Gute Arbeitsbedingungen, aber Defizite im Miteinander!
Verbesserungsvorschläge
Aktive Förderung einer offenen und respektvollen Unternehmenskultur
Klare Positionierung gegen Diskriminierung und konsequentes Eingreifen bei Vorfällen
Verbesserung der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit
Offenheit für moderne Arbeitsweisen und neue Ideen
Besserer Umgang mit Ressourcen und Waren
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der eigenen Abteilung ist der Zusammenhalt gut. Kollegen sind überwiegend freundlich, hilfsbereit und der Umgang miteinander angenehm. Abteilungsübergreifend besteht jedoch deutliches Verbesserungspotenzial, da hier die Zusammenarbeit oft weniger reibungslos funktioniert.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind insgesamt gut geregelt und ermöglichen eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben. (Büro)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Umgang mit Ressourcen wirkt nicht immer nachhaltig. Teilweise entsteht der Eindruck, dass mehr Waren vernichtet werden, als tatsächlich sinnvoll verwertet oder verkauft werden.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team stark ausgeprägt. Der Zusammenhalt über Abteilungsgrenzen hinweg ist dagegen schwach.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise noch stark von veralteten Denkweisen geprägt. Einige Mitarbeitende halten an alten Strukturen und Arbeitsweisen fest, was Innovation und Weiterentwicklung erschwert.
Gleichberechtigung
Es kam wiederholt zu diskriminierenden Äußerungen zwischen Kollegen, insbesondere in Bezug auf Herkunft. Solche Vorfälle sollten adressiert und unterbunden werden