147 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
147 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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147 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Don't join!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei NXP Semiconductors Germany GmbH in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ignores laws, acts non-compliant.
Arbeitsatmosphäre
This company rewards conformity over performance.
Work-Life-Balance
Acceptable work-life balance.
Karriere/Weiterbildung
No professional training.
Gehalt/Benefits
Company tries reduce my income compared to the income prior of the acquisition.
Kollegenzusammenhalt
The company is divided into thousands of silos which basically work independently from each other.
Management recognizes the situation but does take action.
Vorgesetztenverhalten
I never worked with more incompetent and outragous debilitated managers.
Kommunikation
The internal communication is very well below any accetable standard.
Gleichberechtigung
I came there via an acquisition, the acquired team is seen as third class.
Interessante Aufgaben
Boring.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Ein Unternehmen das, von Managern aber nicht von Technikern geleitet wird
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei NXP (für Next eXPerience) Semiconductors in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile endet das Geschäftsmodell, und man versucht an der Vergangenheit festzuhalten
Verbesserungsvorschläge
Eine Fehler- und Innovationskultur wäre gut
Arbeitsatmosphäre
Durch den Arbeitsdruck eher schlecht, jeder versucht irgendwie zu überleben
Image
Was machst du noch mal?
Work-Life-Balance
Zwei Tage pro Woche Homeoffice ist OK
Karriere/Weiterbildung
Nur mit dem richtigen Stallgeruch. Hier wird das Wort Manager (Verwalter) wörtlich genommen
Gehalt/Benefits
War mal gut, da Aufgaben immer komplexer werden fehlt die Anpassung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie üblich viel Greenwashing
Kollegenzusammenhalt
Schlecht, man mobbt sich eher
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz heisses Eisen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sehen sich als Verwalter und nicht als Gestalter was wiederum von deren Vorgesetzten nicht goutiert werden würde
Arbeitsbedingungen
Alles da was man braucht
Kommunikation
Es wird viel geredet, aber wenig gesagt
Gleichberechtigung
Passt
Interessante Aufgaben
Wer frickeln mag ist hier genau richtig
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Investoren haben Priorität
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei NXP Semiconductors Germany GmbH in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Diese Firma mobbt ihre eigenen Mitarbeiter!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NXP Semiconductors GmbH in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mobbingkultur und das keine einige Instanz trotz Betriebsrat und Ethik Hotline etwas dafür tun!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in dieser Firma ist bewusst von Angst und Mobbing geprägt. Manager können die Mitarbeiter (leider besonders immer noch Frauen) respektlos und herabwürdigend behandeln. Man wird neuerdings in Meetings angeschrien, damit versucht man die Mitarbeiter ohne Aufhebungsvertrag los zu werden.
Image
Tun im Außen als Global Player, hinter den Kulissen alles alt, verstaubt und eingefahren.
Work-Life-Balance
Die Work-Life Balance wird gut gelebt. Die Firma lebt die 3 Tage Office - 2 Tage Home Office Regelung. Allerdings wird dies nicht überprüft und somit gestalten sich viele Mitarbeiter an Home Office Tagen einen flexiblen Gleitzeittag. Sehr entspannend zwischendurch...es gibt auch viele Kollegen die wochenlang nicht ins Büro kommen.
Karriere/Weiterbildung
Man wird hier nicht gefordert oder gefördert...
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut. Bei zukünftige Stellen wurde massiv am Gehalt gespart. Inzwischen gibt es auch nur noch Dry Promotions...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Green Washing Maßnahmen. Die Firma investiert aber nicht wirklich in "Umweltschonende Produkte" da es sie nicht wirklich interessiert. Die kostenlose Werbung dafür nehmen sie aber gerne mit.
Kollegenzusammenhalt
Hier herrscht das Motto, jeder Mitarbeiter wird man bestimmt um eine gewisse Mobbingwelle zu "durchlaufen". Leider machen sehr viele Kollegen dies mit und der Betriebsrat tut nichts dagegen! Es wird extrem viel hinter dem Rücken gelästert und "Stimmung" wird gegen einen gemacht. Es werden auch gerne Informationen über Mitarbeiter gesammelt und diese werden dann zu gegebener Zeit gegen ihn eingesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Know How wird willkürlich ohne Sinn und Verstand entlassen. Der Mensch wird hier als "Arbeitstier" angesehen und er ist nur solange interessant oder von Wert wie er Arbeitsleistung bringt und keine Probleme verursacht. Sobald es zu Probleme kommt, wird er in eine andere Abteilung versetzt und still gelegt...
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten handeln wie das typische Patriachat. Old white men reagieren die Welt, handeln aber verantwortungslos und bearbeiten nur noch standartisierte Prozesse ab. Und falls Sie handeln müssen, sind die meisten Fahnen im Wind die sich nach HR richten, weil sie Angst haben ihren Job zu verlieren und lassen ihre Mitarbeiter im Stich.
Arbeitsbedingungen
Das IT Equipment ist neu und modern. Man kann sich alles bestellen was man möchte. Die Büros sind relativ modern ausgestattet.
Kommunikation
Es gibt viel zu viele offizielle Kommunikationskanäle und keiner hat mehr einen Überblick welche Informationen über welchen Kanal kommuniziert wird. Die Gossip Line ist leider immer noch am informativsten. Leider meistens auf Lästerebene und Kollegen verraten andere Kollegen..
Gleichberechtigung
Es findet keine echte Gleichberechtigung statt. Männer unterstützen Männer und unterdrücken Frauen von hinten. Natürlich wurde eine Diversitätsquote eingeführt. Pro erreichte Quote bekommen die Manager dann einen Bonus ausgezahlt.
Interessante Aufgaben
Alte eingefahrene Prozesse, keiner will etwas ändern. Hinter den Kulissen ist es sowas von veraltet! Diese Firma ist nichts für junge und motivierte Menschen die gerade ins Berufsleben einsteigen.
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Die gleichen Probleme, wie die meisten Firmen in der Größe
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei NXP Semiconductors GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wie in so vielen Firmen ist die unterschiedliche Arbeitsweise der Generationen ungelöst: die junge Generation benötigt mehr Feedback; das ist zwar vorgesehen, reicht in der Praxis ift nicht.
Work-Life-Balance
„Back-to-the-Office“ mit viel Spielraum
Karriere/Weiterbildung
durchschnittlich; in der aktuellen wirtschaftlichen Lage wie überall schwieriger
Gehalt/Benefits
Für mich ok; Kollegen meinen, die Einstiegsgehälter könnten höher sein, aber es gibt Sonderzahlungen (je nach Geschäftsergebnis), Aktienprogramme, Sportförderung und und und…
Ach ja, die gute und günstige Kantine, Sommerfest und Weihnachtsfeier ist auch nicht selbstverständlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
der ganz normale …
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert recht gut; viel Miteinander
Vorgesetztenverhalten
In meiner Position gut, aber oftmals ist gerade für größere Teams wenig Zeit auf individuelle Probleme einzugehen (die unterschiedlichen Generationen haben unterschiedliche Bedürfnisse)
Arbeitsbedingungen
insgesamt gut
Kommunikation
Keine klaren Strukturen erkennbar: jeder läuft parallel los; Informationen werden mehrfach angefragt; etwas mehr Abstimmung ist angebracht um die Mitarbeiter nicht unnötig zu stressen.
Gleichberechtigung
Diversity-Programme; Veranstaltungen zum Kennenlernen anderer Kulturen, …
Interessante Aufgaben
Ja und Nein. Durch das Vielfältige Produktangebot ist es natürlich technisch abwechslungsreich; allerdings ist die Organisationsstruktur der Firma das Beschränkende.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Mit Vorsicht zu genießen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NXP in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort, flexibel Arbeitenszeiten, Home-Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle paar Jahre Restrukturierung mit loswerden von Personal - nach außen so tun das man so toll ist
Verbesserungsvorschläge
Kümmert euch mehr um die Leute die im Unternehmen sind. Nutz und entwickelt das Potenzial
Arbeitsatmosphäre
Man tut so toll, inklusiv, modern... Etc. Aber der Schein trügt. Es wird restrukiert und reduziert. Das wird so weiter gehen zumindest in Hamburg.
Work-Life-Balance
theoretisch gut, aber in Realität sehr hoher Arbeitsload und Druck
Karriere/Weiterbildung
Verbesserungswürdig insbesondere bei Älteren
Gehalt/Benefits
OK bis gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verbesserungswürdig
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an
Umgang mit älteren Kollegen
Die Förderung von Stammpersonal ist schlecht. Man stellt lieber neue Hochschulabsolventen ein
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Einzelfall an. Viele direkte Chefs sitzen in den USA oder Asien und man hat sie nie gesehen.
Arbeitsbedingungen
Sind OK. . flexible Arbeitenszeiten und Home-Office... Sehr gut
Kommunikation
Man muss zwischen den Zeilen lesen... Sehr viele Marketingsprüche.
Gleichberechtigung
Die Firma ist sehr bunt und international aber gleichberechtigt???
Interessante Aufgaben
Produkte sind sehr interessant
Image
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NXP is an employer that gives a lot of development opportunities and benefits
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei NXP Semiconductors Germany GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie some activities to foster diversity
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Some managers don’t have any people skills
Verbesserungsvorschläge
Organise explicit upwards feedback to team leads
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Meine Erfahrung als Werkstudent bei NXP Semiconductors
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei NXP Semiconductors GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein unterstützendes Arbeitsumfeld mit spannenden Aufgaben und einem offenen, internationalen Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Klarere Kommunikation würde die Zusammenarbeit weiter verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Mehr strukturierte Lernmöglichkeiten und regelmäßiges Feedback würden die persönliche und fachliche Entwicklung weiter fördern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hoch innovativ, viele Topjobs, starke Mitbestimmung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei NXP Semiconductors GmbH in Hamburg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Viele Angebote, aber auch sehr hohes Engagement
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ja aber nein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei NXP in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation mangelhaft
Persönliche Gespräche mangelhaft
Keine Führungskompetenz
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte auch als solche schulen
Arbeitsatmosphäre
Kolleginnen mobben sehr gern
Vorgesetztenverhalten
Null Führungskompetenz
Kommunikation
Abteilunsabhängig
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 152 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird NXP Semiconductors Germany durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 69% der Bewertenden würden NXP Semiconductors Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 152 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 152 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich NXP Semiconductors Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.