kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Keine Rücksicht auf religiöse Interessen. Das Errichten von (muslimischen) Ritualgebeten ist nicht gestattet!
Die Kolleg:innen sind sehr nett und das Klima im Büro angenehm. Durch den anstehenden Umzug ist die räumliche Situation aktuell etwas weniger schön.
Seit Anfang des Jahres gibt es einen Well-Pass, dieser kann jedoch nicht für Werksstudierende beantragt werden, auch wenn diese bereits seit einigen Jahren im Unternehmen sind.
Mir wurden Übernahmemöglichkeiten nach meinem Studium angeboten
Mülltrennung wird bis heute nicht umgesetzt, hier und da könnten sicher noch Ressourcen gespart werden.
Direkte Vorgesetzte sich sehr nahbar, sympathisch und hilfsbereit.
Der Umzug verschlechtert aktuell die Bedingungen, sonst eigentlich zufrieden stellend.
Es wird meist frühzeitig und offen kommuniziert.
Die Frauenquote lässt etwas zu wünschen übrig, auch könnten es mehr Menschen mit Migratinshintergrund geben.
Siehe Überschrift
Flexible Urlaubsgestaltung.
Das wird bei der NVBW wirklich groß geschrieben.
Kommunikation auf Augenhöhe und wirklich nicht von oben herab.
Umfassende Kommunikation sowohl bereichsübergreifend als auch bereichsintern.
Zu viel Angst vor dem Verkehrsministerium. Man kann trotz Abhängigkeiten mit breiterer Brust auftreten und sich als Fachleute positionieren
Allgemeine Stimmung positiv
Innerhalb der NVBW recht gut - Außenwirkung manchmal schwierig (die mit den unzuverlässigen Bahnen)
Dank großzügiger Homeofficeregelung
Gute Kooperation im Kernteam und im erweiterten Team - man arbeitet gemeinsam für ein Ziel
Fehlende Altersdiversität
In der Einarbeitung sehr gut, allerdings überflüssige Helikoptermentalität als würde man den eigene Mitarbeitern nichts zutrauen
Vernünftige Büros und dank IT funktionierendes Equipment
Innerhalb des Teams gut, allerdings kommuniziert das Referat im Verkehrsministerium nicht immer glücklich
entspricht den Standards im öffentlichen Dienst. Die letzte Gehaltsrunde verlief enttäuschend
Woke
- Flache Hierarchie
- Offene Kommunikation
- Sehr gute Work-Life-Balance
- Der NVBW-Spirit innerhalb der Belegschaft
- Onboarding, besonders das Patenprogramm (man fühlt sich in der Anfangszeit nicht alleine)
- Optimierungspotenzial bei den Prozessen und Strukturen der NVBW, teilweise an manchen Stellen sehr bürokratisch
- Manche Mitarbeitende, die leider vieles nicht wertschätzen und Unzufriedenheit im Unternehmen verbreiten
- Digitalisierung, wir könnten papierloser sein
- Noise Cancelling Kopfhörer
Nicht jede/r kennt die NVBW, daran kann noch gearbeitet werden.
Noch nie wohler gefühlt: flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten.
Weiterbildungen werden bei der NVBW begrüßt, ich konnte bisher jede Weiterbildung machen.
Gehalt erfolgt nach TV-L: hat seine Vor- und Nachteile. Die letzte Tarifverhandlung war sehr erfolgreich.
Sehr hilfsbereit und kollegial, bis hin zur Freundschaft!
Immer transparent, deutlich und ehrlich in der Kommunikation. Es werden regelmäßige Feedbackgespräche geführt. Die Zusammenarbeit ist sehr vertrauensvoll. Zudem wird konstruktive Kritik angenommen.
Offene und sehr respektvolle Kommunikation. Die NVBW zieht dieses Jahr um --> die Belegschaft wird in alles mit einbezogen und Interessen der einzelnen Bereiche werden ernst genommen und berücksichtigt.
Alle werden gleich behandelt. Aus der Perspektive einer weiblichen Person, die in Elternzeit war: Auch nach der Elternzeit ist der Wiedereinstieg bei der NVBW problemlos.
Bei der NVBW haben wir spannende Aufgaben, hier identifiziert man sich mit den Aufgaben. Zudem kann man sich hier einbringen und vieles "bwegen", das Interesse wird hier definitiv gefördert.
Die Aufgaben und Themen, mit der sich die NVBW befasst und wie wir gemeinsam zum Klimaschutz beitragen können.
Die hohe Verantwortung, die die einzelnen Teams übertragen bekommen. Wer sich fachlich einbringen möchte, ist hier richtig.
Flexible Arbeitszeiten und Arbeiten im Home Office
Das Jammern mancher Kollegen auf hohem Niveau.
Es gibt kein Wasserspender vor Ort
Es gibt auf jeden Fall Verbesserungspotential bei manchen Themen. In Richtung Transparenz und Kommunikation gibt es nun beispielsweise die Möglichkeit, der Geschäftsführung auch anonym Fragen zu stellen, die dann beantwortet werden.
Unterschiedlich in den Teams. Ich empfinde sie als sehr gut. Es macht Spaß mit den anderen Teams zusammenzuarbeiten.
Ich arbeite gerne hier. Die Flexibilität habe ich noch bei keinem vorigen Arbeitgeber so gehabt. Neben des Gleitzeitmodels kann man auch private Termine während der offiziellen Arbeitszeit problemlos wahrnehmen.
Es wird danach geschaut, dass Überstunden auch wieder abgefeiert werden. Das finde ich sehr gut.
Es gibt ein Budget für jeden Mitarbeiter und das kann auch voll ausgeschöpft werden.
Die Bezahlung läuft nach TV-L
Jeder bekommt einen Laptop, Headset usw. und kann dann individuell auch vom Home Office aus arbeiten.
Im regelmäßigen NVBW-Forum bekommt man Infos von den anderen Teams und einen Überblick an welchen Themen gearbeitet wird.
Dass ich endlich weg bin. Ach und der Standort war auch in Ordnung.
Siehe meine Bewertungen.
Ein Ernstnehmen der Mitarbeitenden wäre wirklich extrem notwendig. Stetige Kündigungen von teils langjährigen Mitarbeitenden sowie lediglich kurzzeitiges Verweilen neuer Mitarbeitender sollte zum Nachdenken ermahnen. Ein fairer Austausch wäre meiner Meinung nach dringend notwendig. Auch an der Entlohnung/ den Benefits sowie örtlichen Gegebenheiten sollte dringlich gearbeitet werden.
Die Atmosphäre empfand ich als äußerst unangenehm. An neue Kolleg*innen zu gewöhnen war eigentlich sinnfrei, da diese zumeist sowieso nicht lange geblieben sind. Nur wenige Kolleg*innen waren/ sind mit ihrer Arbeit zufrieden und so verwundert es wenig, dass eine stetige Fluktation stattfindet und inzwischen auch langjährige Mitarbeiter*innen sowie Führungskräfte sich neu orientieren.
Wie schlecht es um das Image der NVBW tatsächlich steht, fand ich leider erst bei Bewerbungsgesprächen heraus, als Personaler dies als echten Nachteil im Bewerbungsprozess dargestellt haben. Die Meinungen von anderen Mitarbeitenden sowie Führungskräften, dass die NVBW als Sprungbrett dienen kann, konnte ich somit nicht bestätigen. Ich persönlich fühlte mich durch die Tätigkeit hier eher ausgebremst. Positive Bewertungen hier auf Kununu kann ich nur schwer nachvollziehen, finde es jedoch bedenklich, dass immer wieder negative Bewertungen verschwinden und durch positve ausgetauscht werden... auch hierzu darf sich jeder seine eigene Meinung bilden.
Die Homeofficeregelung war tatsächlich eine der wenigen für mich positiven Aspekte innerhalb meiner Zeit bei der NVBW. Da ich persönlich bei dem Gedanken ins Büro zu müssen, oftmals Bauchschmerzen bekommen habe, war es doch sehr angenehm, dass dies nicht allzu häufig notwendig war. Leider gab es sonst wenig positives in Bezug auf die Work- Life- Balance. Besonders negativ fielen mir Entscheidungen rund um Dienstreisen auf, die selten zum Wohle des jeweiligen Mitarbeitenden ausfielen, sondern ausschließlich auf Kostenreduktion ausgelegt waren. Anstatt mit ICE´s reisen zu können, wurde auf das bezuschusste Deutschlandticket verwiesen. Auch Hotelaufenthalte wurden sehr ungerne genehmigt, wodurch Dienstreisen teilweise zu einer Tortur wurden.
Meine Meinung... besser keine Meinung. Mehr Schein als Sein.
Das Budget für Schulungen empfand ich als eine Frechheit. Jedoch wird auch dieses nur in wenigen Fällen tatsächlich ausgeschöpft.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark von dem jeweiligen Team abhängig, sowie auch davon, wie viel Eigeninitiative die Teamleitung in die Teambildung investiert. Hier kann man Glück haben und in ein annehmbares Team kommen. Jedoch verbreiten sich Gerüchte und Informationen mit rasanter Geschwindigkeit, weshalb ein nüchternes Verhältnis zu den Kolleg*innen ratsam ist. Durch Homeoffice- sowie Büroregelungen sieht man viele Kolleg*innen sehr selten bis nie, was eine Teamübergreifende Zusammenarbeit erschwert hat.
Hier würde ich gerne 1,5 Sterne geben, da es wirklich Teamleitungen gibt, die herausragen und mit viel Engagement versuchen für ihr Team da zu sein. Jedoch wird auch bei den Schulungen von Führungskräftne gewaltig gespart und dies war für mich deutlich spürbar. Eine Kommunikation nach ganz oben fand nicht statt und der jährlich angebotene Austausch war lediglich Alibi. Es ist extrem verwunderlich, dass in der Führung nicht erkannt wird, dass ständige Kündigungen und internes Wechseln mit zumeist anschließenden Kündigungen einen berechtigten Grund haben.
Homeofficeregelungen waren sehr angenehm und das Büromaterial war halbwegs wertig, jedoch oftmals schlicht verschlissen oder sehr ungepflegt bis unhygienisch. Aufenthaltsräume sowie entsprechende Bereiche werden nur ungerne genutzt, da diese bis auf kuriose Namensgebungen durch die Mitarbeitenden wenig auf diese ausgelegt sind. Dass auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden scheinbar wenig wert gelegt wird, sieht man auch daran, dass eine Versorgung mit Getränken nicht stattfindet und die Benefits meiner Meinung nach schlicht eine Frechheit sind.
Da hier mit aufwändigen Hierarchiestrukturen gearbeitet wird, fühlt man sich doch sehr wie auf einem Amt. Die Wege empfand ich als sehr lang und spontane Entscheidungen sowie klare Kommunikation war erschwert. Es wurde viel versprochen, allerdings nur ein Bruchteil davon umgesetzt.
Gehalt nach TV-L in sehr bodenständigen Gruppierungen... mehr muss an diesem Punkt eigentlich nicht gesagt werden.
An diesem Punkt möchte ich niemandem Böswilligkeit unterstellen. Für mich persönlich war es jedoch überraschend, dass Aufstiegschancen wenig mit realer Leistung zu tun hatten. Gehaltstechnische Eingruppierungen hatten leider auch wenig mit den tatsächlichen Fähigkeiten oder dem jeweiligen Bildungsgrad zu tun. Wer zu gering eingruppiert war, hatte kaum die Möglichkeit in eine höhere Gehaltsgruppe zu gelangen.
Die meisten Mitarbeitenden kommen mit klaren Wünschen und dem Glaube, an der Entwicklung eines nachhaltigen Verkehres mitwirken zu können ins Unternehmen. Leider ist hiervon innerhalb der NVBW extrem wenig zu spüren. Stattdessen wird in veralteten und unübersichtlichen Strukturen gearbeitet und dank langen Entscheidungswegen und einem hohen Maß an Monotonität schnell die Motivation geraubt.
Kein Fairtrade Kaffee, Luft nach oben bei Energieeinsprungen
Die Kollegen sind 1A, Aktivitäten im Bereich sind 1A+ (Bereichstreffen (während und nach der Arbeitszeit), afterwork, regelmäßig Kuchen und leckereien im Bordbistro, zsm Mittagessen (man ist nie allein), HO Möglichkeiten. Das meiste also :)
Die Unternehmenskommunikation hat durch diesen starken Wachstum gelitten, daher benöigt diese dringend professionelle Unterstützung und eine Wendung. Beim Intranet ist auch ein wenig Luft nach oben...
Schulungsangebote oder Vorträge für alle MA im Jahr anbieten (siehe oben). Cooperate Benefits Katalog anschaffen wäre auch cool (mittlerweile fast überall Standard)- sowas wie VHS Rabatt, Fitnessrabatt/angebote. Das mindestens wäre, welches aber bald kommt Jobrad.
Ich bin sehr zufrieden mit meinen kolleg:innen. Es gibt immer was zu schwätzen und zum lachen.
Das Erscheinungsbild nach außen entspricht meiner Meinung nach nicht dem was innen abgeht. Im Unternehmen gibt es unglaubliche tolle Menschen, kommunikativ, leben für ihren job, machen regelmäßig zsm Mittag oder auch so einiges in den Bereichen während oder nach der Dienstzeit. Sicherlich gibt es viel zu tun - an der Struktur und den Prozessen - aber ist doch klar. Das Unternehmen hat innerhalb von wenigen Jahren sich im Wachstum verdoppelt.
Ich fühle mich in keinsterweise eingeschränkt. Ich kann um 15 Uhr Feierabend machen und Freitags sogar um 13 Uhr. Homeoffice - jederzeit. Logischerweise sollte man bei Präsenzterminen anwesend sein, was meiner Meinung nach super ist, will ja meine Kolleg:innen auch LIVE treffen.
Ganz gut. Jährliches Budget von 1000 EUR pro Mitarbeiter und bei Bedarf wird auch mehr genehmigt. Cool wäre es, wenn so langsam Basicschulungen für alle Mitarbeiter angeboten werden könnten. (Resilienzseminare, Erste Hilfe Kurse, Officepakete, Angebote vom BEM (Gesundheitsschulungen wie Ernährung/Ergonomie), es gibt so vieles was inhous durch Krankenkassen unterstützt wird und in dieser Hinsicht wäre Verbesserungpotenzial da.
Bin zu frieden. Cool wäre ein Prämienprogramm für Zusatzleistung (für freiwillige) gibt es im öD an einigen anderen Orten auch schon.
Ein wenig Kaffee, Obst und Wasser wäre cool.
Die meisten Teams treten sehr stark miteinander auf.
Ganz gut. Am Ende der Woche schau ich in den Belegungsplan und buch mich für die folgende Woche ein und finde immer dort wo ich sitzen möchte einen Platz. Im Jahr Ende 2024/2025 zieht die NVBW um. Arbeitsauststattung finde ich ganz gut, Laptop inkl. Zubehör. Funktioniert wie es funktionieren soll.
Die Kommunikation ist offen und ehrlich. Bei meinen Vorgesetzen habe ich das Gefühl ernst genommen zu werden.
Ziemlich vielfältig.
Sehr wertschätzende, positive Arbeitsatmosphäre. Thema und Aufgaben mit Sinn für Klimaschutz und Mobilitätswende. Tolle Kolle:innen und Teams
Nichts wirklich schlecht.
Zeitgemäße, günstige Extras wie Kaffee, Wasserspender, Obstkorb statt umständlicher Privatabrechnungen wären kleine, aber direkt sichtbare Verbesserungen. Generelles Verbot von Hunden - trotz großer Zustimmung im Team - nicht verständlich,
Topp Arbeitsklima im Team, sehr teamorientierte und partnerschaftliche Leitung auf Team- und Bereichsebene
Viel zu tun, aber auch große Freiheit für private Termine und Arbeitszeitausgleich
soweit ich beurteile kann gut, wobei Karrieremöglichkeiten imdynamischen Umfeld der Themen regelmäßig aufkommen. Mehrere interne Beförderungen bekannt.
Öffentlicher Dienst, wobei hier eine größere Flexibilität helfen würde, gute Leute zu bekommen/zu behalten
Mülltrennung schwer zu erkennen, es könnte mehr Angebote für Ressourcenschonende Versorgung geben, z.B. Wasserspender, Mittagessensangebote in Mehrwegbehältern, ...
Topp Team
Als slebts älterer neuer Kollege kann ich nur bestätigen.
Raum- und Technikausstattung verbesserungsfähig. Verbesserungen werden angegangen, dauern aber teils länger
Interne Kommunikation gut, teils etwas redundant, aber insgesamt transparent.
So verdient kununu Geld.