Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gibt tatsächlich Mitarbeiter die sich nicht in den Burnout arbeiten und anderen die Schuld geben & wir fanden uns auch alle super toll!
Die Initialzündung für meine Bewerbung kam aus dem Versprechen für Coaching, Mentoring, Führung, Leitung der eigenen Karriere oder wie man es auch nennen möchte in Kombination mit interessanten Aufgaben. Ich kenne noch die ein oder andere Person im Unternehmen und möchte Ihnen daher nur mitteilen, dass Sie sich wirklich komplett selbst überlassen sein werden und auch kein Feedback (selbst in 1:1 und auf Anfrage) erhalten werden. Auch HR als Zwischenschicht hat nicht gewirkt - bestimmte Personen spielen Spielchen mit anderen um sich selbst eben zu einer höheren Position zu verhelfen. Heutzutage weiß ich - OK, nicht mein eigener Style aber eben auch irgendwie normal.
plenty of possibliities to grow in project management and security high level certifications as well as participating in projects.
Leader are not technically capable, projects are mostly implementing setups which are generally known and leave less room for innovation or new technologies.
Do more tech skill interview e.g use coding challanges to actually hire people who can develop code.
Good internal programs to get more skills but leaders are not technically capable and lack basic technical understanding like iso/osi model or containers vs. virtual machines - would you let such people consult your tech companyß?
only implementing things which are generally known, less innovation
Fast alles! Wie erwähnt es ist super schade
Projekt Riga passt nicht zu den Unternehmenswerten. Jeder der Mittwochs/Freitags im Meeting sitzt weiß was ich meine. Da hätte ich mir klare Ansagen erwartet. Ansonsten ist die Firma ein Traum
Nicht zu schnell wachsen um jeden Preis
Insgesamt super Kolleg:innen mit denen man sehr gerne zusammenarbeitet. Ich habe meine Zeit hier sehr genossen. Gerade als ich noch frisch war wurde ich super aufgenommen und alle Kolleg:innen helfen sich gegenseitig.
Unser Image ist überall Spitzenklasse
Viele individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Bei der Ukraineunterstützung hätte ich mehr erwartet aber wir tun etwas.
Mit 95% der Kolleg:innen versteht man sich sehr gut. Für ein IT Unternehmen sind wir sehr weiblich besetzt und es gibt weder Zickenkrieg noch andere Probleme. Sehr viel Familie
Ein Grossteil meiner Zeit war das Vorgesetzenverhalten einwandfrei und man hatte immer ein offenes Ohr. Zum Schluss ist etwas schlechter geworden aber ich glau es das galt nur für meine direkte Führung die auch nicht böse oder fies sondern meiner Ansicht nach nur mit der Situation überfordert. Das kann auch vorkommen wir sind alle keine Roboter
Richtig toll. Hardware, Homeoffice und eine BahnCard. Alles was man braucht
Insgesamt einwandfrei. Manche Themen dauern etwas länger aber alles in allem kann man sich nicht beschweren
Wir schreiben uns Diversität auf die Fahne und haben sogar extra eine Orgeinheit dafür. Leider hat das dann den Praxistest nicht bestanden und deswegen habe ich mich dann auch anderweitig orientiert. Wenn man Anfang 2022 die Rolle experienced Cyber Security Consultant mit Leben füllt und daraufhin Probleme mit toxischer Männlichkeit auftreten und im Hintergrund die Leistungen von nicht-männlichen Kolleg:innen schlecht geredet werden auf Basis des Geschlechts erwarte ich das meine Führungskraft sofort etwas unternimmt wenn sich beschwert wird auch dann wenn ich nicht hysterisch heule. Das war nicht der Fall. Das macht einen umso trauriger wenn man weiß das es da schon vorher Probleme gab.
Regelmäßiges Boxen wird angeboten.
100 % Homeoffice
Korrekte Kollegen die Humor besitzen
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Weiterbildunspauschale auch für Studenten ausbauen, um ihr Wissen zu unterstützen.
Die Arbeitsatmospähre glänzt durch ständiges Witze erzählen und lockeren Unterhaltungen.
Je nach Branche kann es schon stressig werden. Hierbei werden Events angeboten wie zum Beispiel das "Bouldern" oder "Exit Raum", um für Entspannung vom Arbeitsalltag zu sorgen.
Außerdem findet regelmäßig Boxen und Grillabende statt.
Man erhält jährlich eine Weiterbildungspauschale.
Gilt nicht für Studenten.
Joa.
Nviso fördert die Bahn 50.
Man pusht sich gegenseitig. Das ist zu spüren.
Es sind meist junge Leute dabei. Es wird jeder respektiert.
Extrem flache hierarchie, man ist per du mit dem Vorgesetzen und hat ein offenes Ohr. Bei den Meetings wird zunächst um den Wohlstand gefragt, was bei meinen vorherigen Arbeitgeber unüblich war.
Jeder erhält einen Laptop der mindestens i7 der 8ten Generation ist.
Die Arbeitszeiten teilt man sich selbst ein, sofern es der Deadline entspricht.
Außerdem hat man den Vorteil von 100% Homeoffice nutzbarkeit.
Abhängig welche Sprachen man beherscht kommuniziert man in seiner Muttersprache zu den jeweiligen. Sofern es Kollegen im Meeting gibt zu denen das nicht zutrifft wird Englisch gesprochen. Dabei wird der Fokus auf das Verständnis gelegt und nicht auf die Grammatik. Super zum Verbessern seiner sprachlichen Mankos.
Wir haben eine Diversity Abteilung.
Die Aufgaben sind stark Branchen abhängig, man kann das Team wechseln in dem man sich intern auf die Stelle bewirbt.
In meinem Fall durfte ich das Glück haben, dass ich einige Herausforderungen die zu meinem Interesse beigetragen hat, erleben durfte.