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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 148 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wie some activities to foster diversity
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt
Ein unterstützendes Arbeitsumfeld mit spannenden Aufgaben und einem offenen, internationalen Team.
Standort, flexibel Arbeitenszeiten, Home-Office
Transparenz, Inklusion, Benefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Mobbingkultur und das keine einige Instanz trotz Betriebsrat und Ethik Hotline etwas dafür tun!
Mittlerweile endet das Geschäftsmodell, und man versucht an der Vergangenheit festzuhalten
Ignores laws, acts non-compliant.
- permanent organisation changes and a highly hierarchical organisation
- poor communication
- incompetent HR
- focus just on numbers, people are just necessary resource
-
Alle paar Jahre Restrukturierung mit loswerden von Personal - nach außen so tun das man so toll ist
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz
Eine Fehler- und Innovationskultur wäre gut
Ganz Managementswechsel. Braucht Man Technische/Eng. Leute als Manager, nichts Marketing oder Businessmänner
Kein Mittelmanagement Kaffee-Direktoren
Viel mehr in F&E investieren
F&E Roadmaps und Long Term denken (10-20 Jahre)
Transparenz
Professionelle HR
Mehr strukturierte Lernmöglichkeiten und regelmäßiges Feedback würden die persönliche und fachliche Entwicklung weiter fördern.
Die Arbeitnehmer respektieren. Nicht nur auf dem Papier und in Townhalls, sondern auch gelebt in der Realität.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am besten bewertete Faktor von NXP Semiconductors Germany ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut. Bei zukünftige Stellen wurde massiv am Gehalt gespart. Inzwischen gibt es auch nur noch Dry Promotions...
War mal gut, da Aufgaben immer komplexer werden fehlt die Anpassung
Für mich ok; Kollegen meinen, die Einstiegsgehälter könnten höher sein, aber es gibt Sonderzahlungen (je nach Geschäftsergebnis), Aktienprogramme, Sportförderung und und und…
Ach ja, die gute und günstige Kantine, Sommerfest und Weihnachtsfeier ist auch nicht selbstverständlich
ok although other companies in industry offer higher salary and more benefits
Salary pay on time, but HR blocking payments of all others benefits/bonuses for which employee is entitled
Gehalt ist sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NXP Semiconductors Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Nur mit dem richtigen Stallgeruch. Hier wird das Wort Manager (Verwalter) wörtlich genommen
No professional training.
Man wird hier nicht gefordert oder gefördert...
Verbesserungswürdig insbesondere bei Älteren
Viel Versprechen, nichts Konkret
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NXP Semiconductors Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet NXP Semiconductors Germany besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NXP Semiconductors Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 147 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NXP Semiconductors Germany als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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NXP Semiconductors Germany
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich am Markt ausrichten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
NXP Semiconductors Germany
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik