Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei NVISO die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mein Eindruck: Eher -1 Sterne. Man wird als untere Führungskraft sogar von den eigenen Führungskräften als unzulänglich und faul beleidigt, während man gemeinsam in Teams auf das Protokoll schaut, das glasklar nachweist, dass man die nötigen Infos überhaupt erst am Tag zuvor erhalten hat, weil genau der Chef, der sich gerade beschwert, seit Wochen trotz täglicher Erinnerung die nötigen Infos nicht weitergibt oder keine Entscheidung trifft. Das ging nicht nur mir so, sondern fast allen Führungskräfte-Kollegen. Die Führungskräfte, die noch nicht geflüchtet sind, wirken auf mich mit wenigen Ausnahmen wie ein wandelnder Burnout in Person mit massiven Gedächtnisverlusten. Erinnerung an Vereinbarungen sind undenkbar. Falls du wirklich hier arbeiten solltest: Schreib jedes einzelne Wort auf. Ganz besonders von der GF und von HR.
Mein Eindruck: Reiner Einzelkämpfer-Modus. Führungskräfte, die Teams zusammenschweißen wollen, sind gefühlt unerwünscht. Hier hat jeder eine Feedback-KPI in seinen Zielen stehen, die auch Feedback von Mitarbeiter zu Mitarbeiter betrifft. Die Auswirkung kann man sich ausmalen. Niemand übt mehr Kritik aus Angst, selbst kein gutes Feedback zu erhalten. Einzelne obere Führungskräfte nutzen das aktiv um Kunden beliebig absurde Versprechen zu machen und dem darais entstehenden Probleme den umsetzenden Consultants anzuhängen. Diese hüten sich, sich zu beschweren. Sie kündigen lieber.
Mein Eindruck: Von Führungskräften, insbesondere von Managern wird angeblich ein moderater Anteil beim Kunden erwartet und der Rest soll für das Team-Management etc. zur Verfügung stehen. Was ich erlebt habe, widerspricht dem erheblich. Jeder Partner und -anwärter und direkte Vorgesetzte erwartet etwa 100% für seine speziellen Vorstellungen. Macht in der Summe etwa 250-300%. Selbst nachdem ich gekündigt habe, schrieben mich wildfremde ehem. Führungskräfte an, die mich fragten, ob ich es dort auch so absurd empfunden habe und mehrere Headhunter schmunzelten nur beim Namen NVISO mit den Worten "Ach, das sind diejenigen, die die Leute verheizen."
Mein Eindruck: Eskalationen meinerseits wurden jedes einzelne Mal grob herablassend gehandhabt. Kein Vertrauen, kein Klartext. Jedes Wort wird auf die Goldwaage gelegt und jede Kritik an der Führung wurde als Blasphemie scharf sanktioniert und bei HR als meine angebliche Verfehlung ausgeschmückt dokumentiert.
Mein Eindruck: Interessante Aufgaben gibt es nur, wenn du zu den wenigen Lieblingen der GF gehörst. Der Rest beschäftigt sich nach meinem Erleben mit den Kunden, die sonst niemand haben will und bei denen der Kern deiner Aufgabe darin besteht, den Sündenbock für das Scheitern des Kundenprojektes zu spielen, das der Kunde und die GF selbst verursacht haben. Wenn man gegenüber dem Kunden der Sündenbock wäre, wäre das ja ok, so läuft das Business. Aber nein. Man wird auch intern dafür zum Sündenbock gemacht, auch wenn man gerade einen Tag im Kundenprojekt ist und noch nicht einmal Accounts beim Kunden hat.
Mein Eindruck: Permamenter Druck und tiefes Misstrauen der Führung beherrschen die Atmosphäre.