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Finde heraus, was Mitarbeiter von NWB Verlag GmbH & Co. KG über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENEine gelebt positive Unternehmenskultur, eine ausgesprochen hohe Wertschätzung auf allen Ebenen, sowie eine nicht nur auf dem Papier nachhaltige Ausrichtung des Unternehmens machen NWB für mich zu einem absoluten Wunsch-Arbeitgeber.
Auch wenn sich der Verlag bereits in dritter Generation als starkes, solides Familienunternehmen aufstellt, greift man auf moderne Führungsmethoden zurück, die den Mitarbeiter/die Mitarbeiterin in den Mittelpunkt rücken. So findet jeder seinen Platz und hat - in der Regel - auch die Möglichkeit innerhalb seiner Interessen im Unternehmen zu entwickeln.
Nachhaltigkeit ist ein überstrapazierter Begriff und findet sich im Leitbild fast jeden Unternehmens wieder. Beim NWB Verlag wird Nachhaltigkeit auch praktisch gelebt. Dies beschränkt sich nicht ausschließlich auf die ökologische Ausrichtung unter Berücksichtigung der Lieferketten, Dienstfahrzeuge etc, sondern auch in der Sicherung des Unternehmens für die nächste Generation. Entsprechend ist zu spüren, dass der Verlag nicht von profitgetriebenen Managern geführt wird, sondern eine nachhaltige Unternehmenskultur von der Geschäftsleitung vorgelebt wird.
Klare Empfehlung!
Es wird eine freiwillige Duz-Kultur gelebt. Allgemein wird Freundlichkeit und das ,,Wir"-Gefühl sehr groß geschrieben. Selbst der Austausch bei einem Kaffee wird von der GF ausdrücklich empfohlen.
Wird sehr groß geschrieben! Eine 36 Stunden Woche, bis zu 50% Homeoffeice - Regelung für alle Mitarbeiter (Zu Corona-Zeiten 100%)
Gehälter fair lt. Tarifvertrag im Verlagswesen. Zusätzlich werden Leistungen wie : VWL, Brillen, Zahnersatz, E-Bike Leasing, Hardwareleasing, etc. angeboten.
Der Verlag strebt eine vollständige Digitalisierung an. Nachhaltigkeit wird groß geschrieben!
Es sind mittlerweile 12 Ladestationen für E-Autos und ein überdachter Platz mit Steckdosen für E-Bikes vorhanden.
Sowohl teamintern, als auch teamübergreifend ist der Zusammenhalt sehr gut. Auch Teambuilding-Möglichkeiten werden unterstützt und gefördert.
In meinem Fall vorbildlich! Es sind jederzeit offene, freundliche und produktive Gespräche möglich.
Höhenverstellbare Tische, zwei Monitore und ein auf die Stelle angepassten PC ist der Standard. Zu Corona - Zeiten wird auf sehr auf die Anzahl der Mitarbeiter / Büro geachtet, HEPA - Luftfilter und CO2 - Warner installiert.
Es gibt regelmäßige Updates zum aktuellen Geschehen auf allen Ebenen.
Aufgaben sind gerecht aufgeteilt und interessant. Projektarbeit und neue Ideen und werden immer gefördert.
Unternehmenskultur ist nicht nur ein Wort, sondern wird bei NWB tatsächlich gelebt. Die Werte sind enorm wichtig. Als zukünftiger Mitarbeiter sollte man daher für sich prüfen, ob man zum Unternehmen passt.
Manch ein Veränderungsbedarf wird gesehen, aber es dauert dann doch manchmal überraschend lange, bis dieser auch angegangen wird. Hier wünsche ich mir mehr Geschwindigkeit und Konsequenz.
In meinem Bereich eine sehr entspannte, offene und herzliche Atmosphäre. In den meisten anderen auch.
Auf konsequente Markenführung bei den Produkten könnten etwas mehr geachtet werden. Und NWB als TOP-Arbeitgebermarke noch mehr präsent sein. Denn NWB muss sich nicht verstecken! Sollte deutlich wahrnehmbar werden.
Man muss natürlich selbst darauf achten, dass man nicht zuviele Überstunden macht. Leider kann man diese nicht ganztägig abgleiten. Dafür ist die Work-Life-Balance durch die 50%-Regelung (bis zu 50% mobiles Arbeiten möglich) enorm gestiegen.
Man kann sich innerhalb seiner Abteilung entwickeln, aber auch in komplett andere Bereiche wechseln, wenn es denn passt. Z. B. von Vertrieb ins Controlling, von Produktmanagement nach HR oder Marketing... Man ist also nicht unbedingt auf einen Weg festgelegt. Allerdings ist das schwer planbar, aber es ergeben sich immer Mal Chancen für Veränderung.
Eine standardisierte Personalentwicklung oder eine Art Laufbahnplanung gibt es jedoch nicht. Da sollte man sich selbst in Zusammenarbeit mit der Führungskraft kümmern, wenn es einem wichtig ist und aus Unternehmenssicht sinnvoll.
Nachhaltigkeit ist bei NWB tatsächlich keine Floskel, sondern wird gelebt.
Es wird sich im Team aber auch übergreifend geholfen.
Wo in meiner Wahrnehmung noch eine Lücke klafft: Das Erfahrungswissen der vielen langjährigen Mitarbeiter mit den frischen/jungen Ideen und Ansätzen der neuen und ggf. jungen Mitarbeiter optimal zu verzahnen.
Entscheidungen werden oft begründet, das erleichtert die Nachvollziehbarkeit. Man kann sich aber auch immer einbringen und wirklich Wirksamkeit erleben. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefordert und gefördert.
Allerdings entsprechen noch nicht alle Führungskräfte dem neuen Führungsverständnis bei NWB.
Arbeitsplatz im Verlag ist top ausgestattet. Mobiles Arbeiten ist auch gut möglich. Die Ausstattung zu Hause wird jedoch nicht unterstützt. Man muss entweder Hardware hin und her schleppen, oder sich zu Hause auf eigene Kosten selbst einrichten.
Es wird sich wirklich sehr bemüht, alle verfügbaren Informationskanäle sinnvoll zu nutzen, um über die kleinen oder auch großen Dinge ausreichend zu informieren.
Das habe ich in anderen Unternehmen schon ganz anders erlebt.
Bei NWB wird Informationskultur dagegen groß geschrieben. Wer sich da nicht mitgenommen fühlt, ist fast schon selbst Schuld - denn nachfragen kann man auch immer, Fragen werden gerne beantwortet.
Ich erlebe hier keinen Unterschied in der Wertschätzung. Es gibt auch viele Frauen als Fach- und Führungskräfte.
Ich kann nur für meine Aufgaben sprechen, und die sind wirklich abwechslungsreich, umfassend und relevant. Ich kann gestalten und Verantwortung übernehmen.
Gutes Umweltbewusstsein. Der Mensch wird nicht einfach nur als Arbeitskraft gesehen, sondern gefördert. Man kann sich einbringen, wenn man möchte. Guter Kollegenzusammenhalt.
Die Urlaubregelung: man muss bereits im Mai seinen gesamten Jahresurlaub verplant haben.
Offensichtliche Fehlbesetzungen bei den Führungskräften austauschen.
Kommt natürlich auf die Abteilung an, aber ich bin zufrieden.
Das Image ist aus alten Verlagstagen vielleicht ein bisschen angestaubt. Dabei ist NWB inzwischen ein modernes Medienhaus.
36 Stunden Woche. Natürlich muss man selbst darauf achten, nicht zu viele Überstunden zu machen. Schade ist, dass man Überstunden nicht tageweise abfeiern kann. Die neue Flexibilität durch die Möglichkeit, 50% der Arbeitszeit mobil zu arbeiten, wiegt das aber wieder auf.
Ich kann selbst Weiterbildungen vorschlagen, wenn sie geeignet sind werden sie meist problemlos genehmigt.
Branchenüblich. Gehaltserhöhungen müssen hart verhandelt werden.
Darauf wird sehr geachtet. Trotzdem ist der Papierverbrauch immer noch enorm.
In den Teams ist der Zusammenhalt sehr gut. Bereichsübergreifend holpert es gelegentlich. Trotzdem sieht sich der größte Teil der Belegschaft als eine Familie.
Ok, soweit ich das beurteilen kann.
Manche Vorgesetzte sind super, andere wiederum komplette Fehlbesetzungen. Leider wird das zu spät oder gar nicht korrigiert.
Die Technik ist auf aktuellem Stand, jeder Mitarbeiter hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch. Die Gebäude heizen sich im Sommer sehr stark auf.
Durch einige neue Formate ist die Kommunikation schon deutlich besser geworden.
Frauen könnten mehr gefördert werden. Richtig interessante Aufgaben in Teilzeit sind eher selten.
Ich bin zufrieden.
Sehr sozial und offen
Macht so weiter wie bisher. Die corona Krise wurde bis jetzt gut geschaukelt und gut reagiert. Die Möglichkeit zum Homeoffice weiter beibehalten.
Bester Arbeitgeber meines Lebens. Es wird ein Wir-Gefühl gelebt. "Du" ist die gelebte Umgangsform.
Der Name Nwb ist in Herne ein gängiger Begriff. Ein Name mit Tradition.
36 Stundenwoche und Gleitzeit möglich. Seit Corona ist in allen Abteilungen auch Homeoffice möglich und wird auch über die Zeit hinaus angeboten.
Nachhaltigkeit wird gross geschrieben
Kollegenzusammenhalt ist hier super. Auch abteilungsübergreifend.
Als ganz neuer Kollege bekommt man einen "Paten" zur Seite gestellt, der den Einstieg erleichtert und offene Fragen direkt klärt.
Ältere Kollegen werden genauso geachtet wie jüngere Kollegen
Man kann offen miteinander umgehen und findet jederzeit ein offenes Ohr.
Höhenverstellbare Schreibtische und zwei Monitore gehören hier zu jedem Arbeitsplatz. Wenn etwas nicht funktioniert, ist die IT tatkräftig als Unterstützung da.
Kommunikation erfolgt hier in verschiedenen Kanälen. Vom gewünschten persönlichen Kaffee-Austausch, über Emailinformationen und über das Intranet.
Wenn man etwas wissen will, findet man auch als neuer Kollege sich schnell zurecht.
Tarifliche Gehalt und gute Sozialleistungen
Aufgaben sind gerecht aufgeteilt und interessant. Man kann sich eigenständig einbringen. Auch in den verschiedensten Projekten.
Es ist gewünscht das die Mitarbeiter "Kaffee-Gespräche" führen um den Zusammenhalt zu stärken.
Es herrscht ein allgemeines 'du'.
Bei Herner Urgesteinen gilt NWB als familienfreundliches, soziales Unternehmen
36 Stunden in Vollzeit und Homeoffice Möglichkeit machen fast alles möglich.
Hier ist man Teil eines Teams.
Allerdings hat man das Gefühl nicht in jeder Abteilung, dass ist Abhängig von der Führungskraft.
Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt.
Falls Arbeitsmaterial fehlt oder aber etwas kaputt geht, erhält man zügig Ersatz.
Die Arbeitsplätze sind mit 2 Bildschirmen, Headset und Kamera ausgestattet. Teilweise höchenverstellbare Schreibtische.
Ergebnisse aus den verschiedenen Abteilungen werden regelm. kommuniziert.
Die Sozialleistungen sind sehr gut und das Gehalt größtenteils tarifvertraglich Vereinbart. Man hat bestimmt in anderen Firmen größere Gehaltssprünge und Chancen, allerdings stimmt hier die Work-Life-Balance.
Die Arbeitsatmosphäre, 36 Stunden als Vollzeit, Homeoffice, technische Ausstattung, nettes & durchmixtes Kollegium, Nachhaltigkeitsgedanken, Benefits,
manche hierarchischen Stufen und manche nicht klare Rollenverteilungen
konkretere Rollenbezeichnungen
Im ganzen Haus wird eine offene und freundliche Grußkultur gepflegt. Arbeitsplatzausstattung: i. d. R. höhenverstellbare Schreibtische und nach Wahl 2 Monitore sowie bei Anfragen mehr technische Mittel möglich.
Viele Mitarbeiter sind schon jahrelang bei NWB - das spricht schon sehr für den Verlag! Natürlich findet nicht jeder sein Glück hier - wie in jeder anderen Firma auch. Es werden zunehmend auch junge MitarbeiterInnen eingestellt, die einen modernen Wandel und ein Umdenken mitbewirken könnten.
Gleitzeit! Momentan 36 Stunden Woche als Vollzeit Standard. Viele Teilzeit-Eltern. Home-Office nach Absprache möglich. Altes Verlagshaus befindet sich auf jeden Fall im Umbruch und möchte auf Work-Life-Balance einzahlen.
Weiterbildung ist mit Begründung meistens möglich. Eine Hierarchie ist vorhanden; wirkt auf mich aber zunehmend flacher (zumindest wird daran gearbeitet). Auf jeden Fall habe ich das Gefühl, jeder darf und kann seine Meinung äußern.
Der Verlag richtet sich an Tarifverträge aus dem Verlagswesen. Dementsprechend fair.
Es gibt auch VWL, Brillengläser- und Zahnersatz-Zuschuss.
Der Valg fördert soziale und nachhaltige Projekte. Es gibt auch eine Aufladestation für Elektroautos am firmeneigenen Parkplatz.
Mein Team hilft sich immer gegenseitig weiter. Man muss keine Angst haben, etwas nachzufragen. Arbeiten werden immer in Rücksprache aufgeteilt. Aber ist natürlich auch vom Bereich, in dem man arbeitet, abhängig.
Es werden auch ältere MitarbeiterInnen eingestellt. Jung und alt können gut zusammenarbeiten
In meinem Bereich kann ich alles ansprechen und bislang haben wir immer eine Lösung finden können. Sehr vertrauenwürdig.
Onboarding-Plan und Pate für Einarbeitung vorhanden.
Es wird viel versucht, Prozesse für alle transparent zu halten. Viele verschiedene Kommunikationsformate sind vorhanden. Man kann immer nachfragen, wenn Unklarheit besteht. Aber wie überall, kann bei der Kommunikation noch etwas verbessert werden. ;)
Im Verlag gibt es viele verschiedene Aufgabenbereiche!
- Lobende und motivierende Worte für erledigte Aufgaben oder aber auch für private Dinge wie z.B. Leistungen an der Uni
- Fairness, Freundlichkeit und gegenseitiges Vertrauen trägt zur Wohlfühlatmosphäre bei
Das positive Image der Firma stimmt mit der Realität überein. Das können sowohl langjährige Mitarbeiter, als auch Neulinge durchaus bestätigen.
Rücksichtsvolle und verständnisvolle Kommunikation über Urlaubstage und Tage an denen Prüfungen etc. stattgefunden haben.
Wird hier durchweg groß geschrieben.
Ehrlicher, freundlicher und transparenter Umgang miteinander. Missverständnisse oder sich anbahnende Konflikte werden eigentlich auf Anhieb besprochen und geklärt.
Langjährige Mitarbeiter/innen werden z.B. geschätzt durch tolle Aktionen und Gesten.
Stets up to date über Internes/Externes.
Immer pünktliches und zufriedenstellendes Gehalt (entspricht Aufgabe und Verantwortung als Werkstudent/in).
Direkt zu Anfang wurde auf die einzuhaltende Hygiene hingewiesen. Es wurden zusätzliche Desinfektionsspender vor den Aufzügen und auf jeder Etage aufgestellt. Informationen zum Thema Corona sind zeitnah und umfangreich an die Mitarbeiter vermittelt worden. Fast alle arbeiten im Homeoffice. Schnelles Umsetzen der Maßnahmen die bundesweit angeordnet wurden.
Bezahlung ist ok ansonsten kann ich nichts sagen
das eigentliche Betriebsklima ist schlecht
weiß nicht.... kann ich nichts zu sagen