Gute Bezahlung, hoch interessante Aufgaben, Potential zur Weiterentwicklung wird gefördert, hohes Arbeitspensum
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die amerikanische Art der Unternehmensführung.
Verbesserungsvorschläge
Macht aus Human Ressource wieder eine Personalabteilung. Sprich: seht mehr den Menschen und weniger das Kapital.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, leider wird diese durch den hohen Workload teilweise gestört.
Kommunikation
Könnte etwas offener sein, allerdings habe ich das auch schon schlimmer erlebt.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausnahmen zieht man hier an einem Strang. War nicht immer so. Gute Entwicklung der letzten Jahre durch Austausch des Managements.
Work-Life-Balance
Eigentlich hat man hier die freie Wahl. Man wird nicht zu Überstunden gezwungen. Allerdings gibt es immer wieder Phasen mit hohem Workload, in denen es gerne gesehen ist, wenn man etwas mehr arbeitet. Dies liegt aber in der Eigenschaft der Materie (Halbleiterei).
Vorgesetztenverhalten
Kann ich mich nicht beklagen, jedem sollte aber klar sein, dass das sehr subjektiv ist. Wenn Menschen nicht miteinander können, kann man da nicht viel machen.
Interessante Aufgaben
Auf jeden!
Gleichberechtigung
Im Tarifbereich sind die Chancen definitiv die Gleichen oder sehr ähnlich. Im AT Bereich in der Theorie ja, in der Praxis eher nicht, was ich sehr schade finde. Auch hier scheint es langsam einen Wandel zu geben. Vielleicht ist NXP in 10-15 Jahren soweit.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich in meiner Abteilung nichts schlechtes sagen. Lang Eingesessene werden sehr geschätzt. Allerdings werden, wenn eine Abteilung dicht macht, alte Mitarbeiter nicht unbedingt bevorzugt behandelt. Faire Regelungen zur Altersteilzeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich finde hier könnte man mehr machen. Z.B. das Radfahren fördern (Jobrad) mehr Mülltrennung einführen und das Gelände grüner gestalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier gibt es nichts zu meckern!
Image
Durch den hohen möglichen Workload werden einige Mitarbeiter „freiwillig“ verschlissen. Ich finde da müsste der AG früher auf Warnsignale achten. Nicht jeder kann sich selbst gut einschätzen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere Chancen sind sehr gut, Weiterbildung etwas mau.