Kontrolle ist besser.. ..Aber nicht für den Arbeitsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles oben genannte
Verbesserungsvorschläge
Weniger Kontrolle; Weiterbildung fördern, in jeglicher Form; Gehälter anpassen
Arbeitsatmosphäre
Wie der Titel schon sagt, liegt Kontrolle auf der Tagesordnung. Also Vertrauen ist da nicht der Fall.
Warum wohl so viele immer gehen?
Image
Als Tochterfirma weniger, der relativ zufriedenstellender Ruf ist eher auf das Mutterunternehmen gerichtet
Karriere/Weiterbildung
Mann kann für immer telefonieren, nicht mehr. Weiterbildung wird hier wohl nicht so gerne gesehen, wenn das die einzige Tätigkeit ist
Gehalt/Benefits
Dafür dass wir für so ein Unternehmen mit einem bestimmten Ruf arbeiten, kriegen wir zu wenig. Es gibt soviele Aufgaben die wir übernehmen und bekommen nichts
Kollegenzusammenhalt
Man kann niemanden vertrauen, maximal 1-2 Leuten, wenns hoch kommt.
Arbeitsbedingungen
Heizung fällt oft aus
Kommunikation
Ab und zu erfolgen Meetings, um neue Infos zu vermitteln, jedoch spielt die Kommunikation hinterm Rücken noch eine ganz andere Rolle
Interessante Aufgaben
Anruf nach Anruf nach Anruf.. klingt super interessant