Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
KinderbetreuungWie some activities to foster diversity
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt
Gute Teamleiter
Ein unterstützendes Arbeitsumfeld mit spannenden Aufgaben und einem offenen, internationalen Team.
Standort, flexibel Arbeitenszeiten, Home-Office
Die Mobbingkultur und das keine einige Instanz trotz Betriebsrat und Ethik Hotline etwas dafür tun!
Mittlerweile endet das Geschäftsmodell, und man versucht an der Vergangenheit festzuhalten
Ignores laws, acts non-compliant.
- permanent organisation changes and a highly hierarchical organisation
- poor communication
- incompetent HR
- focus just on numbers, people are just necessary resource
-
Alle paar Jahre Restrukturierung mit loswerden von Personal - nach außen so tun das man so toll ist
Mehr Transparenz
Eine Fehler- und Innovationskultur wäre gut
Ganz Managementswechsel. Braucht Man Technische/Eng. Leute als Manager, nichts Marketing oder Businessmänner
Kein Mittelmanagement Kaffee-Direktoren
Viel mehr in F&E investieren
F&E Roadmaps und Long Term denken (10-20 Jahre)
Transparenz
Professionelle HR
Mehr strukturierte Lernmöglichkeiten und regelmäßiges Feedback würden die persönliche und fachliche Entwicklung weiter fördern.
Die Arbeitnehmer respektieren. Nicht nur auf dem Papier und in Townhalls, sondern auch gelebt in der Realität.
Der am besten bewertete Faktor von NXP Semiconductors Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Funktioniert recht gut; viel Miteinander
- good with some employees, who are longer by the company, but the new ones are just playing political games or have no experience
- when it comes down to it, everyone stands on their own
Unter den Kollegen im jeweiligen möglichen Rahmen ist der Zusammenhalt gut
Wer fragt, dem wird geholfen
Fast alle sind bemüht einem zu helfen, aber über den reinen Projektbetrieb hinaus gibt es nicht viel Erwähnenswertes.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NXP Semiconductors Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Nur mit dem richtigen Stallgeruch. Hier wird das Wort Manager (Verwalter) wörtlich genommen
Man wird hier nicht gefordert oder gefördert...
No professional training.
Kannst du versuchen, nebenbei...deine Sache, wenn du noch Zeit und Nerven hast
Verbesserungswürdig insbesondere bei Älteren
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
