NVBW - Nahverkehrsgesellschaft Baden-Württemberg mbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenFür alle in Bewegung.
Wer wir sind
Die NVBW – Nahverkehrsgesellschaft Baden-Württemberg ist eine Landesgesellschaft. Im Auftrag des Verkehrsministeriums gestalten wir seit 1995 Mobilität – verlässlich, nutzerorientiert und zukunftsweisend. Wir verbinden strategische Planung mit operativer Umsetzung, damit Menschen im Land mit Bahn und Bus, zu Fuß und mit dem Fahrrad sicher und komfortabel unterwegs sind, Kommunen bei der Planung und Umsetzung moderner Mobilitätslösungen unterstützt werden und die Wirtschaft durch Vernetzung profitiert.
Das #TeamNVBW
Bei der NVBW suchen wir Menschen, die ihre Ideen und Stärken einbringen möchten. Unabhängig davon, welchen Weg sie mitbringen. Bei uns finden sie Raum, Verantwortung zu übernehmen, sich weiterzuentwickeln und etwas zu bewegen.
Wir leben eine offene Kommunikationskultur auf Augenhöhe und schätzen unterschiedliche Perspektiven. Unser diverses #TeamNVBW bringt vielfältige Erfahrungen und Sichtweisen ein und stärkt damit täglich unsere Arbeit für Mobilität in Baden-Württemberg. Transparenz und Zusammenarbeit sind dabei zentrale Bestandteile – im Miteinander genauso wie in unserer täglichen Arbeit. Gleichzeitig schaffen wir Rahmenbedingungen, die eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützen und individuelle Lebenssituationen berücksichtigen.
Werden Sie Teil der NVBW und gestalten Sie mit uns Mobilität von morgen.
Produkte, Services, Leistungen
Wir verbinden unterschiedliche Schwerpunkte rund um Mobilität in Baden-Württemberg in den Bereichen Angebots- und Infrastrukturplanung, Projekt- und Qualitätsmanagement, Marketing/Erlöse/Vertrieb, Digitale Mobilität und Neue Mobilität sowie Recht und Organisation/Finanzen.
Gemeinsam leisten wir einen Beitrag für Mobilität in Baden-Württemberg.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Parkplatz
Was NVBW - Nahverkehrsgesellschaft Baden-Württemberg mbH über Benefits sagt
- Bei uns gestalten Sie Mobilität – mit echtem Nutzen für die Gesellschaft.
- Wir arbeiten interdisziplinär, vernetzt und über Fachbereiche hinweg zusammen.
- Eine wertschätzende Zusammenarbeit, flache Hierarchien und ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe prägen unseren Arbeitsalltag.
- Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unterstützen wir durch vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gesundheit und Vorsorge haben bei uns einen hohen Stellenwert: mit Gesundheitsangeboten, EGYM Wellpass, Radleasing und betrieblicher Altersvorsorge.
- Zusätzlich profitieren Sie von einem Zuschuss zum Jobticket sowie attraktiven Vergünstigungen über Corporate Benefits.
- Flexible Arbeitszeiten, mobile Arbeit, 30 Tage Urlaub und der 24.12 und 31.12 als arbeitsfreie Tage ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Grundsätzlich suchen wir Unterstützung in den Bereichen Angebots- und Infrastrukturplanung, Projekt- und Qualitätsmanagement, Marketing/Erlöse/Vertrieb, Digitale Mobilität und Neue Mobilität sowie Recht und Organisation/Finanzen.
Egal ob Berufseinsteiger:in, Fachkraft oder Quereinstieg, wir bieten spannende Einstiegsmöglichkeiten. Auch Initiativbewerbungen sind jederzeit herzlich willkommen.
Nutzen Sie die Chance, Mobilität von morgen mitzugestalten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NVBW - Nahverkehrsgesellschaft Baden-Württemberg mbH.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Flache Hierarchie
- Offene Kommunikation
- Sehr gute Work-Life-Balance
- Der NVBW-Spirit innerhalb der Belegschaft
- Onboarding, besonders das Patenprogramm (man fühlt sich in der Anfangszeit nicht alleine)
Die Aufgaben und Themen, mit der sich die NVBW befasst und wie wir gemeinsam zum Klimaschutz beitragen können.
Die hohe Verantwortung, die die einzelnen Teams übertragen bekommen. Wer sich fachlich einbringen möchte, ist hier richtig.
Flexible Arbeitszeiten und Arbeiten im Home Office
Die Kollegen sind 1A, Aktivitäten im Bereich sind 1A+ (Bereichstreffen (während und nach der Arbeitszeit), afterwork, regelmäßig Kuchen und leckereien im Bordbistro, zsm Mittagessen (man ist nie allein), HO Möglichkeiten. Das meiste also :)
Sehr wertschätzende, positive Arbeitsatmosphäre. Thema und Aufgaben mit Sinn für Klimaschutz und Mobilitätswende. Tolle Kolle:innen und Teams
Dass ich endlich weg bin. Ach und der Standort war auch in Ordnung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viel Angst vor dem Verkehrsministerium. Man kann trotz Abhängigkeiten mit breiterer Brust auftreten und sich als Fachleute positionieren
- Optimierungspotenzial bei den Prozessen und Strukturen der NVBW, teilweise an manchen Stellen sehr bürokratisch
- Manche Mitarbeitende, die leider vieles nicht wertschätzen und Unzufriedenheit im Unternehmen verbreiten
Die Unternehmenskommunikation hat durch diesen starken Wachstum gelitten, daher benöigt diese dringend professionelle Unterstützung und eine Wendung. Beim Intranet ist auch ein wenig Luft nach oben...
Dass einige Bewertungen hier offensichtlich auf bitten der Firma von Mitarbeitern geschrieben worden sind.
- Bezahlung
- kaum attraktive Benefits
- Weiterbildungsangebote
- keine Garantie für einen Büroplatz
Verbesserungsvorschläge
Ein Ernstnehmen der Mitarbeitenden wäre wirklich extrem notwendig. Stetige Kündigungen von teils langjährigen Mitarbeitenden sowie lediglich kurzzeitiges Verweilen neuer Mitarbeitender sollte zum Nachdenken ermahnen. Ein fairer Austausch wäre meiner Meinung nach dringend notwendig. Auch an der Entlohnung/ den Benefits sowie örtlichen Gegebenheiten sollte dringlich gearbeitet werden.
Schulungsangebote oder Vorträge für alle MA im Jahr anbieten (siehe oben). Cooperate Benefits Katalog anschaffen wäre auch cool (mittlerweile fast überall Standard)- sowas wie VHS Rabatt, Fitnessrabatt/angebote. Das mindestens wäre, welches aber bald kommt Jobrad.
Zeitgemäße, günstige Extras wie Kaffee, Wasserspender, Obstkorb statt umständlicher Privatabrechnungen wären kleine, aber direkt sichtbare Verbesserungen. Generelles Verbot von Hunden - trotz großer Zustimmung im Team - nicht verständlich,
- Digitalisierung, wir könnten papierloser sein
- Noise Cancelling Kopfhörer
Es gibt auf jeden Fall Verbesserungspotential bei manchen Themen. In Richtung Transparenz und Kommunikation gibt es nun beispielsweise die Möglichkeit, der Geschäftsführung auch anonym Fragen zu stellen, die dann beantwortet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von NVBW - Nahverkehrsgesellschaft Baden-Württemberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Fehlende Altersdiversität
Als slebts älterer neuer Kollege kann ich nur bestätigen.
Keine negativen Erfahrungen erlebt, gutes Zusammenarbeiten zwischen Erfahrenen und Berufseinsteigern.
Der tägliche Austausch mit älteren Kollegen funktioniert super. Jeder ist sehr hilfsbereit.
Mir ist bislang nichts Negatives aufgefallen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NVBW - Nahverkehrsgesellschaft Baden-Württemberg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ganz gut. Jährliches Budget von 1000 EUR pro Mitarbeiter und bei Bedarf wird auch mehr genehmigt. Cool wäre es, wenn so langsam Basicschulungen für alle Mitarbeiter angeboten werden könnten. (Resilienzseminare, Erste Hilfe Kurse, Officepakete, Angebote vom BEM (Gesundheitsschulungen wie Ernährung/Ergonomie), es gibt so vieles was inhous durch Krankenkassen unterstützt wird und in dieser Hinsicht wäre Verbesserungpotenzial da.
Das Budget für Schulungen empfand ich als eine Frechheit. Jedoch wird auch dieses nur in wenigen Fällen tatsächlich ausgeschöpft.
Weiterbildung und NVBW in einem Satz, unmöglich. Die Hierarchien, welche seit 2 jahren geschaffen wurden, ist eine Weiterbildung nicht möglich. Du warst schon immer ein Mitarbeiter im Qualitätsteam? Ja gut, dann bist du immer einer. Du brauchst ne Weiterbildung? Och mh ne, das gibt deine Arbeit nicht her. Ein Budget zur Weiterbildung ist zwar vorhanden, aber kann wegen Ablehnungen nicht ausgeschöpft werden, eine Auszahlung dessen ist natürlich ausgeschlossen...
Ohne Master hast du auch hier nichts zu melden.
Durchschnittliche Fortbildungsmöglichkeiten, eher geringes Budget pro Mitarbeiter, Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten bzw. Mitarbeiterentwicklung gibt es so gut wie nicht. Motto "Jeder ist ersetzbar", daher auch kaum Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung.
Es werden interne und externe Schulungen angeboten, d.h. aber nicht, dass man daran teilnehmen kann. Hält die Geschäftsführung die gewünschte Schulung für den Mitarbeiter nicht für sinnvoll, wird diese abgelehnt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NVBW - Nahverkehrsgesellschaft Baden-Württemberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet NVBW - Nahverkehrsgesellschaft Baden-Württemberg besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NVBW - Nahverkehrsgesellschaft Baden-Württemberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NVBW - Nahverkehrsgesellschaft Baden-Württemberg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Bürokratisch auf Regeln achten.