Die gleichen Probleme, wie die meisten Firmen in der Größe
Arbeitsatmosphäre
Wie in so vielen Firmen ist die unterschiedliche Arbeitsweise der Generationen ungelöst: die junge Generation benötigt mehr Feedback; das ist zwar vorgesehen, reicht in der Praxis ift nicht.
Work-Life-Balance
„Back-to-the-Office“ mit viel Spielraum
Karriere/Weiterbildung
durchschnittlich; in der aktuellen wirtschaftlichen Lage wie überall schwieriger
Gehalt/Benefits
Für mich ok; Kollegen meinen, die Einstiegsgehälter könnten höher sein, aber es gibt Sonderzahlungen (je nach Geschäftsergebnis), Aktienprogramme, Sportförderung und und und…
Ach ja, die gute und günstige Kantine, Sommerfest und Weihnachtsfeier ist auch nicht selbstverständlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
der ganz normale …
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert recht gut; viel Miteinander
Vorgesetztenverhalten
In meiner Position gut, aber oftmals ist gerade für größere Teams wenig Zeit auf individuelle Probleme einzugehen (die unterschiedlichen Generationen haben unterschiedliche Bedürfnisse)
Arbeitsbedingungen
insgesamt gut
Kommunikation
Keine klaren Strukturen erkennbar: jeder läuft parallel los; Informationen werden mehrfach angefragt; etwas mehr Abstimmung ist angebracht um die Mitarbeiter nicht unnötig zu stressen.
Gleichberechtigung
Diversity-Programme; Veranstaltungen zum Kennenlernen anderer Kulturen, …
Interessante Aufgaben
Ja und Nein. Durch das Vielfältige Produktangebot ist es natürlich technisch abwechslungsreich; allerdings ist die Organisationsstruktur der Firma das Beschränkende.