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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt tatsächlich Mitarbeiter die sich nicht in den Burnout arbeiten und anderen die Schuld geben & wir fanden uns auch alle super toll!
Mein Eindruck: Ein paar sehr interessante Kollegen mit außergewöhnlichen Skills und Know-How.
Flache Hierarchien, sehr angenehmer Umgang unter Kollegen, regelmäßige Fun-Events (z.B. BBQ auf der Dachterasse, Stand-Up Paddelling, jährliche legendären Offsites mit der ganzen Firma, etc)
Ich fühle mich als Mitarbeiter gesehen, ernst genommen und wertgeschätzt. Das kenne ich in dem Maße von anderen Arbeitgebern nicht.
Regelmäßiges Boxen wird angeboten.
100 % Homeoffice
Korrekte Kollegen die Humor besitzen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mein Eindruck: Big-4-Mentalität in einer kleinen Firma. HR und GF reden von flachen Hierarchien, das ist nachweislich grob falsch, es gibt teilweise sinnlos viele Ebenen. Die Feedback-KPI lähmt ehrliche Kommunikation und fördert fragwürdiges Verhalten von Vertrieb und Führung ggü den Mitarbeitern und unteren Führungskräften. Die angeblichen Team-Events wurden teils gestrichen, teils auf minimale officenahe Workshop-Aktionen reduziert, wurden aber nach wie vor als Benefit wie auf der Website angepriesen. Fast jeder, mit dem ich mich dort offen und ehrlich austauschen konnte, ...
Die Initialzündung für meine Bewerbung kam aus dem Versprechen für Coaching, Mentoring, Führung, Leitung der eigenen Karriere oder wie man es auch nennen möchte in Kombination mit interessanten Aufgaben. Ich kenne noch die ein oder andere Person im Unternehmen und möchte Ihnen daher nur mitteilen, dass Sie sich wirklich komplett selbst überlassen sein werden und auch kein Feedback (selbst in 1:1 und auf Anfrage) erhalten werden. Auch HR als Zwischenschicht hat nicht gewirkt - bestimmte Personen spielen Spielchen mit anderen ...
Projekt Riga passt nicht zu den Unternehmenswerten. Jeder der Mittwochs/Freitags im Meeting sitzt weiß was ich meine. Da hätte ich mir klare Ansagen erwartet. Ansonsten ist die Firma ein Traum
Leader are not technically capable, projects are mostly implementing setups which are generally known and leave less room for innovation or new technologies.
Verbesserungsvorschläge
Mein Eindruck: Solange die belgische HQ Führung die Arbeitsweise der DACH-Führung weiterhin toleriert, sehe ich hier keinerlei Verbesserungspotential. Wenigstens ein Mindestmaß an Ehrlichkeit wäre ein Anfang, sonst werden weiterhin reihenweise die Mitarbeiter und Führungskräfte kündigen. Man sollte keine Führungskräfte ohne jegliche Führungskräfteausbildung einsetzen. Die angebotene halb-interne Ausbildung müssen die belgischen Freelancer selbst bezahlung und sparen sich das natürlich. Mit entsprechenden Folgen für die Qualität der Führung.
Do more tech skill interview e.g use coding challanges to actually hire people who can develop code.
Weiterbildunspauschale auch für Studenten ausbauen, um ihr Wissen zu unterstützen.
Nicht zu schnell wachsen um jeden Preis
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,2
Der am besten bewertete Faktor von NVISO ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier geht evtl. noch etwas mehr, wobei wir in Deutschland mit dem Business Bike Leasing im Vergleich zum Angebot eines Firmenwagens doch den "Green Footprint" aufgebessert haben. Neue CSR Kampagnen sollen kommen.
Nviso fördert die Bahn 50.
Bei der Ukraineunterstützung hätte ich mehr erwartet aber wir tun etwas.
Es gibt viele Maßnahmen um Umwelt und Sozialbewusstsein weiterzutreiben (z.B. CO2 Emission Reduktion & soziale Projekte mit Wohltätigkeitsorganisationen)
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NVISO ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Waren selbst überfordert und konnten niemanden helfen
Mein Eindruck: Eskalationen meinerseits wurden jedes einzelne Mal grob herablassend gehandhabt. Kein Vertrauen, kein Klartext. Jedes Wort wird auf die Goldwaage gelegt und jede Kritik an der Führung wurde als Blasphemie scharf sanktioniert und bei HR als meine angebliche Verfehlung ausgeschmückt dokumentiert.
Hängt natürlich von der Führungskraft ab - wir haben den ein oder anderen, der noch sehr neu in seiner Rolle ist und erstmal in die Aufgabe reinwachsen muss.
Ein Grossteil meiner Zeit war das Vorgesetzenverhalten einwandfrei und man hatte immer ein offenes Ohr. Zum Schluss ist etwas schlechter geworden aber ich glau es das galt nur für meine direkte Führung die auch nicht böse oder fies sondern meiner Ansicht nach nur mit der Situation überfordert. Das kann auch vorkommen wir sind alle keine Roboter
Teilweise wohlwollend aber überfordert.
Teilweise desinteressiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Mein Eindruck: Es gibt ein Ausbildungsbudget, wie auf der Website beschrieben. Man muss sich allerdings bewusst sein, dass für Führungskräfte eine Reihe halb-interner Führungskräfte-Workshops dazukommt, die ebenfalls vom Budget abgezogen werden, womit faktisch nichts übrig bleibt. Die sind zwar nicht Pflicht aber "dringend empfohlen" also letztlich doch Pflicht.
Good internal programs to get more skills but leaders are not technically capable and lack basic technical understanding like iso/osi model or containers vs. virtual machines - would you let such people consult your tech companyß?
Mit dem Trainingsbudget von 10k EUR und 5 Trainingstagen alle 2 Jahre hat man sehr viele und gute Möglichkeiten, sich fortzubilden. Es gibt intern gute Karrierechancen.
Durch ein sehr hohes persönliches Trainingsbudget und extra Lernurlaub kann jeder regelmäßig Weiterbildungen besuchen
Ich hatte eine Perspektive auf weder das eine noch das andere
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NVISO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet NVISO schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NVISO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NVISO als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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NVISO
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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NVISO
Branchendurchschnitt: IT