Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
nutwork ist einer der führenden Lieferanten von Nüssen und Trockenfrüchten für die Top-Lebensmitteleinzelhändler sowie Discounter in Deutschland und Europa. Durch die Spezialisierung auf die Beschaffung, Produktion, Logistik und das zentrale und durchgängige Qualitätsmanagement der Lieferkette ist es uns möglich, den Lebensmitteleinzelhandel über Marktentwicklungen, Innovationen und Trends mit höchster Güte zu beraten und mit hochqualitativen Produkten zu beliefern.
Wir betreiben unseren eigenen Produktions- und Logistikstandort mit sieben hochmodernen Produktionslinien sowie ein vollautomatisiertes Hochregallager mit einer Kapazität von rund 45.000 Palettenstellplätzen sowie einer Gesamtgröße von rund 30.000 Quadratmetern und sind mit unserer Firmenzentrale im Herzen Hamburgs ansässig. Über 110 Mitarbeitende arbeiten täglich mit höchstem Engagement und fachlicher Kompetenz daran, ein jährliches Produktionsvolumen von 40.000 Tonnen zu realisieren – Tendenz steigend.
Unsere Nüsse in der Schale stammen aus sorgfältig ausgewählten Anbaugebieten, die unseren hohen Qualitätsstandards gerecht werden. In diesem Bereich legen wir einen großen Schwerpunkt auf Erdnüsse, Pistazien, Walnüsse und Haselnüsse, welche vor allem in den Wintermonaten einen hohen Stellenwert haben.
Die Sicherstellung der Qualität und der ständigen Verfügbarkeit gewährleisten wir durch die enge Zusammenarbeit mit ausgewählten, langjährigen Partnern im Ursprung. Unter Trockenfrüchten verstehen wir beispielsweise die klassischen Artikel, wie Feige, Dattel und Aprikose. Wir bieten aber auch exotische Varianten der Mango, Kokos und Ananas zur Sortimentserweiterung an.
Der Wunsch nach authentischen, natürlichen Produkten nimmt stetig zu. Unsere gesunden und schmackhaften Nusskerne passen dabei ideal in dieses moderne Konsumverhalten. Walnuss-, Cashew-, Hasel- und Mandelkerne sind vielseitig einsetzbar, ob als Monoprodukt oder auch als Mischungskomponente in den Nussvariationen.
Die Warengruppe der Saaten erfreut sich durch die vielfältigen Verwendungsmöglichkeiten und Gesundheitsaspekten zunehmender Kundenbeliebtheit. Ganz gleich, ob Pinienkerne, Sonnenblumenkerne oder Kürbiskerne – die Gewährleistung der Qualitätsstandards werden durch umfangreiche Kontrollen sichergestellt.
Diese Produktrange weist weiterhin ein ganzjähriges Kaufinteresse bei dem Verbraucher auf. Das Backen gehört zum heutigen Lifestyle und wird durch Rezeptideen und soziale Medien gefördert. Neben den gemahlenen und gehackten Nusskernen zählen auch ganze Mandelkerne, Haselnusskerne, Kokosraspeln und Sultaninen zu dem Backartikelsortiment.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDYNAMISCHES UND INNOVATIVES UMFELD
Sie werden Teil eines erfolgreichen und hoch motivierten Teams, welches den Anspruch hat, stetig besser zu werden und Neues zu lernen. Aus diesem Grund erwarten Sie neben Ihrem Daily Business die Möglichkeit an interdisziplinären Projekten mitzuwirken, diese unter Umständen zu leiten und eigene Projektideen unkompliziert in die Realität umzusetzen.
TOP-LAGE UND MODERNE ARBEITSRÄUME
Unsere Büros liegen in der Burchardstraße im Sprinkenhof – also einen Katzensprung zum Hauptbahnhof entfernt. Durch die direkte Innenstadtlage und perfekte Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel, ist es ein Leichtes zur Arbeit zu gelangen. Unsere offen gestalteten Büros sind alle mit modernen Laptops, mindestens zwei Bildschirmen pro Arbeitsplatz sowie mit ergonomisch-einstellbaren Schreibtischen ausgestattet. Für Meetings stehen Ihnen drei Besprechungsräume mit voller technischer Ausstattung zur Verfügung. Und sollten Sie mal Ihre Gedanken sammeln wollen, können Sie das entweder bei einem Match am Kickertisch oder in der Lounge in unserer Kantine bestens tun. Dort finden Sie auch kostenlose Snacks, frisches Obst und eine vielfältige Auswahl an Getränken.
ATTRAKTIVE SOZIALLEISTUNGEN
Uns ist es wichtig, unseren Mitarbeitenden hochwertige Benefits anzubieten, welche auch Sie nutzen können. Aus diesem Grunde zahlen wir vermögenswirksame Leistungen und bieten die Möglichkeit, im Wege der Entgeltumwandlung eine zusätzliche Altersversorgung aufzubauen. Außerdem erhalten alle Mitarbeitenden einen Fahrtkostenzuschuss, welche für die Nutzung einer HVV Abo-Karte verwendet werden kann. Durch unsere Kooperationspartner können wir Ihnen darüber hinaus vielfältige Preisnachlässe aus unterschiedlichen Produktwelten wie Technik, Mode, Reisen uvm. bieten.
PERSÖNLICHE ENTWICKLUNGSMÖGLICHKEITEN
Sie mögen keinen Stillstand? Wir auch nicht! Deswegen ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden, interne und externe Fortbildungen zu positionsbezogenen, aber auch bereichsübergreifenden Themen. Durch derartige Schulungen und Projekte, die einen Blick über den Tellerrand ermöglichen, haben Sie die Möglichkeit, sich in neue Themen einzuarbeiten und Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Das fördern wir gerne!
BEDEUTENDER UNTERNEHMENSZWECK
Unser Ziel ist es, qualitativ hochwertige Lebensmittel aus kontrolliertem Anbau für jedermann verfügbar zu machen – ob zu Hause oder unterwegs. Dafür nutzen wir erstklassige Zutaten und umweltbewusste Verpackungen und stellen durch eine strenge Einhaltung der Qualitätsmerkmale sicher, dass unsere Kunden uns nachhaltig Ihr Vertrauen schenken. Darauf sind wir stolz und konnten so in den letzten Jahren ein stetiges und beeindruckendes Wachstum realisieren.
ERSTKLASSIGES ONBOARDING
Damit Ihr Start bei nutwork ein voller Erfolg wird, unterstützen wir Sie aktiv mit unserem Onboarding-Programm „NUT JUST A JOB“. Sie erhalten von uns ein Starterkit mit den wichtigsten Unterlagen, weil Onboarding bei uns bereits vor dem ersten Arbeitstag beginnt. In Ihren ersten Wochen werden Sie einen Einarbeitungsplan mit wichtigen Terminen und Lernzielen zusammen mit ihrem zugewiesenen Mentor bearbeiten. In regelmäßigen Abständen führen wir Gespräche mit Ihnen, um sicherzustellen, dass Sie bei uns gut angekommen sind und sich bestens in die nutwork-Welt eingelebt haben.
Unsere Mitarbeitenden sind der Grund für den Erfolg unseres Unternehmens. Durch ihr Engagement und die Bereitschaft auch neue Wege zu gehen, um gemeinsam ein Ziel zu erreichen, sind wir schon weit gekommen. Leistung soll belohnt werden - deswegen haben wir eine kreative und innovative Arbeitsumgebung geschaffen und honorieren diese Einsatzbereitschaft mit einem attraktiven Gehaltsmodell, zusätzliche Sozialleistungen und spannende Vergünstigungen durch unsere Kooperationspartner.
Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt – nach außen hin sind es unsere Kunden und Lieferanten, nach innen hin unsere Mitarbeitenden. Wir befinden uns im Wachstum! Deswegen suchen wir motivierte und engagierte Menschen, die Lust haben, gemeinsam neue Ziele zu erreichen und sich auch selbst dadurch weiterzuentwickeln.
nutwork ist an zwei Standorten vertreten: Unsere Unternehmenszentrale befindet sich im Herzen Hamburgs in der Burchardstraße und beheimatet die meisten Abteilungen, wie z. B. die Produktentwicklung, den Import und den Vertrieb. An unserem Logistik- und Produktionsstandort in Hamburg-Altenwerder wird die Warenverarbeitung und -verpackung, die Einlagerung im automatisierten Hochregallager sowie die gesamte logistische Abwicklung durchgeführt.
Durch die unterschiedlichen Aufgabenbereiche ist bei uns ein breites Spektrum an Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Stärken tätig. Eins haben wir aber gemeinsam: Unsere Werte.
Wir sind waschechte Hanseaten und jeder von uns ist stolz darauf, ein Teil von etwas Großem zu sein. Deshalb identifizieren wir uns voll mit unserem Unternehmen, agieren, jeder für seinen Bereich, eigenständig und handeln stets im Sinne unserer Vision, der größte Full-Service-Provider der Lebensmittelindustrie für Nüsse und Trockenfrüchte zu werden.
Als enger Partner unserer Kunden gewährleisten wir auf jeder Stufe unserer Supply Chain eine hohe Kompetenz und einen hohen Servicegrad. Wir haben höchste Ansprüche an unsere Qualität – sowohl unsere Produkte als auch unsere tägliche Arbeit betreffend. Deswegen erwarten wir von unseren Mitarbeitenden auch, einen Blick auf das „big picture“ zu haben, um eine ganzheitlich exzellente Arbeitsweise im Unternehmen zu etablieren.
Innovation beginnt im Kopf. Um zukunftsorientierte Systeme und Prozesse zu entwickeln und den stetig wachsenden Anforderungen unserer Kunden gerecht zu werden, sind wir auf die Kreativität unserer Mitarbeitenden angewiesen. Hierfür bieten wir die notwendigen Freiräume und Möglichkeiten, agil zu arbeiten. So schaffen wir es, Hindernisse vorzeitig zu erkennen und passgenaue Lösungen zu finden.
Mit Nüssen und Trockenfrüchten haben wir uns nicht die am einfachsten zu verarbeitenden Produkte ausgesucht. Umso wichtiger ist es uns, die Verantwortung für unser Handeln und unsere Umwelt in unserem gesamten Wertschöpfungsprozess zu übernehmen. Aus diesem Grund sind eine nachhaltige Unternehmensführung und ein gesamtheitliches Mindset unserer Mitarbeitenden im daily business ausschlaggebend für unseren Erfolg.
Der Schlüssel für eine gute und erfolgreiche Teamarbeit ist eine respektvolle und offene Unternehmenskultur. Von unseren Mitarbeitenden erwarten wir eine leistungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit einem vertrauensvollen und fairen Umgang miteinander. Diese Worte sind für uns nicht nur leere Floskeln, sondern etwas, das wir tagtäglich leben. Denn zusammen können wir mehr erreichen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei nutwork Handelsgesellschaft mbH.
Unser Bestreben ist es, die kurzen und schnellen Kommunikationswege, die wir innerhalb unseres Unternehmens etabliert haben, auch nach außen hin zu tragen. Daher erhalten Sie meist kurze Zeit nach Bewerbungseingang eine Rückmeldung von uns. Wir möchten jede einzelne Bewerbung ausführlich und sorgfältig prüfen. Sollte es daher doch mal länger dauern, bitten wir um Ihr Verständnis.
Wie Sie Ihre nutwork-Bewerbung optimal gestalten, verraten wir Ihnen hier:
ANSCHREIBEN
Das klassische Anschreiben ist nicht das, was wir zwingend benötigen. Wir möchten vielmehr von Ihnen erfahren, was Sie motiviert sich auf die ausgeschriebene Position zu bewerben und was Sie an nutwork interessiert. Gleichzeitig ist es für einen schnellen Bewerbungsprozess wichtig, dass Sie uns Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin bzw. Ihre Kündigungsfrist sowie Ihre jährlichen Brutto-Gehaltsvorstellungen mitteilen.
LEBENSLAUF
Ihr aktueller Lebenslauf ist das Kernstück Ihrer Bewerbung. Hierüber erhalten wir einen ersten Überblick Ihrer bisherigen Erfahrungen und Entwicklung. Daher freuen wir uns über ein prägnantes und ausführliches Abbild Ihres bisherigen Werdegangs.
ZEUGNISSE
Ihre bisherigen Zeugnisse können Sie gerne in einem Dokument zusammenfassen. Diese helfen uns, zu beurteilen, ob wir die richtige Position für Sie parat haben und geben uns die Möglichkeit, in einem Vorstellungsgespräch mehr ins Detail zu gehen. Schließlich möchten wir Sie in einem Interview bestmöglich kennen lernen.
Die Möglichkeit, erste praktische Erfahrungen am Empfang zu sammeln, hat mir geholfen, meine Kommunikationsfähigkeiten weiterzuentwickeln. Auch der Kontakt zu Kunden und Kollegen per E-Mail und Telefon und die Verantwortung für Empfangsaufgaben waren eine wertvolle Lernerfahrung.
Das schöne Büro und die zentrale Lage.
- interessante Aufgaben
- Möglichkeiten der Weiterentwicklung
- Büro, Lage und IT-Ausstattung
- Zusammenarbeit
- Freiheiten auch mal Dinge selber auszuprobieren
- Team und Chefs
- außergewöhnlich gutes Betriebsklima!
Die fehlende Flexibilität und Abwechslung während der Ausbildung hat mich oft frustriert. Auch die Tatsache, dass ich lange Zeit alleine am Empfang tätig war und in dieser Zeit nicht viele Aufgaben hatte, hat mir im Nachhinein gezeigt, dass die Verantwortung und Belastung für eine Auszubildende zu hoch war.
Er ist nicht ehrlich.
Es gibt an dem jetzigen Arbeitgeber nichts auszusetzen. Lediglich das Recycling-Thema muss bald thematisiert werden.
Im Moment garnichts
- Mehr Abwechslung in der Ausbildung bieten und nicht nur die Groß- und Außenhandelsazubis in verschiedene Abteilungen einbinden.
- Respektvolle Kommunikation fördern und Azubis auf Augenhöhe begegnen.
- Schulungen zur Verbesserung der internen Kommunikation einführen.
- Bei personellen Engpässen sicherstellen, dass Auszubildende nicht über längere Zeiträume allein die Verantwortung tragen müssen.
Macht euch bewusst, wie viel man mit einer falschen Beförderung kaputt machen kann und wieso der Verschleiß auf Positionen unter dieser Führungskraft extrem hoch ist.
Das würde hier den Rahmen sprengen und da es kein Exit-Gespräch gab, besteht hier auch offensichtlich kein Interesse an Feedback.
- mehr Mitarbeiterinformationen
Die Firma hat einen enormen Wachstum in den letzten 5 bis 10 Jahren erlebt. Eine weitere Aufteilung der Aufgaben in weitere Abteilungen erscheint sinnvoll, um die Arbeitsbelastung der einzelnen Mitarbeiter gleichmäßiger zu verteilen.
Der am besten bewertete Faktor von nutwork Handelsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
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Sehr junges Team, aber alle werden gleich behandelt.
Jede Altersklasse ist vertreten und wird auch gefördert.
Wir sind eher ein junges Team, haben aber auch ältere Kollegen. Also alles dabei.
Keine Unterschiede feststellbar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nutwork Handelsgesellschaft ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Geschäftsführung informiert mehrmals im Jahr in einer Betriebsversammlung zu den aktuellen Geschehnissen und strategischen Ausrichtungen. Die Personalabteilung verschickt regelmäßige Newsletter mit Infos zu neuen Mitarbeitern oder anderen Themen. Zwischen den Abteilungen wird ebenfalls ein reger Austausch gepflegt und durch Jour-Fixe, auch abteilungsübergreifend, sichergestellt, dass die Beteiligten möglichst über alles informiert sind. In meiner Abteilung war die Kommunikation allerdings geprägt von Kontrolle und Misstrauen. So wurden Aussagen und Vereinbarungen meiner FK regelmäßig „vergessen“ und wenn ich versucht habe, aufzuzeigen, dass ...
Die Kommunikation der Mitarbeiter untereinander ist ganz nett, leider wird aber auch oft gelästert. Die Kommunikation der Führungsetage lässt zu wünschen übrig. Oft werden Kollegen so lange blöd behandelt, bis sie sich gezwungen fühlen selbst zu kündigen.
Kein Kommentar
Ein Stern, weil es einen regelmäßigen Newsletter gibt. Sonst kaum Austausch nach oben hin.
wenig Austausch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Das war ein schlechter Witz: Meine Führungskraft kam mit einer Fortbildung auf mich zu, die absolut sinnfrei und ungeeignet war, da sie die Grundlagen meiner Arbeit für Berufseinsteiger behandelt. Ein weiteres Zeichen dafür, wie intensiv sie sich mit ihren Mitarbeitern beschäftigt hat. Es wäre also einfach Geldverschwendung gewesen. Diese habe ich daher abgelehnt und um ein Seminar für Fortgeschrittene gebeten, was mir wirklich einen Mehrwert gebracht hätte. Das wurde „zur Kenntnis genommen“ und nie wieder angesprochen. Mehr muss man wohl ...
Man bekommt ab und an Unterstützung bei Weiterbildungen, aber nur mit Glück und wenn man es sich erkämpft hat
Kein Kommentar
Man kann immer seine Vorstellungen und Wünsche äußern und im Mitarbeiterentwicklungsgespräch gemeinsam besprechen, wo man sich entwickeln möchte.
Ein sehr dynamisches Unternehmen. Wer möchte kann sich jederzeit weiterentwickeln.
