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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 153 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
Alle 153 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wie some activities to foster diversity
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt
Gute Teamleiter
Ein unterstützendes Arbeitsumfeld mit spannenden Aufgaben und einem offenen, internationalen Team.
Standort, flexibel Arbeitenszeiten, Home-Office
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Mobbingkultur und das keine einige Instanz trotz Betriebsrat und Ethik Hotline etwas dafür tun!
Mittlerweile endet das Geschäftsmodell, und man versucht an der Vergangenheit festzuhalten
Ignores laws, acts non-compliant.
- permanent organisation changes and a highly hierarchical organisation
- poor communication
- incompetent HR
- focus just on numbers, people are just necessary resource
-
Alle paar Jahre Restrukturierung mit loswerden von Personal - nach außen so tun das man so toll ist
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz
Eine Fehler- und Innovationskultur wäre gut
Ganz Managementswechsel. Braucht Man Technische/Eng. Leute als Manager, nichts Marketing oder Businessmänner
Kein Mittelmanagement Kaffee-Direktoren
Viel mehr in F&E investieren
F&E Roadmaps und Long Term denken (10-20 Jahre)
Transparenz
Professionelle HR
Mehr strukturierte Lernmöglichkeiten und regelmäßiges Feedback würden die persönliche und fachliche Entwicklung weiter fördern.
Die Arbeitnehmer respektieren. Nicht nur auf dem Papier und in Townhalls, sondern auch gelebt in der Realität.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von NXP Semiconductors Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Funktioniert recht gut; viel Miteinander
- good with some employees, who are longer by the company, but the new ones are just playing political games or have no experience
- when it comes down to it, everyone stands on their own
Unter den Kollegen im jeweiligen möglichen Rahmen ist der Zusammenhalt gut
Wer fragt, dem wird geholfen
Fast alle sind bemüht einem zu helfen, aber über den reinen Projektbetrieb hinaus gibt es nicht viel Erwähnenswertes.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NXP Semiconductors Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Nur mit dem richtigen Stallgeruch. Hier wird das Wort Manager (Verwalter) wörtlich genommen
Man wird hier nicht gefordert oder gefördert...
No professional training.
Kannst du versuchen, nebenbei...deine Sache, wenn du noch Zeit und Nerven hast
Verbesserungswürdig insbesondere bei Älteren
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NXP Semiconductors Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet NXP Semiconductors Germany gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NXP Semiconductors Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 147 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NXP Semiconductors Germany als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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NXP Semiconductors Germany
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich am Markt ausrichten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
NXP Semiconductors Germany
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik