85 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
85 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
85 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kein empfehlenswerter Arbeitgeber - war vor paar Jahren (vor neuer Geschäftsführung) anders!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei nvb nordhorner versorgungsbetriebe gmbh in Meppen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren sehr zum negativen entwickelt. Als langjähriger Mitarbeiter kann ich das beurteilen. Auffällig ist, dass es seit dem Wechsel der Geschäftsführung so ist.
Image
Bestimmt gibt es Kollegen, die zufrieden mit diesem Arbeitgeber sind. Aber der Großteil ist unzufrieden.
Und das ist dem Arbeitgeber bekannt. Kommentare, dass die negativen Bewertungen ernst genommen werden, entspricht leider nicht den Tatsachen und es gibt auch keine Bemühungen, etwas an der Situation zu ändern.
Ich würde diesen Arbeitgeber niemandem in meinem Umfeld empfehlen, denn dieser hat vergessen, dass es immer noch die Arbeitnehmer sind, die den größten Teil zum Erfolg des Unternehmens beitragen!!!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Falls es welche geben sollte, werden diese nicht ausreichend kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Das einzig Gute am Arbeitgeber. Die Kollegen, die den Arbeitsalltag erleichtern. Wenn dies nicht wäre, wäre die aktuell hohe Fluktuation wahrscheinlich noch höher!
Vorgesetztenverhalten
Ich kann natürlich nicht alle Vorgesetzten beurteilen. Aber einige sind sich ihrer etwas höheren Position sehr bewusst und handeln dementsprechend. Ein vernünftiges Miteinander wird einem erschwert, Sorgen der Mitarbeiter in Bezug auf hohe Arbeitsbelastungen ignoriert.
Kommunikation
Welche Kommunikation?! Es wird nicht mehr kommuniziert, sondern nur noch informiert. Und das von oben nach unten. Es wird den Mitarbeitern auch keine oder fast keine Möglichkeit gewährt, sich zu äußern. Kritik wird sehr persönlich genommen und die Reaktion fällt dementsprechend aus (trotzig und herablassend).
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich10Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Cindy PirchLeitung Personal
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen. Es tut uns leid, dass du deine aktuelle Arbeitssituation bei uns so negativ wahrnimmst.
Besonders deine Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Führungskultur sowie zu den Weiterentwicklungsmöglichkeiten nehmen wir ernst. Uns ist bewusst, dass Veränderungen im Unternehmen unterschiedlich wahrgenommen werden und nicht jeder Prozess oder jede Entscheidung gleichermaßen nachvollziehbar erscheint. Deshalb ist es uns wichtig, unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen unserer Mitarbeitenden wahrzunehmen und in unsere Weiterentwicklung einzubeziehen.
In den vergangenen Monaten haben wir verschiedene Formate geschaffen, um Transparenz zu erhöhen, Informationen zu teilen und den Dialog zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und Geschäftsleitung zu stärken. Deine Rückmeldung zeigt uns jedoch, dass dies nicht überall in der gewünschten Weise ankommt. Daher werden wir weiterhin daran arbeiten, Anliegen frühzeitig aufzunehmen, Verständnis für unterschiedliche Sichtweisen zu fördern und die Zusammenarbeit im Unternehmen weiterzuentwickeln.
Danke auch für deine positive Rückmeldung zum Kollegenzusammenhalt. Wenn du deine Erfahrungen und Anregungen näher mit uns teilen möchtest, laden wir dich herzlich zu einem persönlichen Gespräch ein. Nur im direkten Austausch können wir konkrete Anliegen besser verstehen und gezielt daran arbeiten.
Viele Grüße
Cindy Pirch
Aktuelle Entwicklung enttäuscht mich – unter der neuen Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei nvb nordhorner versorgungsbetriebe gmbh in Nordhorn gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine persönliche Erfahrung mit der aktuellen Entwicklung im Unternehmen ist sehr enttäuschend.
Aus meiner persönlichen Sicht hat sich mein Eindruck vom Unternehmen und von der aktuellen Führung in letzter Zeit deutlich verschlechtert. Ich habe zunehmend das Gefühl, dass wichtige Anliegen und Erwartungen der Mitarbeiter für mich nicht ausreichend berücksichtigt werden.
Auch im Hinblick auf die Kommunikation und den Umgang mit Fragen der Mitarbeiter fehlt mir persönlich Transparenz. Ich hatte mir gewünscht, dass die aus meiner Sicht wichtigen Themen offener aufgegriffen und nachvollziehbar beantwortet werden.
Beim Thema Homeoffice habe ich persönlich den Eindruck, dass die bisherige Flexibilität nicht selbstverständlich bleiben könnte. Eine Einschränkung der Möglichkeiten würde aus meiner Sicht insbesondere die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erschweren. Gerade für Beschäftigte mit familiären Verpflichtungen halte ich flexible Arbeitsmodelle für besonders wichtig.
Auch beim Thema Vergütung fehlt mir persönlich Transparenz. Ich würde mir wünschen, dass nachvollziehbarer wird, wie die Vergütung im Verhältnis zu den jeweiligen Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten steht. Aus meiner Sicht wäre mehr Transparenz in diesem Bereich wünschenswert.
Auch das aktuelle Bewertungsbild auf Kununu kann ich persönlich nur eingeschränkt einordnen. Durch meine eigenen Eindrücke und Beobachtungen habe ich für mich Fragen dazu, wie aussagekräftig das derzeitige Bewertungsbild tatsächlich ist. Eine abschließende Bewertung oder einen Zusammenhang zwischen einzelnen Entwicklungen möchte ich daraus ausdrücklich nicht ableiten.
Insgesamt vermisse ich aus meiner persönlichen Sicht Transparenz, Verlässlichkeit und einen offenen Umgang mit den Anliegen der Mitarbeiter.
Unter der aktuellen Führung und angesichts meiner persönlichen Erfahrungen würde ich mich heute nicht noch einmal für die NVB entscheiden. Ich persönlich möchte das Unternehmen daher so bald wie möglich verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
3Hilfreichfinden das hilfreich11Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Cindy PirchLeitung Personal
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen.
Es tut mir leid, dass du das Unternehmen in Bezug auf Transparenz, Kommunikation und Verlässlichkeit nicht so erlebt hast, wie wir es uns wünschen. Deine Rückmeldung nehme ich ernst, denn nur durch offenes Feedback können wir erkennen, wo wir uns verbessern müssen.
Vielen Dank für deine Offenheit.
Viele Grüße
Cindy Pirch
Solider Arbeitgeber, es gibt jedoch noch deutlich Luft nach oben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei nvb nordhorner versorgungsbetriebe gmbh in Nordhorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten, guter Kollegenzusammenhalt
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitergespräche einführen, Weiterbildungsmöglichkeiten sowie klare Voraussetzungen für Aufstiegsmöglichkeiten schaffen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebot sowie Karrierechancen kaum vorhanden. neue (Führungs-)Positionen werden häufig extern besetzt. Gute, motivierte Mitarbeiter werden eher nicht berücksichtigt (fehlende Mitarbeitereinschätzung)
Arbeitsbedingungen
Neubau in Ordnung, Altbau wirklich stark in die Jahre gekommen, Technik auf dem neuesten Stand
Kommunikation
Bei der internen Kommunikation gibt es starken Verbesserungsbedarf. Man hat nicht das Gefühl, dass jeder Mitarbeiter weiß was die aktuellen Ziele sind. Der Flurfunk funktionert deutlich besser als die Kommunikation zwischen Abteilungen bzw. von Vorgesetzten/Geschäftsleitung zu Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Cindy PirchLeitung Personal
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
lieben Dank für dein Feedback. Es freut mich zu hören, dass du die faire Bezahlung, die flexiblen Arbeitszeiten und den starken Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst.
Deine Hinweise zur internen Kommunikation nehme ich sehr ernst. Wenn Informationen nicht klar und zeitnah genug ankommen und der Flurfunk schneller ist als unsere offiziellen Kanäle, ist das ein deutliches Signal, dass wir hier besser werden müssen.
Zu deinem Punkt rund um Weiterbildung und Karriereentwicklung möchte ich gerne etwas ergänzen: Wir fördern individuelle Weiterbildungen grundsätzlich sehr aktiv und unterstützen Mitarbeitende bei passenden Entwicklungsmaßnahmen. Wenn dieser Eindruck bei dir anders angekommen ist, möchte ich das unbedingt nachvollziehen und lade dich hiermit ein, dich mit mir auszutauschen.
Deine Vorschläge regelmäßige Mitarbeitergespräche einzuführen und klare Kriterien für Entwicklungspfade zu schaffen sind für mich sehr wertvoll. Genau solche Impulse helfen, bestehende Strukturen weiterzuentwickeln.
Ich würde mich freuen, wenn du deine Ideen im direkten Austausch mit mir vertiefen könntest und freue mich auf deine Kontaktaufnahme.
Liebe Grüße
Simone
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Arbeitgeber im Wandel mit klarer Zukunftsorientierung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei nvb nordhorner versorgungsbetriebe gmbh in Nordhorn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut.
Image
Positives Image als regionaler Energieversorger
Work-Life-Balance
Termine außerhalb der regulären Arbeitszeit kommen eher selten vor.
Durch die Gleitzeitregelung ist es relativ unkompliziert möglich, bei privaten Terminen, Arztbesuchen etc. früher zu gehen oder zwischendurch eine längere Pause einzulegen.
Gehalt/Benefits
Klare Gehaltsstrukturen durch Tarifvertrag.
Sehr gute betriebliche Altersvorsorge, Wellpass, Corporate Benefits, Mitarbeiterevents, ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Sachen Nachhaltigkeit ist immer noch irgendwo Luft nach oben, grundsätzlich aber in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Nach meiner Erfahrung sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
In persönlicher Erfahrung bislang immer gut.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gute Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
An der ein oder anderen Stelle ggf. verbesserungswürdig, liegt aber auch bei jedem selbst und verläuft nirgendwo reibungslos.
Interessante Aufgaben
Vielfältiges Aufgabengebiet, es kommen immer wieder neue Themen hinzu.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Hohe Fluktuation und Verunsicherung – aus meiner Sicht ein Thema für den Aufsichtsrat
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei nvb nordhorner versorgungsbetriebe gmbh in Nordhorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der größte Pluspunkt sind weiterhin die Kolleginnen und Kollegen. Trotz der aktuellen Situation und obwohl bereits einige Mitarbeitende das Unternehmen verlassen haben oder sich beruflich neu orientieren, ist der Zusammenhalt im Team weiterhin sehr stark.
Viele Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig und versuchen, gemeinsam die täglichen Herausforderungen zu bewältigen. Dieser Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung sind aus meiner Sicht aktuell ein wichtiger Faktor, warum viele weiterhin gerne im Unternehmen arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit dem Wechsel der Geschäftsführung hat sich das Unternehmen aus meiner Sicht deutlich verändert. Die zahlreichen Umstrukturierungen sorgen für große Unsicherheit, und auch nach längerer Zeit ist für mich keine klare langfristige Richtung erkennbar.
In meiner Zeit im Unternehmen habe ich eine so hohe Anzahl an Veränderungen und Weggängen von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen bisher nicht erlebt. Viele Mitarbeitende orientieren sich beruflich neu, was sich spürbar auf die Stimmung und die Identifikation mit dem Unternehmen auswirkt.
Die Kommunikation wird aus meiner Sicht nicht immer ausreichend transparent wahrgenommen. Entscheidungen werden teilweise nicht nachvollziehbar erklärt und der Umgang mit kritischen Rückmeldungen wird als schwieriger empfunden.
Auch die Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Geschäftsführung wirkt aus meiner Sicht zunehmend belastet. Dass auch der Betriebsratsvorsitzende angekündigt hat, das Unternehmen zu verlassen, wird von vielen Mitarbeitenden als bemerkenswerte Entwicklung wahrgenommen.
Die Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitenden könnte aus meiner Sicht stärker sein. Erfahrung und Wissen sollten als wichtiger Bestandteil des Unternehmenserfolgs gesehen werden.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht braucht es wieder mehr Transparenz, eine klarere Kommunikation und einen offenen Dialog mit der Belegschaft. Veränderungen können notwendig sein, sollten aber nachvollziehbar erklärt und gemeinsam mit den Mitarbeitenden gestaltet werden.
Wichtig wäre außerdem, die Erfahrung und das Wissen langjähriger Mitarbeitender wieder stärker wertzuschätzen und unterschiedliche Meinungen sowie konstruktive Kritik als Chance zur Verbesserung zu sehen.
Die aktuelle Entwicklung mit der zunehmenden Verunsicherung und den Veränderungen in der Belegschaft wirft aus meiner Sicht Fragen auf. Es wäre sinnvoll, wenn auch die zuständigen Gremien, insbesondere der Aufsichtsrat, die Auswirkungen der aktuellen Veränderungen auf Mitarbeitende und Unternehmen betrachten.
Ein Unternehmen lebt nicht nur von Strukturen und Prozessen, sondern vor allem von den Menschen, die täglich daran arbeiten. Dieses Bewusstsein sollte wieder stärker in den Mittelpunkt rücken.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich10Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Sonne und Wolken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei nvb nordhorner versorgungsbetriebe gmbh in Nordhorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Betriebsrat, gute Lage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Weiterbildungsangebote. Fleiß wird nicht gesehen bzw. nicht belohnt.
Teilweise unfähige, überhebliche Teamleiter.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fördern und wertschätzen. Warum wird bei Neueinstellungen immer ein Studium erwartet?
Manchmal ist Erfahrung im Unternehmen evtl. viel mehr wert.
Mitarbeiter werden teils "klein gehalten".
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Team, aber hohe Fluktuation, ständige Umstrukturierungen und große Unsicherheit seit neuer Geschäftsführung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei nvb nordhorner versorgungsbetriebe gmbh in Nordhorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der größte Pluspunkt ist weiterhin der sehr gute Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Trotz der aktuell schwierigen Situation unterstützen sich die Teams gegenseitig und halten zusammen. Das Arbeitsklima untereinander ist respektvoll und hilfsbereit, was den Arbeitsalltag deutlich erleichtert.
Unter der früheren Geschäftsführung war das Unternehmen zudem ein stabiler und verlässlicher Arbeitgeber mit geringer Fluktuation und offener Kommunikation. Diese positiven Erfahrungen wirken bei vielen Mitarbeitenden bis heute nach.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit Anfang 2024 kommt es regelmäßig zu Umstrukturierungen, wodurch bei vielen Mitarbeitenden ein Gefühl der Unsicherheit entstanden ist. Auch nach über zwei Jahren ständiger Veränderungen gibt es weiterhin keinen klaren Plan, wohin die Unternehmensentwicklung langfristig führen soll. Aufgabenbereiche und Abteilungen ändern sich teilweise kurzfristig, ohne dass dies frühzeitig kommuniziert wird. In einigen Fällen erfahren Mitarbeitende erst auf Betriebsversammlungen oder sehr kurzfristig von Veränderungen, die ihren Arbeitsplatz direkt betreffen.
Die Kommunikation der Geschäftsführung wird von vielen als unzureichend und wenig transparent wahrgenommen. Zwar wird Feedback grundsätzlich eingefordert, in der Praxis entsteht jedoch häufig der Eindruck, dass Kritik oder Verbesserungsvorschläge nicht erwünscht sind oder abgewiesen werden. Aktuell hat man teilweise das Gefühl, dass das Team gegen die Geschäftsführung steht, was die Arbeitsatmosphäre zusätzlich belastet.
Die Fluktuation im Unternehmen ist derzeit außergewöhnlich hoch. Noch nie in den vielen Jahren wurde erlebt, dass so viele Mitarbeitende gleichzeitig das Unternehmen verlassen. Viele Kolleginnen und Kollegen sind aktiv auf Jobsuche, während Neueinstellungen gestoppt wurden, wodurch die verbleibenden Teams stärker belastet werden.
Auch die Arbeitsbedingungen haben sich verschlechtert. Das neue Kundencenter ist räumlich stark ausgelastet, sodass konzentriertes Arbeiten durch Lärm und beengte Platzverhältnisse erschwert wird. Darüber hinaus wird Homeoffice zunehmend eingeschränkt, was die Vereinbarkeit von Beruf und Familie verschlechtert und nicht dem entspricht, was viele Mitarbeitende von einem modernen Arbeitgeber erwarten.
Verbesserungsvorschläge
Wichtig wäre vor allem eine deutlich transparentere und frühzeitigere Kommunikation bei organisatorischen Veränderungen. Mitarbeitende sollten vor Versetzungen oder Aufgabenänderungen rechtzeitig informiert und idealerweise in Entscheidungsprozesse einbezogen werden.
Darüber hinaus wäre ein offenerer und konstruktiver Umgang mit Feedback wünschenswert, damit Mitarbeitende wieder das Gefühl bekommen, ihre Anliegen ohne negative Konsequenzen ansprechen zu können.
Eine Überprüfung der aktuellen Raum- und Arbeitsplatzsituation im Kundencenter wäre ebenfalls sinnvoll, um konzentriertes Arbeiten wieder besser zu ermöglichen. Zusätzlich könnte eine flexiblere Homeoffice-Regelung dazu beitragen, die Work-Life-Balance zu verbessern und die Zufriedenheit der Belegschaft zu erhöhen.
Nicht zuletzt wäre es hilfreich, die personelle Situation zu stabilisieren und offene Stellen wieder zu besetzen, um die Arbeitsbelastung für die verbleibenden Teams zu reduzieren und weiterer Fluktuation entgegenzuwirken. Auch ein klarer, langfristiger Plan für die Unternehmensentwicklung würde die Unsicherheit reduzieren und Orientierung geben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich10Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Cindy PirchLeitung Personal
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um eine ausführliche Bewertung zu hinterlassen.
Dein Feedback nehmen wir sehr ernst und wir werden deine Hinweise sowie deine Verbesserungsvorschläge prüfen. Gerne nehme ich mir auch die Zeit für ein vertrauliches, persönliches Gespräch, um deine genannten Punkte gemeinsam zu besprechen. Melde dich dazu jederzeit direkt bei mir.
Viele Grüße
Simone
Es war mal besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei nvb nordhorner versorgungsbetriebe gmbh in Nordhorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexibilität durch Gleitzeit
- Standort
- Kollegenzusammenhalt
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Solange es insbesondere in der Kommunikation keine Fortschritte gibt, kann ich das Unternehmen nicht weiterempfehlen.
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation von oben nach unten
- Warum gibt es 1x jährlich eine Umstrukturierung seitdem der neue GF da ist?
- Kritikfähig sein und Kritik nicht abperlen lassen
- MA (nicht nur Führungspersonal) in Umstrukturierungsprozessen mit einbeziehen und nicht von oben diktieren. Eine Veröffentlichung im Intranet ist bei weitem nicht ausreichend
- Ggf. sollten sich die Bereichsleiter und GF die Tätigkeiten der Abteilungen anschauen (Vorschlag: pro Abteilungen ein Tag)
- Eingruppierungen dringend, kurzfristig und vollumfänglich prüfen
- Digitalisierung endlich voranbringen
Arbeitsatmosphäre
Umstrukturierungen haben die Arbeitsatmosphäre deutlich verschlechtert. Einige Abteilungen sind seit Jahren unterbesetzt.
In den Hauptabteilungen ist die Arbeitsatmosphäre aus meiner Sicht gut.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, großes Verständnis einiger Vorgesetzter bei Problemen im Privaten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden teils gefördert.
Gehalt/Benefits
Eingruppierungen sollten vollständig untersucht werden. Einige MA haben das Gefühl zu niedrig eingruppiert zu sein.
Gehalt und Sozialleistungen gemäß Tv-V.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Förderung regionaler Sportvereine
- Fuhrpark wird nach und nach auf E umgestellt
Kollegenzusammenhalt
Einige der wenigen Konstanten.
Vorgesetztenverhalten
Hauptabteilungsleiter und darunter sind noch Nahe an der MA. Darüber hinaus wird es schwierig. Bereichsleiter und GF sind teils überlastet und kennen nicht den Arbeitsumfang der Abteilungen, diktieren aber von oben herab Umstrukturierungen, ohne die MA ausreichend mit einzubeziehen.
Arbeitsbedingungen
IT im alten Kundencenter und der Technik ist in die Jahre gekommen. Alte PCs wurden durch Neue ausgetauscht bzw. durch Laptops ersetzt.
Mangelhafte und sehr schleppend verlaufende Digitalisierung und veraltete Programme.
Kommunikation
Kommunikation Bereichs- und Abteilungsübergreifend ist in Ordnung. Kommunikation von "oben nach unten" ist mangelhaft bzw. nicht vorhanden.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Arbeitgeber, den ich meinen Freunden weiterempfehlen würde !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei nvb nordhorner versorgungsbetriebe gmbh in Nordhorn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein sehr respektvoller und harmonischer Umgang unter den Mitarbeitern - hat von Anfang an einen positiven Eindruck bewirkt.
Image
Viele Mitarbeiter fühlen sich dem regionalem Unternehmen sehr verbunden.
Kollegenzusammenhalt
Ich glaube niemand wünscht dem anderen etwas schlechtes ;)
Kommunikation
Kommunikation ist in jedem Unternehmen ein Thema und hängt oft auch von der Führungskraft ab. Bei nvb wird das Thema ernst genommen & stetig dran gearbeitet.
Gleichberechtigung
Frauen haben bei nvb Aufstiegschancen und werden von den Kollegen geschätzt.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei nvb nordhorner versorgungsbetriebe gmbh in Nordhorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich wurde bei der nvb ganz herzlich aufgenommen und hatte eine gute Einarbeitungszeit.
Alle Kolleginnen und Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit.
Ich fühle mich bei der nvb sehr wohl und kann die nvb als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 85 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird nvb Nordhorner Versorgungsbetriebe durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 70% der Bewertenden würden nvb Nordhorner Versorgungsbetriebe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 85 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 85 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich nvb Nordhorner Versorgungsbetriebe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.