NVISO 

GmbH

Bewertungen

Danke für dein offenes Feedback. Es tut uns leid, dass deine Erfahrungen insgesamt so negativ waren. Dein Bericht steht im Gegensatz zu der Zusammenarbeit, die wir anstreben: respektvoll, vertrauensvoll und mit Raum für ehrliche Kritik. Wenn du möchtest, stehen wir für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.

Vielen Dank für dein offenes Feedback! Es tut uns leid, dass du deine Zeit bei NVISO negativ erlebt hast. Ein professionelles Arbeitsumfeld, offene Kommunikation, gute Führung und Teamzusammenhalt sind uns wichtig. Deine Rückmeldung nehmen wir ernst. Gleichzeitig möchten wir einordnen, dass deine Zeit bei uns bereits einige Jahre zurückliegt und wir uns seither deutlich weiterentwickelt haben.

Dear colleague,

thank you for providing your valuable feedback. We appreciate your concerns regarding the capabilities of our managers and the need for more innovative services.

We would like to assure you that innovation is a key focus for us. We allocate 10% of our annual turnover towards fostering innovation within our organization. Our internal Research & Innovation Team plays a crucial role in supporting and promoting the adoption of cutting-edge technologies in our solutions. Furthermore, we actively encourage all our employees to contribute innovative ideas through a structured framework designed to facilitate this process.

In addition to our dedicated efforts towards innovation, we also prioritize technical proficiency within our recruitment process. For relevant positions, we utilize coding challenges to assess and ensure the appropriate technical abilities of candidates. However, it is important to note that not all positions within NVISO require coding expertise, as the nature of our services and client demands vary.

We offer a diverse range of positions to cater to different skill sets and client requirements. We believe this diversity is essential in delivering comprehensive solutions. Furthermore, we encourage our employees to explore opportunities for growth by allowing movement between service lines and solutions, acknowledging that some may be more technically oriented than others.

We would be more than happy to engage in a conversation with you to better understand your concerns and discuss the various opportunities available within NVISO. We are confident that we can provide a conducive environment for personal and professional development, enabling everyone to thrive.

Thank you once again for your feedback, and we look forward to further discussions.

Best regards,

Melissa

Liebe/r Ex-Kollege/Kollegin,

vielen Dank für dein Feedback bezüglich deiner Erfahrungen bei NVISO. Wir bedauern sehr, dass du während deiner Zeit bei uns nicht die Erfahrung gemacht hast, die wir uns für alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wünschen. Wir als Personalabteilung nehmen Kritik sehr ernst und setzen uns dafür ein, dass alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein positives Arbeitsumfeld und gleiche Chancen haben.

Wir organisieren regelmäßig Teamevents (die Kollegen sprechen immer noch über die 3-Tage Offsite in Lappland im März diesen Jahres), um den Zusammenhalt unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern. Auch bieten wir die Möglichkeiten von Jobwechseln zwischen Ländern und Service Lines an, wenn sich der Mitarbeiter in einem Team nicht wohlfühlt oder seine Fähigkeiten in anderen Gebieten weiterentwickeln möchte Deine Kritik am Vorgesetztenverhalten nehmen wir an und wir tun unser Bestes , um sicherzustellen, dass alle unsere Vorgesetzten die notwendigen Fähigkeiten und Ressourcen haben, um ihre Aufgaben erfolgreich zu erfüllen. Bitte gestatte uns an dieser Stelle jedoch den Hinweis, dass die Auswertungen unserer wöchentlich versandten anonymen Fragebögen ergeben, dass 68% unserer Kollegen sehr zufrieden und 27% zufrieden mit ihren Vorgesetzten sind.

Wir sind uns bewusst, dass wir - auch branchenbedingt in der IT - in Bezug auf die Gleichberechtigung von Frauen und Männern immer noch Verbesserungspotenzial haben. Wir haben kürzlich eine umfangreiche interne Analyse durchgeführt, um sicherzustellen, dass Männer und Frauen bei uns die gleichen Chancen und Möglichkeiten haben. Die Gründung der Diversitäts-Initiative NEST sowie EC2 sind zwei der Schritte in die richtige Richtung. Wir sind bestrebt, die Vielfalt und Gleichberechtigung in allen Bereichen unseres Unternehmens weiter zu fördern.

Summa summarum ist es sehr schade, dass du keinen positiven Eindruck während deiner Zeit mit uns mitgenommen hast. Gerne nehmen wir deine Punkte mit und würden uns über konkretere Hinweise freuen. Du bist herzlich eingeladen, noch einmal mit uns ins Gespräch zu kommen, damit wir deine Punkte besser verstehen und daran wachsen können. Du erreichst uns über HR@nviso.eu. :-)

Wir wünschen dir für deine Tätigkeit bei deinem neuen Arbeitgeber alles Gute und nur das Beste für deine Zukunft.

Viele Grüße,

Melissa Boneß

Hallo,
vielen Dank für die ehrliche und ausführliche Bewertung!
Wir legen in der Tat großen Wert auf die Zufriedenheit und Gleichberechtigung unserer Mitarbeiter – in Zuge dessen nehmen wir dein Feedback sehr Ernst und versuchen uns stets anhanddessen zu verbessern. Leider ist uns nicht ganz klar, was du in Hinblick auf "toxische Männlichkeit" meinst. Vielleicht haben wir ja nochmal die Gelegenheit ein detaillierteres Feedback von dir zu erhalten, bzw. freuen uns, wenn du auch gerne direkt mit uns Konktakt aufnimmst.
Ansonsten wünschen wir dir weiterhin viel Erfolg in deinem neuen Job.

Lieben Gruß
Anna aus dem HR-Team