Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetzte sind super und arbeiten mit dem Team zusammen; einige wenige ziehen leider nicht mit dem Team an einem Strang.

Kommunikation

Wenn es um positive Dinge geht, läuft die Kommunikation super.
Wenn es um negative Dinge geht, werden diese manchmal etwas "unter den Teppich gekehrt". - Auch diese Dinge sollten direkter und transparenter kommuniziert werden!

Gleichberechtigung

Insgesamt gibt es einen höheren Frauenanteil, allerdings sitzen in den oberen Ebenen eher Männer.

Arbeitsatmosphäre

Wer innenpolitisch gut taktiert kommt weiter, auch wenn's fachlich und am Ergebnis hapert. Das führt zu Demotivation eines großen Teils der Belegschaft. Offene und ehrliche Gespräche sind selten geworden.

Vorgesetztenverhalten

Der Führungsstil ist uneinheitlich. Von sehr autoritär/kontrollierend bis lange Leine ist alles dabei, aber nie wirklich gut. Entscheidungen von ganz oben sind oft nicht nachvollziehbar.

Pro

Entfaltungsmöglichkeit im Unternehmen, direkter Kontakt zu Rntscheidungsträgern möglich, hoher Anspruch an Weiterentwicklung der Führungskräfte und Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Eine ehemals vertrauensvolle und wertschätzende Kommunikation wird ersetzt durch Kontrolle und Misstrauen. Daher zunehmend eine schlechte Atmospäre. Die Angst vor Arbeitsplatzverlust geht um.

Vorgesetztenverhalten

Die ehemals gute Unternehmenskultur wird über Bord geworfen. Neue "Manager" agieren an der Oberfläche und liefern keine Lösungen für die Herausforderungen des Verlagsgeschäftes. Vitamin B ist zunehmend überlebenswichtig.

Verbesserungsvorschläge

• Prozesse noch konsequenter optimieren

Verbesserungsvorschläge

• 1. Klare einheitliche Regelungen festlegen und niederschreiben, damit jeder nachlesen kann und weiß woran er ist 2. Bessere Kommunikation von relevanten Themen