Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt tatsächlich Mitarbeiter die sich nicht in den Burnout arbeiten und anderen die Schuld geben & wir fanden uns auch alle super toll!
Flache Hierarchien, sehr angenehmer Umgang unter Kollegen, regelmäßige Fun-Events (z.B. BBQ auf der Dachterasse, Stand-Up Paddelling, jährliche legendären Offsites mit der ganzen Firma, etc)
Ich fühle mich als Mitarbeiter gesehen, ernst genommen und wertgeschätzt. Das kenne ich in dem Maße von anderen Arbeitgebern nicht.
Regelmäßiges Boxen wird angeboten.
100 % Homeoffice
Korrekte Kollegen die Humor besitzen
plenty of possibliities to grow in project management and security high level certifications as well as participating in projects.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Initialzündung für meine Bewerbung kam aus dem Versprechen für Coaching, Mentoring, Führung, Leitung der eigenen Karriere oder wie man es auch nennen möchte in Kombination mit interessanten Aufgaben. Ich kenne noch die ein oder andere Person im Unternehmen und möchte Ihnen daher nur mitteilen, dass Sie sich wirklich komplett selbst überlassen sein werden und auch kein Feedback (selbst in 1:1 und auf Anfrage) erhalten werden. Auch HR als Zwischenschicht hat nicht gewirkt - bestimmte Personen spielen Spielchen mit anderen ...
Projekt Riga passt nicht zu den Unternehmenswerten. Jeder der Mittwochs/Freitags im Meeting sitzt weiß was ich meine. Da hätte ich mir klare Ansagen erwartet. Ansonsten ist die Firma ein Traum
Leader are not technically capable, projects are mostly implementing setups which are generally known and leave less room for innovation or new technologies.
Verbesserungsvorschläge
Do more tech skill interview e.g use coding challanges to actually hire people who can develop code.
Weiterbildunspauschale auch für Studenten ausbauen, um ihr Wissen zu unterstützen.
Nicht zu schnell wachsen um jeden Preis
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von NVISO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es sind meist junge Leute dabei. Es wird jeder respektiert.
Schwer zu beurteilen, ohne ältere Kollegen
Kann keinen Unterschied erkennen
Hier wird der Ansatz gelebt: die bunte Mischung macht's ;-) Jüngere können von älteren Kollegen lernen und auch umgekehrt. Daher wird jede/r Mitarbeiter/in, egal welchen Alters, geschätzt und respektiert.
Die älteren Kollegen sind ein Asset bei NVISO, da sie mit ihrer Erfahrung und Wissen unsere Projekte noch weiter nach vorne brinen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NVISO ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Waren selbst überfordert und konnten niemanden helfen
Hängt natürlich von der Führungskraft ab - wir haben den ein oder anderen, der noch sehr neu in seiner Rolle ist und erstmal in die Aufgabe reinwachsen muss.
Ein Grossteil meiner Zeit war das Vorgesetzenverhalten einwandfrei und man hatte immer ein offenes Ohr. Zum Schluss ist etwas schlechter geworden aber ich glau es das galt nur für meine direkte Führung die auch nicht böse oder fies sondern meiner Ansicht nach nur mit der Situation überfordert. Das kann auch vorkommen wir sind alle keine Roboter
Teilweise wohlwollend aber überfordert.
Teilweise desinteressiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Good internal programs to get more skills but leaders are not technically capable and lack basic technical understanding like iso/osi model or containers vs. virtual machines - would you let such people consult your tech companyß?
Mit dem Trainingsbudget von 10k EUR und 5 Trainingstagen alle 2 Jahre hat man sehr viele und gute Möglichkeiten, sich fortzubilden. Es gibt intern gute Karrierechancen.
Durch ein sehr hohes persönliches Trainingsbudget und extra Lernurlaub kann jeder regelmäßig Weiterbildungen besuchen
Man erhält jährlich eine Weiterbildungspauschale.
Gilt nicht für Studenten.
Viele individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NVISO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet NVISO schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NVISO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NVISO als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
NVISO
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
NVISO
Branchendurchschnitt: IT