67 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
67 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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67 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeitszeiten sind in einigen Bereichen sehr flexibel und zeitgemäß
Lassen Kununu Bewertungen löschen, die Ihnen nicht passen!
Das Management agiert getrieben von Geld, Geld, Geld und Predigt in einer Tour wie toll alle sind und, dass alle high Performer sind. Es geht nur um Wachstum auf Kosten von Menschen
1. Eine klare Identität schaffen und Bewerbern schon klar kommunizieren, dass 300% erwartet werden.
2. Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern. Leute bekommen ohne Vorwarnung lächerliche Aufhebungsverträge vorgesetzt, es wird mit unlauteren Mitteln Druck aufgebaut und zum Unterschreiben eben jener gedrängt.
Zudem werden Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt.
3. Vertrauen in Mitarbeiter stärken: JEDE Entwicklung muss mittlerweile von der Geschäftsführung freigegeben werden
4. Kommunikationsstrategie: Umstrukturierungen werden komplett planlos umgesetzt, Führungskräfte nicht mitgenommen, im Management gibt jeder andere Informationen Preis
5. Management austauschen oder wenigstens 3 jährige Bootcamps für das Management zum Thema Leadership vs Management. Was ist wahres leadership, wie stärke ich Mitarbeiter und entwickele Sie, statt sie zu verschleißen
Im Team sehr gut
Laut Vorstand grossartig
Kommt auf den Bereich an
Unbekannt
Im Team sehr gut
Manchmal fraglich, vor allem CTO sehr grenzwertig. Andere Meinungen und Sichtweisen sind schwer bis unmöglich durchzusetzen. Willst du dich vor versammelter Mannschaft anpflaumen oder blossstellen lassen, bist du da genau richtig. Fehlerkultur ist Einbildung
Kommt auf das Team an
Muss man teilweise suchen bzw. erfinden
Besonders gut empfand ich das Onboarding über 3 Tage.
bei stärkerem Wachstum wäre es schön, wenn interne Prozesse und Abstimmungswege noch etwas klarer strukturiert würden, damit die gute Kommunikationskultur auch bei steigender Teamgröße erhalten bleibt.
das Miteinander im Team ist offen, wertschätzend und freundlich. Man fühlt sich vom ersten Tag an gut aufgenommen.
Aufinity wird sowohl intern als auch am Markt als modernes, stark wachsendes und zukunftsorientierter Arbeitgeber und Unternehmen wahrgenommen.
flexible Arbeitszeiten und Verständnis für private Verpflichtungen werden respektiert und auch gelebt, nicht nur versprochen.
Man hilft sich gegenseitig, das Wissen wird offen geteilt, nicht nur im eigenen Team und bei Herausforderungen ziehen alle an einem Strang. Es herrscht ein echtes Teamgefühl auch über die eigene Abteilung hinaus.
Erfahrungen werden wertgeschätzt und aktiv einbezogen.
Führungskräfte begegnen einem auf Augenhöhe, hören aktiv zu und geben Vertrauen und Verantwortung. Aus meiner Sicht spürt man echtes Interesse an der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
modernes Arbeitsumfeld mit guter technischer Ausstattung. Für Termine in ruhiger Atmosphäre stehen schallisolierte Telefon- & Meetingboxen zur Verfügung.
Informationen zum aktuellen Stand und auch strategischen werden transparent und regelmäßig von der Geschäftsleitung geteilt. Fragen
alle Meinungen zählen unabhängig von Position und Rolle. Frauen sind in Führungspositionen aber weiterhin besteht der größte Teil aus männlichen Führungskräften.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viel Raum für eigenen Ideen und Mitgestaltung, statt nur vorgegebene Prozesse abzuarbeiten.
Modernes Unternehmen mit einem motivierten Team und einer angenehmen Arbeitsatmosphäre. Die Zusammenarbeit ist wertschätzend und professionell. Auch der Bewerbungsprozess verlief schnell und unkompliziert.
Starke Engineering-Kultur mit Open-Door-Mentalität, konstruktive Code-Reviews und eine No-Blame-Culture bei Zwischenfällen. Starker Zusammenhalt im Platform Team und eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe.
Sehr gute Remote-Work-Regelungen.
Dokumentationen halten stellenweise nicht ganz mit dem schnellen Skalieren des Unternehmens mit.
Formate wie Guilds oder interne Tech-Talks weiter ausbauen, um den Know-how-Transfer zwischen den verschiedenen Entwicklungsteams zu stärken.
Der positivste Punkt von allen. Kollegen sind mega motiviert.
Man bekommt früh Verantwortung und kann wirklich etwas bewegen. Gute Leistungen werden gesehen und belohnt, die Stimmung im Team ist motivierend und die Entscheidungswege sind kurz. Gerade im Vertrieb hat man viel Gestaltungsspielraum und kann sich fachlich wie persönlich schnell weiterentwickeln.
Wie in einem wachstumsstarken Unternehmen ändern sich Prioritäten manchmal recht kurzfristig. Das erfordert eine gewisse Flexibilität.
Ein paar Prozesse zwischen den Teams könnten noch schlanker gestaltet werden.
In der Branche extrem stark. Es gibt keinen Händler, der den Namen Bezahl.de nicjt kennt. Als starkes Fintech in der Region sind wir natürlich auch bekannt.
Sehr gutes Gesamtpaket. Natürlich im Vetrieb leistungsabhängig.
Mega Zusammenhalt. Man kann absolut alle Kollegen auf nahezu alles ansprechen.
Man kann die Arbeitszeit zu einem sehr großen Anteil selber bestimmen.
Nur auf eigene Initiative und mit Argumentation möglich.
Eher unterdurchschnittlich.
Sehr respekt- und verständnisvoll
modernes Büro, viele Benefits.
Sehr gut, egal ob man nur Englisch spricht oder deutsch.
Man kann sich überall aktiv einbringen.
In unserem Bereich super. Natürlich gibt es Wachstumsdruck aber mit Sinn und transprent kommuniziert. Manche Bereiche haben ein paar nörgler, aber das sind wenige und sollten überlegen ob sie dann lieber in einem ruhigen Umfeld arbeiten
Mit wenig Leuten am Markt sehr bekannte Marke aufgebaut
Jeder kann aussuchen, wo man arbeitet. 4 Sterne weil das in den kundenteams natürlich nicht immer so ist, da man auch viel unterwegs ist. Ich finde es aber gut, da dafür alles ermöglicht wird. Manche Teams dafür eigentlich nie da
Wenn man Gas gibt kann man sehr gut verdienen
Fällt nicht positiv oder negativ auf
Bestes Team
Schnitt circa Mitte 30
Wenn man Herausforderungen mit Kunden oder dem Markt hat, kann man sich auf jeder Ebene bis zur Geschäftsführung melden, das ist stark. In manchen Bereichen vielleicht nicht so erfahrene Leute, kann ich aber inhaltlich nicht bewerten da ganz andere Teams
Super Ausstattung, Apple und Firmenwagen oder Poolauto immer verfügbar
Manchmal sogar für mich zu viel. Wochenstarts und dann nochmal im Team für Status und forecasts. Im Kundenbereich aber sinnvoll weil jeder weiß wo wir stehen
Automotive muss man mögen. Ich finde es gut, da wir sinnvoll Prozesse digitalisieren und gut angesehen sind. Zahlung und Buchhaltung aber bestimmt nicht die spannendsten Themen für jeden
- Tolle Unternehmenskultur mit herzlichen Menschen an Bord. Man versucht den Startup-Vibe zu behalten.
- Sehr transparente und regelmäßige Berichte der Geschäftsführung
- Bezahlung und Gehaltserhöhungen immer schwierig
- Man profitiert nicht wirklich vom Unternehmenserfolg
Oftmals werden gute Kolleg*innen ziehen gelassen, die man durch wenig Aufwand und Wertschätzung halten können und durch neue ersetzt.
Unter den Kollegen super, von oben teils psychischer Druck
Muss man sich selbst einfordern, aber dann wird es gefördert
Gehalt leider immer wieder Diskussionspunkt
Gut
Viele Vorgesetzte meiner Meinung nach nicht geeignet bzw. dazu ausgebildet, Teams zu führen
Tolles Büro, viel Homeoffice möglich
Man bekommt früh viel Verantwortung
Top - nicht nur innerhalb des direkten Teams, sondern in der ganzen Company.
Im Vergleich schon hohe Anforderungen
Individuelle Förderung + große Unterstützung/Kostenübernahme bei beruflicher Weiterentwicklung! Hier wird man als Mitarbeiter gepusht (nicht im negativen Sinne), über sich selbst hinauszuwachsen
Kommt natürlich immer individuell aufs Team an, aber die ganze Company fährt den selben Drive und noch nie erlebt, dass alle so an einem Strang ziehen.
Besser geht´s kaum - top Erstausstattung (und darüber hinaus), Einteilung von Remote/vor Ort, Office im Puls von Köln mit allem, was das Mitarbeiterherz braucht + Add-On: oft werden sich besondere Aktionen für die Mitarbeiter ausgedacht (Bspw Kaffee-Gutschein etc.)
So verdient kununu Geld.