Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubtEs gibt tatsächlich Mitarbeiter die sich nicht in den Burnout arbeiten und anderen die Schuld geben & wir fanden uns auch alle super toll!
plenty of possibliities to grow in project management and security high level certifications as well as participating in projects.
Flache Hierarchien, sehr angenehmer Umgang unter Kollegen, regelmäßige Fun-Events (z.B. BBQ auf der Dachterasse, Stand-Up Paddelling, jährliche legendären Offsites mit der ganzen Firma, etc)
Ich fühle mich als Mitarbeiter gesehen, ernst genommen und wertgeschätzt. Das kenne ich in dem Maße von anderen Arbeitgebern nicht.
Regelmäßiges Boxen wird angeboten.
100 % Homeoffice
Korrekte Kollegen die Humor besitzen
Die Initialzündung für meine Bewerbung kam aus dem Versprechen für Coaching, Mentoring, Führung, Leitung der eigenen Karriere oder wie man es auch nennen möchte in Kombination mit interessanten Aufgaben. Ich kenne noch die ein oder andere Person im Unternehmen und möchte Ihnen daher nur mitteilen, dass Sie sich wirklich komplett selbst überlassen sein werden und auch kein Feedback (selbst in 1:1 und auf Anfrage) erhalten werden. Auch HR als Zwischenschicht hat nicht gewirkt - bestimmte Personen spielen Spielchen mit anderen ...
Leader are not technically capable, projects are mostly implementing setups which are generally known and leave less room for innovation or new technologies.
Projekt Riga passt nicht zu den Unternehmenswerten. Jeder der Mittwochs/Freitags im Meeting sitzt weiß was ich meine. Da hätte ich mir klare Ansagen erwartet. Ansonsten ist die Firma ein Traum
Weiterbildunspauschale auch für Studenten ausbauen, um ihr Wissen zu unterstützen.
Do more tech skill interview e.g use coding challanges to actually hire people who can develop code.
Nicht zu schnell wachsen um jeden Preis
Der am besten bewertete Faktor von NVISO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schwer zu beurteilen, ohne ältere Kollegen
Es sind meist junge Leute dabei. Es wird jeder respektiert.
Kann keinen Unterschied erkennen
Hier wird der Ansatz gelebt: die bunte Mischung macht's ;-) Jüngere können von älteren Kollegen lernen und auch umgekehrt. Daher wird jede/r Mitarbeiter/in, egal welchen Alters, geschätzt und respektiert.
Die älteren Kollegen sind ein Asset bei NVISO, da sie mit ihrer Erfahrung und Wissen unsere Projekte noch weiter nach vorne brinen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NVISO ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hängt natürlich von der Führungskraft ab - wir haben den ein oder anderen, der noch sehr neu in seiner Rolle ist und erstmal in die Aufgabe reinwachsen muss.
Teilweise wohlwollend aber überfordert.
Teilweise desinteressiert.
Ein Grossteil meiner Zeit war das Vorgesetzenverhalten einwandfrei und man hatte immer ein offenes Ohr. Zum Schluss ist etwas schlechter geworden aber ich glau es das galt nur für meine direkte Führung die auch nicht böse oder fies sondern meiner Ansicht nach nur mit der Situation überfordert. Das kann auch vorkommen wir sind alle keine Roboter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Good internal programs to get more skills but leaders are not technically capable and lack basic technical understanding like iso/osi model or containers vs. virtual machines - would you let such people consult your tech companyß?
Ich hatte eine Perspektive auf weder das eine noch das andere
Mit dem Trainingsbudget von 10k EUR und 5 Trainingstagen alle 2 Jahre hat man sehr viele und gute Möglichkeiten, sich fortzubilden. Es gibt intern gute Karrierechancen.
Durch ein sehr hohes persönliches Trainingsbudget und extra Lernurlaub kann jeder regelmäßig Weiterbildungen besuchen
Sehr hohes, frei verfügbares Trainingsbudget inkl. Freistellungstage.
