Umso bedauerlicher ist es, dass Sie diese Erfahrung offenbar nicht gemacht haben.

Gerade für den Bereich Vertrieb/Verkauf haben wir dieses und letztes Jahr viele Weiterbildungen mit z.B. unseren Kooperationspartner oder auch unserer E-Learnings Plattform umgesetzt. Zusätzlich schulen unsere Führungskräfte und das SQM-Team sowohl zu fachlichen Themen als auch zu unseren Produkten.

Da uns kontinuierliche Verbesserung sehr wichtig ist, hätten wir uns gewünscht, dass Sie das Gespräch direkt mit uns gesucht hätten – nur so können wir konkret nachvollziehen, wo es Herausforderungen gibt, und gemeinsam Lösungen finden.

Wir nehmen Ihr Feedback ernst und werden es in unsere internen Entwicklungsprozesse einfließen lassen.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu teilen.