Micromanagement, kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter, unterirdische Gehälter
Verbesserungsvorschläge
Mal den eigenen Leuten vertrauen und sie nicht ständig unterschätzen. Marktübliche Gehälter wären auch ein Ansatz, um der schlechten Stimmung und allgemeinen Demotivation etwas entgegenzusetzen. Aufhören mit dem Micromanagement und Mitarbeiter bei wichtigen Entscheidungen beteiligen.
Arbeitsatmosphäre
War mal echt in Ordnung, mittlerweile werden aber Druck und Kontrolle immer häufiger die Mittel der Wahl. Ideen aus dem Team werden nicht gefördert, Micromanagement at it's best.
Work-Life-Balance
Nimmt seit Jahren ab, die Arbeitsbelastung nimmt abteilungsübergreifend enorm zu.
Karriere/Weiterbildung
Quasi keine Aufstiegsmöglichkeiten. Wenn es interessante Stellen gibt werden die lieber extern besetzt, als intern auszuschreiben.
Gehalt/Benefits
Bei der Bitte um Gehaltsverhandlungen kommt es nicht mal zum Gespräch. Gleichzeitig wird viel Geld für Berater und neue Führungskräfte ausgegeben, die leider oft sehr viel weniger qualifiziert sind, als man in der Chefetage denkt. Man verdient bei Nussbaum Medien deutlich unter Marktwert. Hier verdienen gut ausgebildete Leute weniger als unerfahrene Gastromitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung mal besser mal schlechter.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an. Insgesamt herrscht eine eher partriarchische Struktur mit steilen Hierarchien vor (auch wenn oft gegenteiliges behauptet wird). Manche Vorgesetzte fallen durch respektloses Verhalten gegenüber Mitarbeitern auf, Geschäftsführer eingeschlossen.
Kommunikation
Es gibt zwar ein betriebsinternes Newsformat, da wird aber meistens eh nur um den heißen Brei geredet. Viele wichtige Infos werden oft hinterm Berg gehalten und man wird mit großen Entscheidungen überrumpelt. Vorgesetzte geben Infos oft nicht ausreichend weiter. Außerdem viel zu viele Meetings, die man auch durch E-Mails ersetzt werden könnten.
Gleichberechtigung
Frauen haben es deutlich schwerer, werden von der Führungsriege von oben herab behandelt und haben es deutlich schwerer bei Gehaltsverhandlungen.
Interessante Aufgaben
Ständig kommen neue Aufgaben dazu, die dem Unternehmen nix bringen und eher wie Schnapsideen von einem Chef daher kommen, der vom aktuellen Medienmarkt sehr viele weniger Ahnung hat, als er denkt.