Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
KinderbetreuungEs gibt eine gut geführte Kantine und regelmäßig Events, die zur Stärkung des Zusammengehörigkeitsgefühls beitragen können.
Eine relativ offene Kultur und direkte Ansprechpartner / flache Hierarchien. Guter Zusammenhalt unter den Kollegen und für mich persönlich sehr Interessante Aufgaben. Die Zusammenarbeit mit dem Mutterkonzern ist manchmal eine Herausforderung.
Sozialverhalten gegenüber Kollegen. Auch für die mit Problemen
Der Zusammenhalt im jeweiligen Bereich der wechselnden Alltag
Pünktlich Lohn, gewisse Mitarbeiter/innen und den Heimweg.
Verbesserungsvorschläge die eigentlich schlechter sind werden umgesetzt
Toiletten, außerhalb der Produktion. Kein richtige Hygiene Prinzip, wenn höchstens auf dem Papier oder kurz vor Audits. Diskriminierende Chefs. Vorallem jungen Leuten wird nicht zugehört
Die Eingliederung in einen Konzern, was sich negativ auf die Sinnhaftigkeit und das Pensum der Arbeit auswirkt.
Die Atmosphäre von hinten rum "über jeden reden und herziehen"
Die realitätsfremde Einstellung der Geschäftsleitung, die immernoch der Meinung ist, die Mitarbeiter sollten doch froh sein, hier Arbeit zu haben. Man gibt seinen besten Freunden entspannte Jobs, und die Firma wird sich schon selbst schaukeln. Die Probleme werden einfach ignoriert, da man sich mit den unangenehmen Seiten der Firmenleitung nicht befassen möchte.
Ebenso scheint noch nicht angekommen zu sein, dass nicht in der verwöhnten Verwaltung, sondern in der schlecht in Schuss gehalteten Produktion das Geld gemacht wird. Der Wasserkopf wächst ...
Was bedeutet es, wenn Führungskräfte im Laufe der Zeit verschiedene Abteilungen geführt haben, d.h. versetzt wurden? Dass sie besonders gut führen können oder das Unternehmen nicht weiß, was man mit solchen Menschen machen soll? Langjährige Erfahrung in nur einem Betrieb macht betriebsblind. Das Lästern über die Kompetenz anderer Abteilungen und einzelne Kollegen ist gerade für neue Mitarbeiter unangenehm.
Von Teilzeitkräften nicht eine gleich schnelle Einarbeitung erwarten wie es Vollzeitkräften möglich ist.
Aktive Förderung einer offenen und respektvollen Unternehmenskultur
Klare Positionierung gegen Diskriminierung und konsequentes Eingreifen bei Vorfällen
Verbesserung der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit
Offenheit für moderne Arbeitsweisen und neue Ideen
Besserer Umgang mit Ressourcen und Waren
Bin immer eine offene und ehrliche Person, Bei Nutrichem ist ein sehr toxisches Umfeld. Man wird schnell im Stich gelassen, ich bin selbst froh nicht mehr dort zu seien, weil das was einem versprochen wird, wird nicht eingehalten.
Geschäftsführung raus, Vorgesetzte raus und alle Teamleiter raus. Es geht mir nicht um das Alter, sondern um fähige Mitarbeiter, die nicht versagen werden.
Mehr erfahrene und auch deutschsprachige Mitarbeiter anstellen
Der am besten bewertete Faktor von NUTRICHEM DIAET + PHARMA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
An die Kollegen konnte ich mich immer wenden, die Führung hatte selten Zeit oder war gestresst/genervt. Diverse Termine zur Einarbeitung wurden mehrmals abgesagt. Das Signal an mich: neue Mitarbeiter kennenzulernen und die eigene Arbeit zu erklären ist unwichtig.
Zum Großteil konnte ich mich nicht beschweren. Es war Zusammenhalt da, wenn es gezielt um unfaire oder unkluge Entscheidungen ging vom Vorgesetzten/Teamleiter.
Im eigenen Team stark ausgeprägt. Der Zusammenhalt über Abteilungsgrenzen hinweg ist dagegen schwach.
Eigentlich perfekt außer die Mischer die denken sie wären was besseres
Innerhalb der eigenen Abteilung herrscht ein sehr gutes Miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NUTRICHEM DIAET + PHARMA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Für seine Unterschrift auf einem nahezu rechtsungültigen Knebelvertrag bekommt man einen Anteil seiner Weiterbildung bezahlt. Wenn man Glück hat, steht sogar eine Verwendungsstelle bereit, wenn man dann fertig ist, ansonsten soll man weiter arbeiten, bis ggf. etwas frei wird. Kein Wunder, dass der Großteil der Absolventen geht.
Gibts nicht:-)
bring dein eigenes geld mit
Man ist was man ist.
Eig. 0 Sterne
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
