nutwork 

Handelsgesellschaft 

mbH

Bewertung

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

vielen Dank für Deine Bewertung und die Zeit, welche Du für diese aufgebracht hast. Das wissen wir sehr zu schätzen, wenngleich wir Deine Bewertung natürlich sehr bedauern.

Um direkt zur Headline Deiner Bewertung Stellung zu beziehen, können wir diese leider nicht nachvollziehen:
Bis Mai 2024 belief sich unsere unternehmensweite Fluktuationsquote auf 0,7%, was im Vergleich zu Durchschnittswerten einer in der Wissenschaft als "gesund" bezeichneten Fluktuationsquote von 8-12% weit unterdurchschnittlich ist!

Darüber hinaus möchten wir gerne Deine Kritikpunkte, welche sich um die Informationsverfügbarkeit und Kommunikation drehen, zusammenfassend kommentieren:
Dass Du den Eindruck hast, dass es zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitenden kaum Austausch gibt, bedauern wir. Da Du dies nicht weiter konkretisiert hast, fällt es uns schwer, hierauf geeignet einzugehen bzw. konstruktive Anhaltspunkte zur Verbesserung für uns heraus zu ziehen. Was wir aber sagen können, ist, dass die Unternehmensführung stets ein offenes Ohr für jeden Mitarbeitenden hat. Wir leben eine "Open Door-Policy", was sich u.a. durch "gläsernde Büros" und fast ausschließlich "geöffnete Türen" symbolisch zeigt. Um der Administration und der Mitarbeitendenverwaltung sowie -betreuung eines wachsenden Unternehmens gerecht zu bleiben, haben wir vor einiger Zeit unterhalb der Geschäftsführung/-leitung eine neue Ebene etabliert, welche in Form von Bereichs-/Teamleitern natürlich erster Ansprechpartner der Mitarbeitenden ist. Dies hat aber in keiner Weise etwas mit Desinteresse oder künstlich gewollter Distanz zur Geschäftsführung
zutun, sondern verfolgt eher die wertschätzenden Überlegungen, allen Mitarbeitende gleichermaßen eine Plattform für Austausch und Entscheidungen zu bieten.
Um dennoch auch aus der Geschäftsführung heraus Informationen regelmäßig zu teilen, findet mindestens jährlich eine Mitarbeiterversammlung statt, wo ausführlich Informationen geteilt werden. Sofern diese Ursache Deines Unmutes ist, müssen wir Dir beipflichten: Unser Anspruch ist es, dass wir diese Infoveranstaltung quartalsweise abhalten, was uns in 2024 bisher ganz gut gelingt ;-) Wir nehmen Deine Kritik also wahr und arbeiten bereits an uns!
Darüber hinaus ist die Zusammenarbeit zwischen Geschäftsführung und Organisationsentwicklung (OE)/HR sehr intensiv, um regelmäßig geteilte Infos bspw. in Form von HR- oder OE-News mit der Belegschaft zu teilen.
Wir arbeiten also stets an uns, in der Hoffnung, dass wir den goldenen Weg im Kommunikationsdschungel zwischen Kommunikationszeitpunkt-Anspruch der Mitarbeitenden-Sensibilität der Informationen-etc.pp. finden!

Abschließend möchten wir noch auf Deine Rückmeldung zum Thema "Gleichberechtigung" eingehen. Bei dieser Kategorie attestierst Du uns 3/5 Sternen und gibst an, dass in den "oberen Hierarchie fast nur Männer" zu finden sind. Dies entspricht nicht der Realität und wir möchten die Gelegenheit nutzen, um dies einmal transparent zu kommentieren:
Innerhalb unserer Unternehmensgruppe beläuft sich die Frauenquote in Führungspositionen auf knapp 37%. Ob dies nun viel oder wenig ist, kann sehr individuell bewertet werden. Vergleicht man diesen Wert allerdings mit den Ergebnissen des statistischen Bundesamtes, demzufolge in 2023 nur knapp jede dritte Führungskraft (28,7 %) weiblich war, empfinden wir den Einsatz unserer Führungskräfte im Hinblick auf die Geschlechterverteilung als unkritisch. An dieser Stelle möchten wir darüber hinaus klar stellen, dass wir Positionen unabhängig der Geschlechteridentität besetzen und hier daher der Devise "Fachkompetenz, Leistung und Eignung" folgen.

Da weitere Ausführungen unserseits sicherlich ebenfalls den Rahmen sprengen würden, möchten wir Dich sehr gerne einladen, gemeinsam mit uns in den gemeinsamen Austausch zu treten. Wir möchten aus unseren Fehlern lernen und uns verbessern, um unseren Kolleg*innen ein attraktiver Arbeitgeber zu sein! Wir würden uns also sehr freuen, wenn Du Dich über kununu@nutwork.de an uns wenden würdest.

Ansonsten wünschen wir Dir natürlich alles Gute!
HR@nutwork