NWB 

Verlag 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Umweltbewusstsein. Der Mensch wird nicht einfach nur als Arbeitskraft gesehen, sondern gefördert. Man kann sich einbringen, wenn man möchte. Guter Kollegenzusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Urlaubregelung: man muss bereits im Mai seinen gesamten Jahresurlaub verplant haben.

Verbesserungsvorschläge

Offensichtliche Fehlbesetzungen bei den Führungskräften austauschen.

Arbeitsatmosphäre

Kommt natürlich auf die Abteilung an, aber ich bin zufrieden.

Image

Das Image ist aus alten Verlagstagen vielleicht ein bisschen angestaubt. Dabei ist NWB inzwischen ein modernes Medienhaus.

Work-Life-Balance

36 Stunden Woche. Natürlich muss man selbst darauf achten, nicht zu viele Überstunden zu machen. Schade ist, dass man Überstunden nicht tageweise abfeiern kann. Die neue Flexibilität durch die Möglichkeit, 50% der Arbeitszeit mobil zu arbeiten, wiegt das aber wieder auf.

Karriere/Weiterbildung

Ich kann selbst Weiterbildungen vorschlagen, wenn sie geeignet sind werden sie meist problemlos genehmigt.

Gehalt/Benefits

Branchenüblich. Gehaltserhöhungen müssen hart verhandelt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

In den Teams ist der Zusammenhalt sehr gut. Bereichsübergreifend holpert es gelegentlich. Trotzdem sieht sich der größte Teil der Belegschaft als eine Familie.

Umgang mit älteren Kollegen

Ok, soweit ich das beurteilen kann.

Vorgesetztenverhalten

Manche Vorgesetzte sind super, andere wiederum komplette Fehlbesetzungen. Leider wird das zu spät oder gar nicht korrigiert.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist auf aktuellem Stand, jeder Mitarbeiter hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch. Die Gebäude heizen sich im Sommer sehr stark auf.

Kommunikation

Durch einige neue Formate ist die Kommunikation schon deutlich besser geworden.

Gleichberechtigung

Frauen könnten mehr gefördert werden. Richtig interessante Aufgaben in Teilzeit sind eher selten.

Interessante Aufgaben

Ich bin zufrieden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr sozial und offen

Verbesserungsvorschläge

Macht so weiter wie bisher. Die corona Krise wurde bis jetzt gut geschaukelt und gut reagiert. Die Möglichkeit zum Homeoffice weiter beibehalten.

Arbeitsatmosphäre

Bester Arbeitgeber meines Lebens. Es wird ein Wir-Gefühl gelebt. "Du" ist die gelebte Umgangsform.

Image

Der Name Nwb ist in Herne ein gängiger Begriff. Ein Name mit Tradition.

Work-Life-Balance

36 Stundenwoche und Gleitzeit möglich. Seit Corona ist in allen Abteilungen auch Homeoffice möglich und wird auch über die Zeit hinaus angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist hier super. Auch abteilungsübergreifend.
Als ganz neuer Kollege bekommt man einen "Paten" zur Seite gestellt, der den Einstieg erleichtert und offene Fragen direkt klärt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden genauso geachtet wie jüngere Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Man kann offen miteinander umgehen und findet jederzeit ein offenes Ohr.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische und zwei Monitore gehören hier zu jedem Arbeitsplatz. Wenn etwas nicht funktioniert, ist die IT tatkräftig als Unterstützung da.

Kommunikation

Kommunikation erfolgt hier in verschiedenen Kanälen. Vom gewünschten persönlichen Kaffee-Austausch, über Emailinformationen und über das Intranet.
Wenn man etwas wissen will, findet man auch als neuer Kollege sich schnell zurecht.

Gehalt/Benefits

Tarifliche Gehalt und gute Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind gerecht aufgeteilt und interessant. Man kann sich eigenständig einbringen. Auch in den verschiedensten Projekten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ergibt sich ja aus der Einzelbewertung...
Arbeitszeitmodell, Kollegenschaft, Arbeitsplatzausstattung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entlohnung, wobei hier "schlecht" etwas übertrieben ist. Daher gehört es eher in "verbesserungswürdig"

Arbeitsatmosphäre

Super ausgestattete Arbeitsplätze, sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen aus der Abteilung, gute Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen, guter Kontakt zu Fach- und Führungskräften

Work-Life-Balance

Das ist mit Sicherheit eins der größten Aushängeschilder, die nwb hat. Vertrauensarbeitszeit ist genauso möglich, wie zu stempeln (hier nur, wenn man auf Homeoffice verzichtet). Dazu werden flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit angeboten, es muss lediglich eigenverantwortlich sichergestellt werden, dass kritische Systeme laufen und keine Termine verpasst werden. Kurzfristig eingereichter Urlaub stellt i.d.R. auch kein Problem dar. Jahresurlaub kann auch unter Absprache mit den Kollegen genommen werden, wann man möchte.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist so gut wie nicht möglich, die wenigen relevanten Positionen sind dauerhaft besetzt.

Gehalt/Benefits

Pro: Pünktliches Gehalt, Sozialleistungen (Beihilfe Zahnarztkosten, teilweise bei Sehhilfen), geregelter Inflationsausgleich, welcher durch die Gewerkschaften verhandelt wurde
Contra: verhältnismäßig niedrige Entlohnung, Gehaltserhöhungen können nicht wirklich verhandelt werden (außer man ist ein Naturtalent im Verhandeln)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

In unserer Abteilung gibt es keine "älteren" Kollegen, daher ist eine Bewertung hier schwer möglich. Zurückblickend auf die letzten Senioren, die wir hatten, kann ich aber nur positives berichten.

Arbeitsbedingungen

Einzige Manko hier ist eine fehlende Klimatisierung. Auf diese wird im Namen der Nachhaltigkeit verzichtet. Im Sommer und speziell auf der Südseite wird es dann schon mal "unerträglich". Im Winter kann gegen die nicht ganz dichten Fensterfronten angeheizt werden, was kurioserweise nicht im Sinne der Nachhaltigkeit ist, aber geduldet wird.

Interessante Aufgaben

Hier können Wünsche eingebracht werden, in welche Richtung man sich entwickeln möchte. Diese werden unter Berücksichtigung von laufenden Projekten und Tagesgeschäft auch umgesetzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

NWB ist auf dem Weg vom traditionellen Verlag zum modernen Medienhaus. Das spürt man in allen Bereichen. Es herrscht vielfach eine Aufbruchstimmung, man probiert Neues aus und wird mutiger.
Wer diesen Weg mitgehen möchte, ist hier genau richtig.

Verbesserungsvorschläge

Zu schaffen macht uns aktuell der besonders heiße Sommer 2018 - da es keine Klimaanlagen gibt und die Fenster nur sporadisch verdunkelt werden können, ist es über 30 Grad warm. Das wirkt sich auf die Konzentration aus.

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Betriebsklima, das Miteinander wird großgeschrieben und von NWB auch durch verschiedene Aktivitäten gefördert (Sommer-/Weihnachtsfeste, Team-Events, gemeinsames Fußballgucken, Aktionen nach der Arbeit, ...).
Es hat sich fast durchgehend das "Du" im Unternehmen etabliert - teilweise sogar von der Basis zu den Geschäftsleitern.

Image

In der Kernzielgruppe Steuerberater hat NWB einen ausgezeichneten Ruf. Das wird einem als Mitarbeiter immer wieder in Gesprächen gespiegelt.

Work-Life-Balance

Die Regel ist eine 36-Stunden-Woche. Wer möchte, kann das sogar durch "Stempeln" nachhalten und angesammelte Stunden schrittweise wieder abfreiern. Anfangs- und Endzeiten können in Absprache mit Kollegen und Vorgesetzen flexibel gestaltet werden. Urlaubswünsche werden berücksichtigt.

Karriere/Weiterbildung

Da ich noch nicht so lange dabei bin, kann ich das noch nicht beurteilen.

Gehalt/Benefits

Ich kenne nur mein Gehalt und das finde ich fair. Es gibt Zielvereinbarungen, die sich auch monetär niederschlagen (können). Mitarbeiter profitieren von den selbst erreichten Zielen, aber auch vom Unternehmenserfolg.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Man wird als neuer Kollege offen aufgenommen. Natürlich ist man nicht mit allen 270 Mitarbeitern auf gleicher Wellenlänge, aber Hilfsbereitschaft und gegenseitige Unterstützung wird aktiv gelebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Mitarbeiter sind schon sehr lange im Unternehmen - teilweise von der Ausbildung bis zur Rente. Wie konkret der Umgang mit Älteren ist und ob neue Mitarbeiter > 50 Jahre eingestellt werden, kann ich nicht beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Vorgesetztem sicher unterschiedlich. Für mich passt es. Ziele werden ambitioniert gesetzt - das würde ich als Chef aber auch machen.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich sind die Arbeitsplätze solide ausgestattet. In Sachen IT gibt es allerdings Nachholbedarf z.B. bezüglich Tools und Prozessen, die das Arbeiten erleichtern (z.B. CRM, CTI, Chatfunktionen, ...).
Die Gebäude sind nicht neu, aber gut in Schuss gehalten. Alles ist gepflegt und revoniert. Die meisten Büros sind Einzel- oder Zweier-Büros.
Sehr gut finde ich, dass es eine zentrale Kaffeeküche mit Sitzmöglichkeiten gibt. Hier kann man kostenlos Mineralwasser und Kaffee bekommen und sich für kleines Geld Brötchen, Süßigkeiten oder Getränke aus einem Kühlautomaten ziehen. Es gibt auch Mikrowellen und einen großen Kühlschrank. 2x pro Woche gibt es kostenlos frisches Obst.

Kommunikation

Es werden viele Möglichkeiten zur internen Kommunikation genutzt, z.B. Intranet, Info-Termine, E-Mails.
Dadurch fühlt man sich gut informiert.

Gleichberechtigung

Hier sind auch Frauen in Bereichsleitungspositionen und es gibt viele Mütter, die in Teilzeit zurückkehren.
Insgesamt ist der Frauenanteil im Unternehmen hoch.

Interessante Aufgaben

Viele Freiheiten und Gestaltungsspielraum.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier und da gibt es tatsächlich noch engagierte Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Was man nach außen kommuniziert, wird nach innen nicht gelebt.

Verbesserungsvorschläge

Rückbesinnung auf die Werte eines Familienunternehmens.

Arbeitsatmosphäre

Wer innenpolitisch gut taktiert kommt weiter, auch wenn's fachlich und am Ergebnis hapert. Das führt zu Demotivation eines großen Teils der Belegschaft. Offene und ehrliche Gespräche sind selten geworden.

Image

Das sehr gute Image der Vergangenheit bröselt. Viele Produkte sind eben nicht mehr unverzichtbar.

Work-Life-Balance

Die Vertrauensarbeitszeit ist sehr positiv! Homeoffice ist in manchen Bereichen ebenfalls möglich. Leider hat man den Eindruck, dass manche Kollegen die Flexibilität etwas ausnutzen.

Gehalt/Benefits

Kommt drauf an, in welchem Bereich man arbeitet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

War schon mal besser. Das ständige Herumbasteln am Organigramm und die mittlerweile höhere Fluktuation ist nicht förderlich. Leider immer häufiger: Beschwerden über Kollegen direkt an den Vorgesetzten.

Umgang mit älteren Kollegen

Wer sich auf seine Erfahrung beruft, gerät schnell in den Verdacht nicht zukunftsfähig zu sein. Die neuen Besen kehren aber nicht besser ...

Vorgesetztenverhalten

Der Führungsstil ist uneinheitlich. Von sehr autoritär/kontrollierend bis lange Leine ist alles dabei, aber nie wirklich gut. Entscheidungen von ganz oben sind oft nicht nachvollziehbar.

Arbeitsbedingungen

Ganz ok. Allerdings sind die Räumlichkeiten etwas knapp.

Kommunikation

Abteilungsübergreifende „kurze Wege“ gibt es leider kaum noch. Viele Besprechungen und Infoveranstaltungen kosten Zeit und bringen wenig.

Gleichberechtigung

Es gibt viele weibliche Mitarbeiter. Aber wie so oft: Je höher man in der Hierarchie steigt, desto häufiger sitzt man in Männerrunden.

Interessante Aufgaben

Woher sollen interessante Aufgaben kommen, wenn keine interessanten Produkte entwickelt werden? Das größte Manko ist die völlig ideenlose Produktpolitik. Nur Zweit- und Drittverwertungen bestehender Inhalte und teure Experimente ohne Chancen am Markt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die frühere Unternehmenskultur und die gute Zusammenarbeit in der Belegschaft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die neue Kultur des Misstrauens, der Kontrolle. Eine neue Hire & Fire-Mentalität. Die Abkehr von den Unternehmenswerten und -wurzeln eines Familienunternehmens hin zum konzernartigen Management wo Fachexpertise und Mensch zweitrangig werden.

Verbesserungsvorschläge

Back to the roots.

Arbeitsatmosphäre

Eine ehemals vertrauensvolle und wertschätzende Kommunikation wird ersetzt durch Kontrolle und Misstrauen. Daher zunehmend eine schlechte Atmospäre. Die Angst vor Arbeitsplatzverlust geht um.

Image

Außendarstellung und interne Wirklichkeit passen nicht mehr überein. Gerne stellt man sich als Top-Arbeitgeber dar. Moderne Arbeitsmöglichkeiten wie Homeoffice werden angeboten. Doch wer diese nutzt, muss sich ständig rechtfertigen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit in der Belegschaft ist nach wie vor ein großes Plus.

Umgang mit älteren Kollegen

In der Presse werden gerne Jubiläen gefeiert. Tatsächlich wünscht man sich aber neue,junge Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Die ehemals gute Unternehmenskultur wird über Bord geworfen. Neue "Manager" agieren an der Oberfläche und liefern keine Lösungen für die Herausforderungen des Verlagsgeschäftes. Vitamin B ist zunehmend überlebenswichtig.

Kommunikation

Nach außen werden Familienfreundlichkeit, agile Start-up-Strukturen und Mitarbeiter-Jubiläen propagiert. Tatsächlich werden langjährige Mitarbeiter (ungeachtet der familären Situation) entlassen. Die Firma wird durch den Wasserkopf einer Projektsteuerungsabteilung zunehmend gelähmt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Permanente Umstrukturierungen, wenig soziales Verhalten den Mitarbeitern ggü. Wer sich nicht konform verhält, fliegt raus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Durch Druckaufbau und schwache Personalpolitik guter Zusammenhalt in den unteren Ebenen.

Vorgesetztenverhalten

Fehlende Führungskompetenzen, nur wenige Ausnahmen. Eigene Meinung unerwünscht. Unrealistische Umsatzziele, die aber "pflichtzuerfüllen" sind. Kein Rückhalt durch Vorgesetzte.

Arbeitsbedingungen

Inzwischen endlich Abkehr von Grossraumbüros.

Kommunikation

Mit viel Glück erhält man Infos des Vorgesetzten, muss diese aber konkret einfordern.

Gleichberechtigung

Wenige Frauen in Führungspositionen.