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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man bekommt früh Verantwortung und kann wirklich etwas bewegen. Gute Leistungen werden gesehen und belohnt, die Stimmung im Team ist motivierend und die Entscheidungswege sind kurz. Gerade im Vertrieb hat man viel Gestaltungsspielraum und kann sich fachlich wie persönlich schnell weiterentwickeln.
Starke Engineering-Kultur mit Open-Door-Mentalität, konstruktive Code-Reviews und eine No-Blame-Culture bei Zwischenfällen. Starker Zusammenhalt im Platform Team und eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe.
Sehr gute Remote-Work-Regelungen.
Modernes Unternehmen mit einem motivierten Team und einer angenehmen Arbeitsatmosphäre. Die Zusammenarbeit ist wertschätzend und professionell. Auch der Bewerbungsprozess verlief schnell und unkompliziert.
Besonders gut empfand ich das Onboarding über 3 Tage.
sehr gutes Onboarding, Leistung wird belohnt, Offenheit & Toleranz, gelebte Fehlerkultur, Bemühungen zur Weiterentwicklung des Teams und der Führungskräfte, Wertschätzung und Anerkennung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie in einem wachstumsstarken Unternehmen ändern sich Prioritäten manchmal recht kurzfristig. Das erfordert eine gewisse Flexibilität.
Flexible Arbeitszeiten werden angedeutet, dennoch muss man zwischen 09:00 und 18:00 Uhr erreichbar sein. Die Einarbeitung verläuft online, und nicht vernünftig
Dokumentationen halten stellenweise nicht ganz mit dem schnellen Skalieren des Unternehmens mit.
- Bezahlung und Gehaltserhöhungen immer schwierig
- Man profitiert nicht wirklich vom Unternehmenserfolg
viele junge oder in der Rolle noch wenig erfahrene Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
bei stärkerem Wachstum wäre es schön, wenn interne Prozesse und Abstimmungswege noch etwas klarer strukturiert würden, damit die gute Kommunikationskultur auch bei steigender Teamgröße erhalten bleibt.
Formate wie Guilds oder interne Tech-Talks weiter ausbauen, um den Know-how-Transfer zwischen den verschiedenen Entwicklungsteams zu stärken.
Oftmals werden gute Kolleg*innen ziehen gelassen, die man durch wenig Aufwand und Wertschätzung halten können und durch neue ersetzt.
Ein paar Prozesse zwischen den Teams könnten noch schlanker gestaltet werden.
Vernünftige Einarbeitung durchführen und die Arbeitstätigkeiten im Vorfeld klarstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von aufinity Group ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
alle Meinungen zählen unabhängig von Position und Rolle. Frauen sind in Führungspositionen aber weiterhin besteht der größte Teil aus männlichen Führungskräften.
Sehr gut, egal ob man nur Englisch spricht oder deutsch.
Die Aufinity ist bunt! Jeder ist willkommen und das wird auch gelebt und vorgelebt
Für mich bei 100 %! Hier ist es egal woher du kommst, wen du liebst oder welches Geschlecht du hast. Hier ist keiner etwas Besseres nur, weil er einen tollen Abschluss oder ein schönes Auto hat. Wir ziehen alle an einem Strang.
Wird im Unternehmen groß geschrieben. Es gibt einen Code of Conduct der beim Onboarding kommuniziert als Teil der Unternehmensphilosophie
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aufinity Group ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Viele Vorgesetzte meiner Meinung nach nicht geeignet bzw. dazu ausgebildet, Teams zu führen
Sehr respekt- und verständnisvoll
Leider unterirdisch. Es sei denn, man redet nach dem Mund.
In der Firmenbibel, dem sog. Code of Conduct, wird zwar auf Ehrlichkeit, Zusammenhalt, offenes Feedback, Fehlerkultur etc. hingewiesen aber es steht halt lediglich irgendwo im Intranet und wird nicht gelebt.
Gerade wenn man einen Fehler macht (zb Deadline konnte nicht gehalten, neues Feature funktioniert nicht wie geplant), kann es sehr unangenehm werden. Daraus resultieren Überstunden, die mit dem Gehalt abgegolten sind.
Augenrollen und Augen schließen, durchatmen und suggestiv Fragen stellen. ...
Je höher in der Hierarchie, desto arroganter und ignoranter wird es.
von ganz oben wird eine "richtige" Meinung durchgedrückt, obwohl man sich von der eigentlichen Arbeit schon zu weit entfernt hat.
Hier sollte man eigentlich mal auf die Experten hören, die man eingestellt hat, sofern man sie denn halten kann.
Generell wird den Angestellten nicht vertraut und Meinungen, Ideen und Einwürfe kleingeredet.
Unterirdisch. Also wirklich. Wie kann man den so ahnungslos und ohne Weitsicht ein Unternehmen führen? In allen leitenden Positionen sitzen unerfahrene Leute von C-Level bis runter zum Team-Management
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Nur auf eigene Initiative und mit Argumentation möglich.
Individuelle Förderung + große Unterstützung/Kostenübernahme bei beruflicher Weiterentwicklung! Hier wird man als Mitarbeiter gepusht (nicht im negativen Sinne), über sich selbst hinauszuwachsen
Gute Leistung und Proaktivität/Engagement zahlt sich aus, wer sich weiterbilden möchte, erhält die Möglichkeit dazu
Aufstiegschancen sind durch die permanente Weiterentwicklung jederzeit möglich.
Muss man sich selbst einfordern, aber dann wird es gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- aufinity Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet aufinity Group besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen aufinity Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 81 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei aufinity Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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