Man versteht den Erfolg dieses Unternehmens nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Menschen in dem Unternehmen sind tolle Kollegen gewesen, die ich sehr gemocht habe und mit denen ich gerne großes geleistet hätte. Wenn da nicht die ewigen, ermüdenden Machtkämpfe und Querelen gewesen wären.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es eigentlich nur schade, wie es ist. Ansonsten muss die NXP ja selber wissen was sie tut. Es könnte ein geniales Unternehmen sein, aber niemand will anscheinend das volle Potential entfesseln.
Verbesserungsvorschläge
Diese Firma sollte einmal das Wort gemeinsam leben.
Arbeitsatmosphäre
Direktes Kollegenumfeld supernett, leider keine abteilungsübergreifende Kollegialität. Ständige Nebenkriegsschauplätze, Machtkämpfchen, Kompetenzgerangel in der Führungsebene. Wenn die lernen würden als eine Company zusammen zu arbeiten, wäre ein gewaltiger Erfolg möglich, da selbst unter diesen Bedingungen einsehr guter Erfolg erreicht wird. Leider ist es mit der Anerkennung auch nicht sehr weit her, tolle Mitarbeiter werden durch die ewigen Querelen vergrault. Vorgesetzte sind teilweise unter aller Würde.
Kommunikation
Leider oftmals unklar, oder unzureichend, daraus resultieren viele vermeidbare Konflikte. Die Meinung des Gegenübers wird nicht unbedingt geschätzt, Kritik am besten gar nicht, weil wir sind ja absolut unfehlbar und sich Kritik anziehen geht gar nicht, das wäre ein Zeichen von Schwäche.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist auf Grund der äusseren Einflüsse sehr gut. Es ist aber über die Abteilungen hinweg ein ewiger Kampf.
Work-Life-Balance
Man kann sich die Arbeitszeiten relativ gut selbst planen, sofern man nicht keine Ziele hat kann man einen 8 Stunden Job abreissen. Will man jedoch etwas großes schaffen dann kann man sich hier auch locker todarbeiten. Ein durchaus guter Jahresurlaub, Brückentagsregelungen und sehr viel Freiräume bei der Wahl zwischen Home Office und Vor Ort.
Vorgesetztenverhalten
Sehr durchwachsen, die direkten Vorgesetzten sind Durchlauferhitzer und bestenfalls Personal- und Urlaubs-Planer. Entscheidungen, Vorgaben, Ziele und alles was wichtig ist, werden losgelöst von der Basis in den oberen Kadern gemacht, ohne Bezug zur Realität.
Interessante Aufgaben
Eigentlich waren alle Aufgaben in dem Unternehmen interessant, leider wurde dies durch die Taktik zerstört.
Gleichberechtigung
Es gab in meiner Zeit keine gravierenden Unterschiede zwischen Männlein und Weiblein, auch im Bezug auf Nationalitäten wurde gleichberechtigt miteinander umgegangen. Frauen als Entscheider gibt es dort auch erfreulich häufig.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Respekt vor älteren Kollegen lässt oftmals zu Wünschen übrig. Die Erfahrungen der Älteren interessieren hier niemanden, fähige Personen in gehobenem Alter werden gerne in Büros geparkt und aus dem Arbeitsprozess entfernt. Sehr gerne auch abgefunden und entfernt, dabei wären das teilweise echte Lehrmeister für manchen jungen Projektmanager, der mit seiner Ellbogentaktik Erfolg um jeden Preis erkämpft. Aber solches Denken kommt bekanntlich von ganz oben.
Arbeitsbedingungen
Tolle Räumlichkeiten, klasse Arbeitsmaterial, Kaffe und Getränke umsonst. Alles was mit Geld bewerkstelligt werden kann ist eigentlich vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abfalltrennung total, alle achten auch darauf. Alles ist hier recht vorbildlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das kommt immer darauf an. Es hat auf jeden Fall keinen Bezug zur Leistung oder ähnlichem. Je nachdem wie gut man mit den Vorgesetzten kann, oder auch wie gut man selbst verhandeln kann ist letztendlich die Bezahlung. Leider werden fähige Mitarbeiter oftmals nicht entsprechend entlohnt und wechseln dann oftmals nach ein paar Jahren zu anderen Unternehmen. Das ist zumindest für die anderen Unternehmen eine echte Chance fähige Leute zu bekommen die mit etwas Anerkennung zur Höchstleistung angetrieben werden können. Hier kann man nur sagen, selbst schuld NXP, so arrogant darf man nicht sein.
Image
Das Unternehmen müsste eigentlich total bekannt sein auf Grund der vielen guten Produkte und Entwicklungen. Meine Wahrnehmung in der Allgemeinheit weiss kaum jemand wer NXP Semiconductors ist, eigentlich sehr schade.
Karriere/Weiterbildung
Das Thema Weiterbildung spielt sich hier eher im privaten Bereich eines jeden Mitarbeiters ab. Vom Unternehmen kommt da eher nicht so viel. Karriere macht hier nur derjenige der gut vernetzt nach oben ist und artig zu allem ja und Amen sagt. Mitarbeiter mit einem guten geistigen Potential die es wagen Dinge zu hinterfragen oder anders zu gestalten, werden schnell still gestellt oder zerreiben sich in ständigen Machtkämpfchen.