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NXP 
Semiconductors 
Germany 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NXP Semiconductors Germany die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 111 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NXP Semiconductors Germany
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
NXP Semiconductors Germany
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    61%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Zusammenarbeit ist im allgemeinen sehr gut, allerdings herrscht eine gewisse Abgestumpftheit...oder anders herum, Begeisterung sucht man vergeblich, egal in welchem Bereich.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist sehr unterschiedlich: Themen die auf der Agenda des Management sind werden sehr ausführlich kommuniziert, inkl. Feedbakrunde etc. Anderes muss man sich meist äußerst mühsam zusammensuchen wobei auch die Verantwortlichkeiten unklar sind.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fast alle sind bemüht einem zu helfen, aber über den reinen Projektbetrieb hinaus gibt es nicht viel Erwähnenswertes.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ja, es gibt Gleitzeitkonten, aber der Zeitdruck und das Understaffing sind permanent.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei direkten Vorgesetzten hatte ich fast ausschließlich positive Erfahrungen. Darüber hinaus aber auch fast nur negative....Da wird sehr viel versprochen und wenig gehalten, bzw. Durchgehalten...stellt es euch wie bei Politikern vor.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt sehr stark auf die eigene Funktion und die Abteilung an.

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