Ihr Unternehmen?

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NVISO 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Es hätte schön sein können

2,2
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei NVISO GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es hat jeder für sich gekämpft. Den erfolgreichen Einzelkämpfern geht es gut.

Image

Negative Bewertungen werden konsequent entfernt. Zeitgleich erscheint wie von Zauberhand eine neue, ausgleichende Positivbewertung.

Menschlich verständlich, aber schade, dass man Kritik so wenig wahr haben will.

Work-Life-Balance

Ich habe sehr viel abends und am Wochenende gearbeitet. Darüber reden ist allerdings tabu.

Karriere/Weiterbildung

Ich hatte eine Perspektive auf weder das eine noch das andere

Kollegenzusammenhalt

Ich habe keinen Kollegenzusammenhalt empfunden. Alles nur Einzelkämpfer mit Scheuklappen.

Umgang mit älteren Kollegen

Schwer zu beurteilen, ohne ältere Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Teilweise wohlwollend aber überfordert.
Teilweise desinteressiert.

Gleichberechtigung

Es werden viele Frauen eingestellt (außer in der oberen Führung, natürlich).

Andere Arten von Vielfalt/Gleichberechtigung waren zumindest für mich nicht erkennbar. Ich kann nur für die Deutschen Standorte sprechen. Vielleicht ist es in Belgien anders.

Interessante Aufgaben

Möchte ich neutral bewerten, weil es durchaus welche hätte geben können.


Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Melissa BoneßGlobal Head of HR

Liebe/r Ex-Kollege/Kollegin,

vielen Dank für dein Feedback bezüglich deiner Erfahrungen bei NVISO. Wir bedauern sehr, dass du während deiner Zeit bei uns nicht die Erfahrung gemacht hast, die wir uns für alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wünschen. Wir als Personalabteilung nehmen Kritik sehr ernst und setzen uns dafür ein, dass alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein positives Arbeitsumfeld und gleiche Chancen haben.

Wir organisieren regelmäßig Teamevents (die Kollegen sprechen immer noch über die 3-Tage Offsite in Lappland im März diesen Jahres), um den Zusammenhalt unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern. Auch bieten wir die Möglichkeiten von Jobwechseln zwischen Ländern und Service Lines an, wenn sich der Mitarbeiter in einem Team nicht wohlfühlt oder seine Fähigkeiten in anderen Gebieten weiterentwickeln möchte Deine Kritik am Vorgesetztenverhalten nehmen wir an und wir tun unser Bestes , um sicherzustellen, dass alle unsere Vorgesetzten die notwendigen Fähigkeiten und Ressourcen haben, um ihre Aufgaben erfolgreich zu erfüllen. Bitte gestatte uns an dieser Stelle jedoch den Hinweis, dass die Auswertungen unserer wöchentlich versandten anonymen Fragebögen ergeben, dass 68% unserer Kollegen sehr zufrieden und 27% zufrieden mit ihren Vorgesetzten sind.

Wir sind uns bewusst, dass wir - auch branchenbedingt in der IT - in Bezug auf die Gleichberechtigung von Frauen und Männern immer noch Verbesserungspotenzial haben. Wir haben kürzlich eine umfangreiche interne Analyse durchgeführt, um sicherzustellen, dass Männer und Frauen bei uns die gleichen Chancen und Möglichkeiten haben. Die Gründung der Diversitäts-Initiative NEST sowie EC2 sind zwei der Schritte in die richtige Richtung. Wir sind bestrebt, die Vielfalt und Gleichberechtigung in allen Bereichen unseres Unternehmens weiter zu fördern.

Summa summarum ist es sehr schade, dass du keinen positiven Eindruck während deiner Zeit mit uns mitgenommen hast. Gerne nehmen wir deine Punkte mit und würden uns über konkretere Hinweise freuen. Du bist herzlich eingeladen, noch einmal mit uns ins Gespräch zu kommen, damit wir deine Punkte besser verstehen und daran wachsen können. Du erreichst uns über HR@nviso.eu. :-)

Wir wünschen dir für deine Tätigkeit bei deinem neuen Arbeitgeber alles Gute und nur das Beste für deine Zukunft.

Viele Grüße,

Melissa Boneß

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.