Tolle Kollegen, katastrophale Führungskraft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles kollegiales Miteinander, moderne Büros
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, Frauenbild v.a. im Kreise der obersten Führungsebene, maximale Intransparenz bei diversen Entscheidungen und (gefühlte) Ungleichbehandlung von Beschäftigten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, klarere Ziele und vor allem WERTSCHÄTZUNG den Beschäftigten gegenüber.
Arbeitsatmosphäre
Alles in allem gut. Ich bin gerne zur Arbeit, untereinander ist viel Wertschätzung da (meine damalige Führungskraft ausgenommen)
Kommunikation
Bei vielen Themen weiß die rechte Hand gefühlt nicht, was die linke tut.
Kollegenzusammenhalt
Top! Habe noch nie ein besseres kollegiales Miteinander erlebt.
Work-Life-Balance
In meinem Job gut. Jeden Tag pünktlich Feierabend und freitags nie länger als 14 Uhr. Homeoffice gibt es auch. Allerdings wird die Regelung so pedantisch durchgedrückt (ob sinnvoll oder nicht - jeder hat, bis auf wenige Ausnahmen, min. 50% seiner Zeit im Büro abzusitzen; HO gilt nicht für halbe Tage; etc.), dass sich die positive Auswirkung auf die W-L-Balance in Grenzen hält.
Vorgesetztenverhalten
Wenn es ginge, würde ich hier 0 Sterne vergeben. Meine ehemalige Führungskraft kannte das Wort Wertschätzung wohl nicht... Alles musste zu 100% nach seiner Vorstellung laufen, Mitarbeiter sind quasi nur ausführende Personen, Mitdenken wurde nicht gerne gesehen. Zudem wurde mir meine eigene Persönlichkeit als eher ruhige Person als Fehler vorgeworfen ("Das müssen Sie dringend ändern."), was ich als maßlos grenzüberschreitend empfinde. Noch dazu wurden ständig Zusagen gemacht bzw. Absprachen getroffen, die am Ende nicht eingehalten wurden und man konnte sich nur auf eins verlassen: Die Inkonsistenz des Führungsverhaltens. Und das Highlight meiner Zeit im Unternehmen war dann der "Abschied". Ich erhielt eine ellenlange Mail mit Vorwürfen, was ich alles falsch gemacht hätte, und das wars. Kein persönlicher Abschied, kein Anstandsanruf, nada. Das sagt im Prinzip alles aus. (Man muss fairerweise dazusagen, dass ich sehr viel Pech mit meiner Führungskraft hatte. Das ist auch im Unternehmen allseits bekannt, dass diese Person einfach nur schlecht führt. Es gibt auch wirklich tolle Teamleiterinnen und Teamleiter, die einen guten Job machen und sich für ihr Team einsetzen.)
Interessante Aufgaben
Da das Unternehmen selbst seine Ziele nicht zu kennen scheint, ist es schwierig, klare Aufgaben abzuleiten...
Gleichberechtigung
Katastrophe! Die obere Führungsriege macht aus der eigenen Frauenfeindlichkeit keinen Hehl. Frauen ü25 werden für mein Empfinden wie Brutmaschinen auf zwei Beinen behandelt, die jederzeit aus dem Nichts schwanger sein könnten. Super schade, da die Belegschaft zum Großteil aus Frauen besteht - natürlich nicht auf den oberen Führungsebenen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wunderbar. Viele Kolleginnen und Kollegen sind deutlich ü50. Ich habe die Zusammenarbeit über alle Altersgruppen hinweg immer als wertschätzend erlebt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, ergonomische Arbeitsplätze und angemessene technische Ausstattung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Joa... Es wird vordergründig viel für die Umwelt getan (z.B. Bäume gepflanzt, Spenden gesammelt). Gleichzeitig werden wohl regelmäßig palettenweise Druckprodukte weggeworfen, weil die Auflagen viel zu groß geplant werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr unterschiedlich. Manche Kolleginnen und Kollegen verdienen kaum über Mindestlohn, während (meist die Männer) teure Geschäftswagen fahren. Komplett intransparent. Jahresprämien gibt es gefühlt frei Schnauze, hat mit echter Leistung wenig zu tun. Wer gut mit dem Chef ist, bekommt das Geld hinterhergeworfen. Der Rest muss ackern und wird für mein Empfinden trotzdem nicht angemessen entlohnt. Ich wurde damals bereits beim Arbeitsvertrag über den Tisch gezogen und habe weniger erhalten, als ursprünglich zugesagt. Beim Austritt aus dem Unternehmen wurde finanziell dann nochmal alles einbehalten, was irgendwie möglich war. Einfach nur frech.
Image
Mir wurde bereits im Bewerbungsprozess von Bekannten (selbst bei Nussbaum Medien tätig) gesagt, ich soll mir lieber anderswo einen Job suchen. Hätte ich mal drauf hören sollen...
Karriere/Weiterbildung
Karriere: Teamleitung wird am Ende meist die Person, die eh schon am längsten da ist. Hat mit echter Leistung wenig zu tun.
Weiterbildung: Die Nussbaum Akademie bietet einiges an. Da diese aber mit nur einer Person maximal unterbesetzt ist, ist der Rahmen des Möglichen einfach sehr klein.