Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei nvb Nordhorner Versorgungsbetriebe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 84 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
36 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das einzig Gute am Arbeitgeber. Die Kollegen, die den Arbeitsalltag erleichtern. Wenn dies nicht wäre, wäre die aktuell hohe Fluktuation wahrscheinlich noch höher!
Ich kann natürlich nicht alle Vorgesetzten beurteilen. Aber einige sind sich ihrer etwas höheren Position sehr bewusst und handeln dementsprechend. Ein vernünftiges Miteinander wird einem erschwert, Sorgen der Mitarbeiter in Bezug auf hohe Arbeitsbelastungen ignoriert.
Welche Kommunikation?! Es wird nicht mehr kommuniziert, sondern nur noch informiert. Und das von oben nach unten. Es wird den Mitarbeitern auch keine oder fast keine Möglichkeit gewährt, sich zu äußern. Kritik wird sehr persönlich genommen und die Reaktion fällt dementsprechend aus (trotzig und herablassend).
Bei der internen Kommunikation gibt es starken Verbesserungsbedarf. Man hat nicht das Gefühl, dass jeder Mitarbeiter weiß was die aktuellen Ziele sind. Der Flurfunk funktionert deutlich besser als die Kommunikation zwischen Abteilungen bzw. von Vorgesetzten/Geschäftsleitung zu Mitarbeitern.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren sehr zum negativen entwickelt. Als langjähriger Mitarbeiter kann ich das beurteilen. Auffällig ist, dass es seit dem Wechsel der Geschäftsführung so ist.