Arbeitsatmosphäre

Super ausgestattete Arbeitsplätze, sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen aus der Abteilung, gute Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen, guter Kontakt zu Fach- und Führungskräften

Interessante Aufgaben

Hier können Wünsche eingebracht werden, in welche Richtung man sich entwickeln möchte. Diese werden unter Berücksichtigung von laufenden Projekten und Tagesgeschäft auch umgesetzt.

Umgang mit älteren Kollegen

In unserer Abteilung gibt es keine "älteren" Kollegen, daher ist eine Bewertung hier schwer möglich. Zurückblickend auf die letzten Senioren, die wir hatten, kann ich aber nur positives berichten.

Karriere / Weiterbildung

Karriere ist so gut wie nicht möglich, die wenigen relevanten Positionen sind dauerhaft besetzt.

Gehalt / Sozialleistungen

Pro: Pünktliches Gehalt, Sozialleistungen (Beihilfe Zahnarztkosten, teilweise bei Sehhilfen), geregelter Inflationsausgleich, welcher durch die Gewerkschaften verhandelt wurde
Contra: verhältnismäßig niedrige Entlohnung, Gehaltserhöhungen können nicht wirklich verhandelt werden (außer man ist ein Naturtalent im Verhandeln)

Arbeitsbedingungen

Einzige Manko hier ist eine fehlende Klimatisierung. Auf diese wird im Namen der Nachhaltigkeit verzichtet. Im Sommer und speziell auf der Südseite wird es dann schon mal "unerträglich". Im Winter kann gegen die nicht ganz dichten Fensterfronten angeheizt werden, was kurioserweise nicht im Sinne der Nachhaltigkeit ist, aber geduldet wird.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wurde und wird viel im Sinne des Umweltbewusstseins umgesetzt (LED-Beleuchtung, Elektro-Fuhrpark, "CO2"-Parkplätze). Blöderweise hat das mit den "CO2"-Parkplätzen einen großen Nachteil, nur die wohlbetuchten oder von der Motorkraft her anspruchslosen Kollegen können hier parken. Wer nicht gerade eine mobile Tempo 70 Zone sein Eigen nennt, muss schon tief in die Tasche greifen, um ein Auto fahren zu können, welches direkt am Betrieb parken darf. Allerdings sind "freien" Parkplätze auch nicht viel weiter entfernt...

Work-Life-Balance

Das ist mit Sicherheit eins der größten Aushängeschilder, die nwb hat. Vertrauensarbeitszeit ist genauso möglich, wie zu stempeln (hier nur, wenn man auf Homeoffice verzichtet). Dazu werden flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit angeboten, es muss lediglich eigenverantwortlich sichergestellt werden, dass kritische Systeme laufen und keine Termine verpasst werden. Kurzfristig eingereichter Urlaub stellt i.d.R. auch kein Problem dar. Jahresurlaub kann auch unter Absprache mit den Kollegen genommen werden, wann man möchte.

Pro

Ergibt sich ja aus der Einzelbewertung...
Arbeitszeitmodell, Kollegenschaft, Arbeitsplatzausstattung

Contra

Entlohnung, wobei hier "schlecht" etwas übertrieben ist. Daher gehört es eher in "verbesserungswürdig"

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Betriebsklima, das Miteinander wird großgeschrieben und von NWB auch durch verschiedene Aktivitäten gefördert (Sommer-/Weihnachtsfeste, Team-Events, gemeinsames Fußballgucken, Aktionen nach der Arbeit, ...).
Es hat sich fast durchgehend das "Du" im Unternehmen etabliert - teilweise sogar von der Basis zu den Geschäftsleitern.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Vorgesetztem sicher unterschiedlich. Für mich passt es. Ziele werden ambitioniert gesetzt - das würde ich als Chef aber auch machen.

Kollegenzusammenhalt

Man wird als neuer Kollege offen aufgenommen. Natürlich ist man nicht mit allen 270 Mitarbeitern auf gleicher Wellenlänge, aber Hilfsbereitschaft und gegenseitige Unterstützung wird aktiv gelebt.

Interessante Aufgaben

Viele Freiheiten und Gestaltungsspielraum.

Kommunikation

Es werden viele Möglichkeiten zur internen Kommunikation genutzt, z.B. Intranet, Info-Termine, E-Mails.
Dadurch fühlt man sich gut informiert.

Gleichberechtigung

Hier sind auch Frauen in Bereichsleitungspositionen und es gibt viele Mütter, die in Teilzeit zurückkehren.
Insgesamt ist der Frauenanteil im Unternehmen hoch.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Mitarbeiter sind schon sehr lange im Unternehmen - teilweise von der Ausbildung bis zur Rente. Wie konkret der Umgang mit Älteren ist und ob neue Mitarbeiter > 50 Jahre eingestellt werden, kann ich nicht beurteilen.

Karriere / Weiterbildung

Da ich noch nicht so lange dabei bin, kann ich das noch nicht beurteilen.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich kenne nur mein Gehalt und das finde ich fair. Es gibt Zielvereinbarungen, die sich auch monetär niederschlagen (können). Mitarbeiter profitieren von den selbst erreichten Zielen, aber auch vom Unternehmenserfolg.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich sind die Arbeitsplätze solide ausgestattet. In Sachen IT gibt es allerdings Nachholbedarf z.B. bezüglich Tools und Prozessen, die das Arbeiten erleichtern (z.B. CRM, CTI, Chatfunktionen, ...).
Die Gebäude sind nicht neu, aber gut in Schuss gehalten. Alles ist gepflegt und revoniert. Die meisten Büros sind Einzel- oder Zweier-Büros.
Sehr gut finde ich, dass es eine zentrale Kaffeeküche mit Sitzmöglichkeiten gibt. Hier kann man kostenlos Mineralwasser und Kaffee bekommen und sich für kleines Geld Brötchen, Süßigkeiten oder Getränke aus einem Kühlautomaten ziehen. Es gibt auch Mikrowellen und einen großen Kühlschrank. 2x pro Woche gibt es kostenlos frisches Obst.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

In Sachen Nachhaltigkeit ist NWB absoluter Vorreiter! Auf dem Dach wird Solarstrom produziert, es gibt E-Fahrzeuge und Ladesäulen, man trennt Müll - zumindest Papier vom Restmüll. An vielen anderen Stellen wird auch auf Ressourcenschonung geachtet.
Verbesserungswürdig sehe ich hier eher das Verhalten der Mitarbeiter. Vielfach wird noch unfassbar viel ausgedruckt. Vom papierlosen Büro ist man meilenweit entfernt.

Work-Life-Balance

Die Regel ist eine 36-Stunden-Woche. Wer möchte, kann das sogar durch "Stempeln" nachhalten und angesammelte Stunden schrittweise wieder abfreiern. Anfangs- und Endzeiten können in Absprache mit Kollegen und Vorgesetzen flexibel gestaltet werden. Urlaubswünsche werden berücksichtigt.

Image

In der Kernzielgruppe Steuerberater hat NWB einen ausgezeichneten Ruf. Das wird einem als Mitarbeiter immer wieder in Gesprächen gespiegelt.

Verbesserungsvorschläge

• Zu schaffen macht uns aktuell der besonders heiße Sommer 2018 - da es keine Klimaanlagen gibt und die Fenster nur sporadisch verdunkelt werden können, ist es über 30 Grad warm. Das wirkt sich auf die Konzentration aus.

Pro

NWB ist auf dem Weg vom traditionellen Verlag zum modernen Medienhaus. Das spürt man in allen Bereichen. Es herrscht vielfach eine Aufbruchstimmung, man probiert Neues aus und wird mutiger.
Wer diesen Weg mitgehen möchte, ist hier genau richtig.

Verbesserungsvorschläge

• Keine Scheuklappen vor der Digitalisierung haben. Weitsicht beweisen.

Pro

Junge Mitarbeiter werden gefördert. Tolle Arbeitsbedingungen. Großes Umwelt- und Sozialbewusstsein.

Contra

Veränderungen werden sehr schleppend hingenommen. Zu sehr in der Vergangenheit.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war mal ein guter Grund für den Arbeitgeber. Seitdem langjährige Mitarbeiter vor die Tür gesetzt oder degradiert werden, lässt die Stimmung extrem nach.

Vorgesetztenverhalten

Auf oberster Ebene nicht nachvollziehbar. Teilweise cholerisch. Auch die Besetzung des einen oder anderen Teamleiters ist mehr als fragwürdig. Wenn es in einem Bereich häufig Wechsel gibt, sollte man die Leitung mal hinterfragen.

Kommunikation

Keine offene und ehrliche Kommunikation, alles wird schön geredet.

Gleichberechtigung

Frauen verdienen weniger als Männer! Angeblich werden alle Mitarbeiter nach Leistung bezahlt.

Umgang mit älteren Kollegen

Früher gab es hier einen fairen Umgang, heute sind langjährige Mitarbeiter eher eine Last, auch wenn sie noch so flexibel sind und sich immer für das Unternehmen eingesetzt haben.

Karriere / Weiterbildung

Heute kann man den Karrierewege mancher Personen nicht mehr nachvollziehen. Leistung scheint eher ein Hindernis zu sein.

Work-Life-Balance

Die Vertrauensarbeitszeit ist eines der wenigen positiven Punkte.

Image

Nach außen ein familienfreundliches Unternehmen, leider mehr Schein als Sein. Keine offene und ehrliche Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

• Sich auf frühere WERTE besinnen. Dann wären manche Personalentscheidungen nicht getroffen worden.

Contra

Die Art mit den Mitarbeitern umzugehen.

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetzte sind super und arbeiten mit dem Team zusammen; einige wenige ziehen leider nicht mit dem Team an einem Strang.

Kommunikation

Wenn es um positive Dinge geht, läuft die Kommunikation super.
Wenn es um negative Dinge geht, werden diese manchmal etwas "unter den Teppich gekehrt". - Auch diese Dinge sollten direkter und transparenter kommuniziert werden!

Gleichberechtigung

Insgesamt gibt es einen höheren Frauenanteil, allerdings sitzen in den oberen Ebenen eher Männer.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehaltserhöhungen werden eher ungern vergeben, es gibt aber viele Sozialleistungen und die Gehälter werden immer pünktlich bezahlt.

Arbeitsbedingungen

Räume und Computer sind ideal, jeder Arbeitsplatz wird den verschiedenen Ansprüchen entsprechend eingerichtet. Nur Besprechungsräume sind manchmal etwas knapp.

Work-Life-Balance

Die 36-Stunden Woche garantiert eine super Work-Life-Balance.

Image

Das Image als Familienunternehmen ist gut. Man sollte sich mehr bemühen, dieses nach innen und außen weiter zu pflegen.

Pro

den Zusammenhalt untereinander; ein offener, freundlicher Umgang untereinander; stetiges Interesse an Verbesserungen (z.B. Mitarbeiterbefragungen), Prozessoptimierungen; viele Sozialleistungen; gute, abwechslungsreiche Aufgaben.
Wer mitarbeiten, mitdenken und sich einbringen will, kann das auch!

Contra

Ausbaufähige Kommunikation bei negativen Angelegenheiten.
Vorgesetzte sollten teilweise mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter setzen.
Konflikte klarer benennen.

Arbeitsatmosphäre

Wer innenpolitisch gut taktiert kommt weiter, auch wenn's fachlich und am Ergebnis hapert. Das führt zu Demotivation eines großen Teils der Belegschaft. Offene und ehrliche Gespräche sind selten geworden.

Vorgesetztenverhalten

Der Führungsstil ist uneinheitlich. Von sehr autoritär/kontrollierend bis lange Leine ist alles dabei, aber nie wirklich gut. Entscheidungen von ganz oben sind oft nicht nachvollziehbar.

Kollegenzusammenhalt

War schon mal besser. Das ständige Herumbasteln am Organigramm und die mittlerweile höhere Fluktuation ist nicht förderlich. Leider immer häufiger: Beschwerden über Kollegen direkt an den Vorgesetzten.

Interessante Aufgaben

Woher sollen interessante Aufgaben kommen, wenn keine interessanten Produkte entwickelt werden? Das größte Manko ist die völlig ideenlose Produktpolitik. Nur Zweit- und Drittverwertungen bestehender Inhalte und teure Experimente ohne Chancen am Markt.

Kommunikation

Abteilungsübergreifende „kurze Wege“ gibt es leider kaum noch. Viele Besprechungen und Infoveranstaltungen kosten Zeit und bringen wenig.

Gleichberechtigung

Es gibt viele weibliche Mitarbeiter. Aber wie so oft: Je höher man in der Hierarchie steigt, desto häufiger sitzt man in Männerrunden.

Umgang mit älteren Kollegen

Wer sich auf seine Erfahrung beruft, gerät schnell in den Verdacht nicht zukunftsfähig zu sein. Die neuen Besen kehren aber nicht besser ...

Gehalt / Sozialleistungen

Kommt drauf an, in welchem Bereich man arbeitet.

Arbeitsbedingungen

Ganz ok. Allerdings sind die Räumlichkeiten etwas knapp.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Thema Umwelt ist ein Anliegen des Geschäftsführers. Das ist positiv. Die soziale Komponente des Familienunternehmens bröckelt allerdings. Hier ist vieles leider nur Fassade.

Work-Life-Balance

Die Vertrauensarbeitszeit ist sehr positiv! Homeoffice ist in manchen Bereichen ebenfalls möglich. Leider hat man den Eindruck, dass manche Kollegen die Flexibilität etwas ausnutzen.

Image

Das sehr gute Image der Vergangenheit bröselt. Viele Produkte sind eben nicht mehr unverzichtbar.

Verbesserungsvorschläge

• Rückbesinnung auf die Werte eines Familienunternehmens.

Pro

Hier und da gibt es tatsächlich noch engagierte Kollegen.

Contra

Was man nach außen kommuniziert, wird nach innen nicht gelebt.

Pro

Entfaltungsmöglichkeit im Unternehmen, direkter Kontakt zu Rntscheidungsträgern möglich, hoher Anspruch an Weiterentwicklung der Führungskräfte und Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Eine ehemals vertrauensvolle und wertschätzende Kommunikation wird ersetzt durch Kontrolle und Misstrauen. Daher zunehmend eine schlechte Atmospäre. Die Angst vor Arbeitsplatzverlust geht um.

Vorgesetztenverhalten

Die ehemals gute Unternehmenskultur wird über Bord geworfen. Neue "Manager" agieren an der Oberfläche und liefern keine Lösungen für die Herausforderungen des Verlagsgeschäftes. Vitamin B ist zunehmend überlebenswichtig.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit in der Belegschaft ist nach wie vor ein großes Plus.

Kommunikation

Nach außen werden Familienfreundlichkeit, agile Start-up-Strukturen und Mitarbeiter-Jubiläen propagiert. Tatsächlich werden langjährige Mitarbeiter (ungeachtet der familären Situation) entlassen. Die Firma wird durch den Wasserkopf einer Projektsteuerungsabteilung zunehmend gelähmt.

Umgang mit älteren Kollegen

In der Presse werden gerne Jubiläen gefeiert. Tatsächlich wünscht man sich aber neue,junge Mitarbeiter.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird aufgrund privater Interessen groß geschrieben. Hierunter hat das Kerngeschäft zu leiden.

Image

Außendarstellung und interne Wirklichkeit passen nicht mehr überein. Gerne stellt man sich als Top-Arbeitgeber dar. Moderne Arbeitsmöglichkeiten wie Homeoffice werden angeboten. Doch wer diese nutzt, muss sich ständig rechtfertigen.

Verbesserungsvorschläge

• Back to the roots.

Pro

Die frühere Unternehmenskultur und die gute Zusammenarbeit in der Belegschaft.

Contra

Die neue Kultur des Misstrauens, der Kontrolle. Eine neue Hire & Fire-Mentalität. Die Abkehr von den Unternehmenswerten und -wurzeln eines Familienunternehmens hin zum konzernartigen Management wo Fachexpertise und Mensch zweitrangig werden.

Verbesserungsvorschläge

• Prozesse noch konsequenter optimieren

Pro

Das Bestreben sich permanent weiter zu entwickeln, um so auch künftig relevant zu bleiben. Viele gute Mitarbeiter, die den "Laden" voran bringen wollen.

Verbesserungsvorschläge

• 1. Klare einheitliche Regelungen festlegen und niederschreiben, damit jeder nachlesen kann und weiß woran er ist 2. Bessere Kommunikation von relevanten Themen

Pro

Selbständiges Arbeiten
Verantwortlich für eigene Projekte
Flexible Arbeitszeiten
Verständnis für kurzfristigen Kurzurlaub

Contra

Fragwürdige Entlohnung