Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ignores laws, acts non-compliant.
This company rewards conformity over performance.
Acceptable work-life balance.
No professional training.
Company tries reduce my income compared to the income prior of the acquisition.
The company is divided into thousands of silos which basically work independently from each other.
Management recognizes the situation but does take action.
I never worked with more incompetent and outragous debilitated managers.
The internal communication is very well below any accetable standard.
I came there via an acquisition, the acquired team is seen as third class.
Boring.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt
Mittlerweile endet das Geschäftsmodell, und man versucht an der Vergangenheit festzuhalten
Eine Fehler- und Innovationskultur wäre gut
Durch den Arbeitsdruck eher schlecht, jeder versucht irgendwie zu überleben
Was machst du noch mal?
Zwei Tage pro Woche Homeoffice ist OK
Nur mit dem richtigen Stallgeruch. Hier wird das Wort Manager (Verwalter) wörtlich genommen
War mal gut, da Aufgaben immer komplexer werden fehlt die Anpassung
Wie üblich viel Greenwashing
Schlecht, man mobbt sich eher
Ganz heisses Eisen
Vorgesetzte sehen sich als Verwalter und nicht als Gestalter was wiederum von deren Vorgesetzten nicht goutiert werden würde
Alles da was man braucht
Es wird viel geredet, aber wenig gesagt
Passt
Wer frickeln mag ist hier genau richtig
Die Mobbingkultur und das keine einige Instanz trotz Betriebsrat und Ethik Hotline etwas dafür tun!
Die Arbeitsatmosphäre in dieser Firma ist bewusst von Angst und Mobbing geprägt. Manager können die Mitarbeiter (leider besonders immer noch Frauen) respektlos und herabwürdigend behandeln. Man wird neuerdings in Meetings angeschrien, damit versucht man die Mitarbeiter ohne Aufhebungsvertrag los zu werden.
Tun im Außen als Global Player, hinter den Kulissen alles alt, verstaubt und eingefahren.
Die Work-Life Balance wird gut gelebt. Die Firma lebt die 3 Tage Office - 2 Tage Home Office Regelung. Allerdings wird dies nicht überprüft und somit gestalten sich viele Mitarbeiter an Home Office Tagen einen flexiblen Gleitzeittag. Sehr entspannend zwischendurch...es gibt auch viele Kollegen die wochenlang nicht ins Büro kommen.
Man wird hier nicht gefordert oder gefördert...
Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut. Bei zukünftige Stellen wurde massiv am Gehalt gespart. Inzwischen gibt es auch nur noch Dry Promotions...
Es gibt eine Green Washing Maßnahmen. Die Firma investiert aber nicht wirklich in "Umweltschonende Produkte" da es sie nicht wirklich interessiert. Die kostenlose Werbung dafür nehmen sie aber gerne mit.
Hier herrscht das Motto, jeder Mitarbeiter wird man bestimmt um eine gewisse Mobbingwelle zu "durchlaufen". Leider machen sehr viele Kollegen dies mit und der Betriebsrat tut nichts dagegen! Es wird extrem viel hinter dem Rücken gelästert und "Stimmung" wird gegen einen gemacht. Es werden auch gerne Informationen über Mitarbeiter gesammelt und diese werden dann zu gegebener Zeit gegen ihn eingesetzt.
Know How wird willkürlich ohne Sinn und Verstand entlassen. Der Mensch wird hier als "Arbeitstier" angesehen und er ist nur solange interessant oder von Wert wie er Arbeitsleistung bringt und keine Probleme verursacht. Sobald es zu Probleme kommt, wird er in eine andere Abteilung versetzt und still gelegt...
Die Vorgesetzten handeln wie das typische Patriachat. Old white men reagieren die Welt, handeln aber verantwortungslos und bearbeiten nur noch standartisierte Prozesse ab. Und falls Sie handeln müssen, sind die meisten Fahnen im Wind die sich nach HR richten, weil sie Angst haben ihren Job zu verlieren und lassen ihre Mitarbeiter im Stich.
Das IT Equipment ist neu und modern. Man kann sich alles bestellen was man möchte. Die Büros sind relativ modern ausgestattet.
Es gibt viel zu viele offizielle Kommunikationskanäle und keiner hat mehr einen Überblick welche Informationen über welchen Kanal kommuniziert wird. Die Gossip Line ist leider immer noch am informativsten. Leider meistens auf Lästerebene und Kollegen verraten andere Kollegen..
Es findet keine echte Gleichberechtigung statt. Männer unterstützen Männer und unterdrücken Frauen von hinten. Natürlich wurde eine Diversitätsquote eingeführt. Pro erreichte Quote bekommen die Manager dann einen Bonus ausgezahlt.
Alte eingefahrene Prozesse, keiner will etwas ändern. Hinter den Kulissen ist es sowas von veraltet! Diese Firma ist nichts für junge und motivierte Menschen die gerade ins Berufsleben einsteigen.
Standort, flexibel Arbeitenszeiten, Home-Office
Alle paar Jahre Restrukturierung mit loswerden von Personal - nach außen so tun das man so toll ist
Kümmert euch mehr um die Leute die im Unternehmen sind. Nutz und entwickelt das Potenzial
Man tut so toll, inklusiv, modern... Etc. Aber der Schein trügt. Es wird restrukiert und reduziert. Das wird so weiter gehen zumindest in Hamburg.
theoretisch gut, aber in Realität sehr hoher Arbeitsload und Druck
Verbesserungswürdig insbesondere bei Älteren
OK bis gut
Verbesserungswürdig
Kommt auf die Abteilung an
Die Förderung von Stammpersonal ist schlecht. Man stellt lieber neue Hochschulabsolventen ein
Kommt auf den Einzelfall an. Viele direkte Chefs sitzen in den USA oder Asien und man hat sie nie gesehen.
Sind OK. . flexible Arbeitenszeiten und Home-Office... Sehr gut
Man muss zwischen den Zeilen lesen... Sehr viele Marketingsprüche.
Die Firma ist sehr bunt und international aber gleichberechtigt???
Produkte sind sehr interessant
Wie some activities to foster diversity
Some managers don’t have any people skills
Organise explicit upwards feedback to team leads
Ein unterstützendes Arbeitsumfeld mit spannenden Aufgaben und einem offenen, internationalen Team.
Klarere Kommunikation würde die Zusammenarbeit weiter verbessern.
Mehr strukturierte Lernmöglichkeiten und regelmäßiges Feedback würden die persönliche und fachliche Entwicklung weiter fördern.
- Kommunikation mangelhaft
Persönliche Gespräche mangelhaft
Keine Führungskompetenz
Führungskräfte auch als solche schulen
Kolleginnen mobben sehr gern
Null Führungskompetenz
Abteilunsabhängig
Nichts
Unprofessionell Management und Direktoren
Toxische Umgebung
HR
Recruitimg Prozess
Politischer Schmutz
Ganz Managementswechsel. Braucht Man Technische/Eng. Leute als Manager, nichts Marketing oder Businessmänner
Kein Mittelmanagement Kaffee-Direktoren
Viel mehr in F&E investieren
F&E Roadmaps und Long Term denken (10-20 Jahre)
Transparenz
Professionelle HR
Unprofessionell
Das Management kummern nicht darum. Mental Health Veranstaltungen sind BS
Viel Versprechen, nichts Konkret
Schlechter Bonus, nicht wie Versprochen
Alles Blabla
Viel Gossip, manchmal schreien in Meetings oder Sie sagen in Meetings mit dem Chef, dass du Fehler gemacht hast, ohne prüfen
Toxisch
Keine Transparenz, double Standards
Double Standards überall
Long Term Innovation = 1 Jahr. Keine Roadmap
- permanent organisation changes and a highly hierarchical organisation
- poor communication
- incompetent HR
- focus just on numbers, people are just necessary resource
-
- less politics and more focus on business
- too much work, overtimes are just normal and not compensated. Nobody is interested, if a person work more then 10-hours per day or have burn-out
- home office is limited and employees have to be back in office
ok although other companies in industry offer higher salary and more benefits
Salary pay on time, but HR blocking payments of all others benefits/bonuses for which employee is entitled
just in company presentations
- good with some employees, who are longer by the company, but the new ones are just playing political games or have no experience
- when it comes down to it, everyone stands on their own
older colleagues fired or pushed in retirement without transfer of knowledge and experience
not honest, no people value, too many managers
old equipment, poor IT (PC crashed just by using outlook and teams at the same time)
No clear communication from high neither lower management. The employees need to get the information by themselves
women hired just to achieve quota, then no equality in behaviour/appreciation/salary
Gute Teamleiter
Kommunikation des Management sehr stark gefiltert
Sinnvolle Fortbildung organisieren, inkl. zeitl. Budget
Sehr enge Planungen und entsprechende "Rettungsaktionen", um noch Termine zu halten
Passt
Lerne mit überbordenen Anforderungen umzugehen, sonst wirst du es nicht lange aushalten
Kannst du versuchen, nebenbei...deine Sache, wenn du noch Zeit und Nerven hast
Weit Überdurchnittlich
Magst du kein Greenwashing?
Wer fragt, dem wird geholfen
Kann nicht klagen
Auf Gruppenebene top, ansonsten wird Kontakt vermieden - und Anfragen ignoriert
Nur das Nötigste
Top-down Kommunikation findet wirklich nur für sehr "ausgewählte ", teilweise fragwürdige Zwecke statt.
Es gibt natürlich kaum Frauen, wie in den meisten ähnlichen Bereichen
Kommt sehr auf den Bereich an
So verdient kununu Geld.