Die Wertschätzung eines jeden einzelnen Mitarbeiters und der familiäre Umgang miteinander gehören zu unseren wichtigsten Unternehmenswerten, deshalb möchten wir Ihnen hiermit das wertschätzende Du anbieten.
Seit über 40 Jahren behaupten wir von nutz uns in Deutschland und ganz Europa als kompetenter Partner für Elektro-, Daten- und Sicherheitstechnik erfolgreich an der Spitze unserer Branche. Was als kleine familiäre Alarmanlagenfirma 1978 in Aschau am Inn begann, ist heute ein an 8 Standorten in Deutschland, Tschechien und der Schweiz operierendes und europaweit führendes Unternehmen mit insgesamt über 400 Mitarbeitern.
Auch wenn sich seit unseren Anfängen vieles verändert hat, so sind wir unserer Tradition und der Verpflichtung treu geblieben, unseren Kunden zuverlässig die besten Ergebnisse zu liefern.
Im Mai wurde der Firmenhauptsitz vom bayrischen Umweltministerium als blühender Betrieb ausgezeichnet. Wir wollen als Unternehmen einen Beitrag zum Schutz unserer Natur und unseres Klimas beitragen, mit modernsten, umweltschonenden Fahrzeugen, einem energieeffizienten Firmengebäude und unseren hauseigenen Bienen. Bilder und weitere Informationen zum Engagement der Nutz GmbH und rund um das #teamnutz, findest Du hier: https://nutz-karriere.com/teamnutz/
Wir sind Elektroniker aus Leidenschaft, Technik-Enthusiasten, Planungs-Asse, Medientechnik-Profis und Sicherheitstechnik-Spezialisten, die zuerst zuhören, mitdenken und anschließend exakt umsetzen können. Systemplaner, die technische Anlagen für jeden Kunden passgenau zeichnen. Und wir sind Programmierer, Kaufleute und weitere Talente unterschiedlichster Bereiche, die gemeinsam eine Dienstleistung erschaffen, die ihresgleichen sucht.
Wir bieten Technik aus einer Hand:
Hinzu kommt die fachgerechte und von hochqualifizierten Mitarbeitern durchgeführte Instandhaltung und Wartung unserer Anlagen - europaweit.
enVision Buildings - 360° Building Intelligence by nutz
Gebäudeautomation bedeutet ein ökologisch nachhaltiges Gebäude der Zukunft zu schaffen. Wir wollen diese Zukunft mitgestalten und etablieren die Gebäudeautomation als unser neues Standbein im operativen Geschäft unter dem Namen envision Buildings.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAlle unsere Benefits findest Du hier.
Wir sind ein mittelständisches Unternehmen nahe München, dessen Erfolgsgeschichte, als kleine Alarmanlagenfirma, 1978 in Aschau am Inn begannn. Daher liegt es uns auch weiterhin sehr am Herzen in einem familiären Umfeld zu arbeiten.
Wir bieten auch zahlreiche Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten.
Hohe Qualifizierung unserer Mitarbeiter (intern und extern), um unseren hohen Qualitätsstandard zu halten und ständig zu verbessern
Wir sind stets auf der Suche nach:
Unsere aktuellen Stellenangebote an den 8 Standorten in Deutschland findest Du auf unserer Karriereseite- wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir brauchen:
Egal aus welchem Bereich der Elektrotechnik Du kommst, wir bilden Dich weiter und qualifizieren Dich im Bereich der Sicherheits- und Brandmeldetechnik!
Wir freuen uns auch über Bewerber mit folgenden Studienabschlüssen:
Weitere Informationen findest Du auf unserer Website oder frag uns direkt über bewerbung@nutz.com.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nutz Elektrotechnik GmbH & Co. KG.
Besonders schätze ich die hohe Wertschätzung, die sehr gute Bezahlung, den respektvollen Umgang und den Spaß bei der Arbeit. Ein echtes Highlight ist außerdem die Kantine: Jeden Tag wird frisch, abwechslungsreich und gesund gekocht. Ich freue mich tatsächlich jeden Tag auf das Mittagessen.
Für mich ist Nutz eines der besten Unternehmen, für die ich bisher arbeiten durfte, und in vielerlei Hinsicht ein klares Vorbild. Kein Wunder, dass so viele Mitarbeitende dem Unternehmen bereits seit mehr als 30 Jahren verbunden sind. ...
Die Basis ist eine gute auf die bereits sehr gut aufgebaut wird. Es ist einfach noch nicht so weit in manchen Stellen und genau daher kommen die Lücken.
Positiv hervorzuheben sind die fachlich interessanten Projekte sowie der hohe Praxisbezug der Tätigkeit. Besonders die technischen Mitarbeitenden und viele Kolleginnen und Kollegen auf operativer Ebene waren engagiert, hilfsbereit und fachlich kompetent.
Das Wort „Familie“ wird wirklich groß geschrieben. Der Kollegenzusammenhalt einzigartig. Moderne Bürogebäude, leckeres Essen & spannende Aufgaben tragen ebenfalls zu einem tollen Arbeitsumfeld bei.
Der familiäre Umgang miteinander, das wirklich leckere Essen in der Kantine und die sehr gute Grundstimmung
Die größten Schwächen des Arbeitgebers liegen aus meiner Sicht in der Führungskultur, der internen Kommunikation sowie in fehlender Transparenz bei Entwicklung, Vergütung und Weiterbildung. Entscheidungen wirkten teilweise personenabhängig und nicht ausreichend nachvollziehbar.
Zudem führten hohe Arbeitsbelastung und regelmäßige Überstunden zu einer eingeschränkten Work-Life-Balance. Zwischen nach außen kommunizierten Werten und der internen Praxis bestand stellenweise eine deutliche Diskrepanz.
Das Unternehmen verfügt über fachlich starke Mitarbeitende und interessante Projekte – dieses Potenzial könnte durch eine fairere und professionellere Führungskultur deutlich besser genutzt ...
Jeder sagt komischerweise das selbe, leere Versprechen hier und da.
Das Recruiter damit durchkommen und GF es akzeptieren finde ich falsch.
Das alles was leute machen als in Ordnung angesehen wird. Wenn jemand ständig krank macht ist es ganz normal
Manchmal noch alte Denkweisen,auf die Art haben wir immer schon so gemacht....
Nichts konkretes, da man sich seiner Fehler und der Ziele bewusst ist.
Interne Kommunikation muss verbessert werden
1. Verbindliche und transparente Umsetzung von Zusagen.
2. Einheitliche Kriterien für Gehalt, Benefits und Entwicklung.
3. Führungskräfteentwicklung mit Fokus auf Kommunikation, Fairness und Selbstreflexion. Es gibt auch Kurse für Führungspersonal.
4. Klare Eskalationswege ohne negative persönliche Konsequenzen.
5. Individuellere Auseinandersetzung mit Kritik statt standardisierter Rückmeldungen.
Kommunikation, Wertschätzung und Ausstattung (Gebäude, Werkzeug, Kleidung, Fahrzeuge) sollten besser werden.
Bislang konnte ich tatsächlich keine negativen Aspekte feststellen, auch wenn das vielleicht komisch klingt.
Die interne Kommunikation im Bezug auf sich ändernde Regularien sollten transparenter kommuniziert werden.
Normen sollten gelebt und unterstützt werden!
Der am besten bewertete Faktor von Nutz Elektrotechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Toller Zusammenhalt, wie eine Familie.
In meiner Abteilung arbeite ich täglich mit verschiedensten Teams zusammen und erfahre viel Hilfsbereitschaft und es herrscht ein sehr freundlicher Umgangston
Man bekommt immer Unterstützung. Jeder versucht zu helfen und man wird nie alleine gelassen.
Kommt sicher auf den Bereich an aber das liegt auch immer an den Menschen selbst!
Bei uns in der Abteilung ist der Zusammenhalt sehr stark.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nutz Elektrotechnik ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Die interne Kommunikation empfand ich als ausbaufähig. Informationen wurden überwiegend top-down vermittelt, Rückfragen oder Klärungsbedarf führten nicht immer zu transparenten oder konsistenten Antworten.
Zusagen zu Arbeitsbedingungen und Arbeitsmitteln wurden aus meiner Erfahrung nicht immer verbindlich eingehalten oder klar kommuniziert. Entscheidungen wirkten teilweise situativ getroffen, was Vertrauen erschwerte. Eine offenere und verlässlichere Kommunikation – sowohl intern als auch gegenüber externen Partnern – würde zur Professionalität und Glaubwürdigkeit des Unternehmens beitragen.
Es fehlt an essentiellen Informationen, nicht wegen Unfähigkeit oder böswillen sondern weil viel gleichzeitig passiert
besserer Austausch wäre möglich und machbar
Manchmal zu wenig
Mangelnde Mitteilungen zu Arbeitszeitbeginn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung habe ich als stark personenabhängig erlebt. Schulungen und Weiterbildungsangebote waren aus meiner Sicht nicht systematisch verankert, sondern schienen von der persönlichen Nähe zur jeweiligen Führungskraft abzuhängen.
Eine transparente und für alle Mitarbeitenden gleichermaßen zugängliche Weiterbildungsstrategie würde Motivation und langfristige Bindung deutlich stärken.
Mir wurden mehrere Weiterbildungen versprochen und die erste ist nach ein paar Monaten auch schon bald da
Das ist grundsätzlich möglich.
Karriere welche denn, wenn man nur als angestellter unterwegs ist
Muss man sich darum Kümmern, wurd aber gefördert.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.