27 von 148 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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27 von 148 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 41%
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Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei NXP Semiconductors Germany GmbH in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ignores laws, acts non-compliant.
Arbeitsatmosphäre
This company rewards conformity over performance.
Work-Life-Balance
Acceptable work-life balance.
Karriere/Weiterbildung
No professional training.
Gehalt/Benefits
Company tries reduce my income compared to the income prior of the acquisition.
Kollegenzusammenhalt
The company is divided into thousands of silos which basically work independently from each other.
Management recognizes the situation but does take action.
Vorgesetztenverhalten
I never worked with more incompetent and outragous debilitated managers.
Kommunikation
The internal communication is very well below any accetable standard.
Gleichberechtigung
I came there via an acquisition, the acquired team is seen as third class.
Interessante Aufgaben
Boring.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Ein Unternehmen das, von Managern aber nicht von Technikern geleitet wird
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei NXP (für Next eXPerience) Semiconductors in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile endet das Geschäftsmodell, und man versucht an der Vergangenheit festzuhalten
Verbesserungsvorschläge
Eine Fehler- und Innovationskultur wäre gut
Arbeitsatmosphäre
Durch den Arbeitsdruck eher schlecht, jeder versucht irgendwie zu überleben
Image
Was machst du noch mal?
Work-Life-Balance
Zwei Tage pro Woche Homeoffice ist OK
Karriere/Weiterbildung
Nur mit dem richtigen Stallgeruch. Hier wird das Wort Manager (Verwalter) wörtlich genommen
Gehalt/Benefits
War mal gut, da Aufgaben immer komplexer werden fehlt die Anpassung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie üblich viel Greenwashing
Kollegenzusammenhalt
Schlecht, man mobbt sich eher
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz heisses Eisen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sehen sich als Verwalter und nicht als Gestalter was wiederum von deren Vorgesetzten nicht goutiert werden würde
Arbeitsbedingungen
Alles da was man braucht
Kommunikation
Es wird viel geredet, aber wenig gesagt
Gleichberechtigung
Passt
Interessante Aufgaben
Wer frickeln mag ist hier genau richtig
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Diese Firma mobbt ihre eigenen Mitarbeiter!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NXP Semiconductors GmbH in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mobbingkultur und das keine einige Instanz trotz Betriebsrat und Ethik Hotline etwas dafür tun!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in dieser Firma ist bewusst von Angst und Mobbing geprägt. Manager können die Mitarbeiter (leider besonders immer noch Frauen) respektlos und herabwürdigend behandeln. Man wird neuerdings in Meetings angeschrien, damit versucht man die Mitarbeiter ohne Aufhebungsvertrag los zu werden.
Image
Tun im Außen als Global Player, hinter den Kulissen alles alt, verstaubt und eingefahren.
Work-Life-Balance
Die Work-Life Balance wird gut gelebt. Die Firma lebt die 3 Tage Office - 2 Tage Home Office Regelung. Allerdings wird dies nicht überprüft und somit gestalten sich viele Mitarbeiter an Home Office Tagen einen flexiblen Gleitzeittag. Sehr entspannend zwischendurch...es gibt auch viele Kollegen die wochenlang nicht ins Büro kommen.
Karriere/Weiterbildung
Man wird hier nicht gefordert oder gefördert...
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut. Bei zukünftige Stellen wurde massiv am Gehalt gespart. Inzwischen gibt es auch nur noch Dry Promotions...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Green Washing Maßnahmen. Die Firma investiert aber nicht wirklich in "Umweltschonende Produkte" da es sie nicht wirklich interessiert. Die kostenlose Werbung dafür nehmen sie aber gerne mit.
Kollegenzusammenhalt
Hier herrscht das Motto, jeder Mitarbeiter wird man bestimmt um eine gewisse Mobbingwelle zu "durchlaufen". Leider machen sehr viele Kollegen dies mit und der Betriebsrat tut nichts dagegen! Es wird extrem viel hinter dem Rücken gelästert und "Stimmung" wird gegen einen gemacht. Es werden auch gerne Informationen über Mitarbeiter gesammelt und diese werden dann zu gegebener Zeit gegen ihn eingesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Know How wird willkürlich ohne Sinn und Verstand entlassen. Der Mensch wird hier als "Arbeitstier" angesehen und er ist nur solange interessant oder von Wert wie er Arbeitsleistung bringt und keine Probleme verursacht. Sobald es zu Probleme kommt, wird er in eine andere Abteilung versetzt und still gelegt...
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten handeln wie das typische Patriachat. Old white men reagieren die Welt, handeln aber verantwortungslos und bearbeiten nur noch standartisierte Prozesse ab. Und falls Sie handeln müssen, sind die meisten Fahnen im Wind die sich nach HR richten, weil sie Angst haben ihren Job zu verlieren und lassen ihre Mitarbeiter im Stich.
Arbeitsbedingungen
Das IT Equipment ist neu und modern. Man kann sich alles bestellen was man möchte. Die Büros sind relativ modern ausgestattet.
Kommunikation
Es gibt viel zu viele offizielle Kommunikationskanäle und keiner hat mehr einen Überblick welche Informationen über welchen Kanal kommuniziert wird. Die Gossip Line ist leider immer noch am informativsten. Leider meistens auf Lästerebene und Kollegen verraten andere Kollegen..
Gleichberechtigung
Es findet keine echte Gleichberechtigung statt. Männer unterstützen Männer und unterdrücken Frauen von hinten. Natürlich wurde eine Diversitätsquote eingeführt. Pro erreichte Quote bekommen die Manager dann einen Bonus ausgezahlt.
Interessante Aufgaben
Alte eingefahrene Prozesse, keiner will etwas ändern. Hinter den Kulissen ist es sowas von veraltet! Diese Firma ist nichts für junge und motivierte Menschen die gerade ins Berufsleben einsteigen.
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Die gleichen Probleme, wie die meisten Firmen in der Größe
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei NXP Semiconductors GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wie in so vielen Firmen ist die unterschiedliche Arbeitsweise der Generationen ungelöst: die junge Generation benötigt mehr Feedback; das ist zwar vorgesehen, reicht in der Praxis ift nicht.
Work-Life-Balance
„Back-to-the-Office“ mit viel Spielraum
Karriere/Weiterbildung
durchschnittlich; in der aktuellen wirtschaftlichen Lage wie überall schwieriger
Gehalt/Benefits
Für mich ok; Kollegen meinen, die Einstiegsgehälter könnten höher sein, aber es gibt Sonderzahlungen (je nach Geschäftsergebnis), Aktienprogramme, Sportförderung und und und…
Ach ja, die gute und günstige Kantine, Sommerfest und Weihnachtsfeier ist auch nicht selbstverständlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
der ganz normale …
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert recht gut; viel Miteinander
Vorgesetztenverhalten
In meiner Position gut, aber oftmals ist gerade für größere Teams wenig Zeit auf individuelle Probleme einzugehen (die unterschiedlichen Generationen haben unterschiedliche Bedürfnisse)
Arbeitsbedingungen
insgesamt gut
Kommunikation
Keine klaren Strukturen erkennbar: jeder läuft parallel los; Informationen werden mehrfach angefragt; etwas mehr Abstimmung ist angebracht um die Mitarbeiter nicht unnötig zu stressen.
Gleichberechtigung
Diversity-Programme; Veranstaltungen zum Kennenlernen anderer Kulturen, …
Interessante Aufgaben
Ja und Nein. Durch das Vielfältige Produktangebot ist es natürlich technisch abwechslungsreich; allerdings ist die Organisationsstruktur der Firma das Beschränkende.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Mit Vorsicht zu genießen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NXP in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort, flexibel Arbeitenszeiten, Home-Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle paar Jahre Restrukturierung mit loswerden von Personal - nach außen so tun das man so toll ist
Verbesserungsvorschläge
Kümmert euch mehr um die Leute die im Unternehmen sind. Nutz und entwickelt das Potenzial
Arbeitsatmosphäre
Man tut so toll, inklusiv, modern... Etc. Aber der Schein trügt. Es wird restrukiert und reduziert. Das wird so weiter gehen zumindest in Hamburg.
Work-Life-Balance
theoretisch gut, aber in Realität sehr hoher Arbeitsload und Druck
Karriere/Weiterbildung
Verbesserungswürdig insbesondere bei Älteren
Gehalt/Benefits
OK bis gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verbesserungswürdig
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an
Umgang mit älteren Kollegen
Die Förderung von Stammpersonal ist schlecht. Man stellt lieber neue Hochschulabsolventen ein
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Einzelfall an. Viele direkte Chefs sitzen in den USA oder Asien und man hat sie nie gesehen.
Arbeitsbedingungen
Sind OK. . flexible Arbeitenszeiten und Home-Office... Sehr gut
Kommunikation
Man muss zwischen den Zeilen lesen... Sehr viele Marketingsprüche.
Gleichberechtigung
Die Firma ist sehr bunt und international aber gleichberechtigt???
Interessante Aufgaben
Produkte sind sehr interessant
Image
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Ich wünschte, ich hätte nie bei NXP gearbeitet. Schlechte Arbeitskultur, keine Transparenz, unehrliche HR, toxic Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei NXP Semiconductors Germany GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unprofessionell Management und Direktoren
Toxische Umgebung
HR
Recruitimg Prozess
Politischer Schmutz
Verbesserungsvorschläge
Ganz Managementswechsel. Braucht Man Technische/Eng. Leute als Manager, nichts Marketing oder Businessmänner
Kein Mittelmanagement Kaffee-Direktoren
Viel mehr in F&E investieren
F&E Roadmaps und Long Term denken (10-20 Jahre)
Transparenz
Professionelle HR
Image
Unprofessionell
Work-Life-Balance
Das Management kummern nicht darum. Mental Health Veranstaltungen sind BS
Karriere/Weiterbildung
Viel Versprechen, nichts Konkret
Gehalt/Benefits
Schlechter Bonus, nicht wie Versprochen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles Blabla
Kollegenzusammenhalt
Viel Gossip, manchmal schreien in Meetings oder Sie sagen in Meetings mit dem Chef, dass du Fehler gemacht hast, ohne prüfen
Arbeitsbedingungen
Toxisch
Kommunikation
Keine Transparenz, double Standards
Gleichberechtigung
Double Standards überall
Interessante Aufgaben
Long Term Innovation = 1 Jahr. Keine Roadmap
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Average company with bad working atmosphere
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei NXP Semiconductors Germany GmbH in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- permanent organisation changes and a highly hierarchical organisation
- poor communication
- incompetent HR
- focus just on numbers, people are just necessary resource
-
Verbesserungsvorschläge
- less politics and more focus on business
Work-Life-Balance
- too much work, overtimes are just normal and not compensated. Nobody is interested, if a person work more then 10-hours per day or have burn-out
- home office is limited and employees have to be back in office
Gehalt/Benefits
ok although other companies in industry offer higher salary and more benefits
Salary pay on time, but HR blocking payments of all others benefits/bonuses for which employee is entitled
Umwelt-/Sozialbewusstsein
just in company presentations
Kollegenzusammenhalt
- good with some employees, who are longer by the company, but the new ones are just playing political games or have no experience
- when it comes down to it, everyone stands on their own
Umgang mit älteren Kollegen
older colleagues fired or pushed in retirement without transfer of knowledge and experience
Vorgesetztenverhalten
not honest, no people value, too many managers
Arbeitsbedingungen
old equipment, poor IT (PC crashed just by using outlook and teams at the same time)
Kommunikation
No clear communication from high neither lower management. The employees need to get the information by themselves
Gleichberechtigung
women hired just to achieve quota, then no equality in behaviour/appreciation/salary
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
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Naja
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei NXP Semiconductors GmbH in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitnehmer respektieren. Nicht nur auf dem Papier und in Townhalls, sondern auch gelebt in der Realität.
Arbeitsatmosphäre
Die offizielle Company-Policy ist, dass alle happy und motiviert sind. Im realen Arbeitsalltag ist die Atmosphäre eher gedrückt, ungewiss und angespannt.
Image
Nach außen hin hui.
Work-Life-Balance
Bei vielen Kollegen ein hoher Workload, teilweise sind viele Überstunden notwendig. Kommt aber auf die Abteilung an
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirklich möglich
Gehalt/Benefits
Gehalt ist sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nee
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen im jeweiligen möglichen Rahmen ist der Zusammenhalt gut
Vorgesetztenverhalten
Habe das Vorgesetztenverhalten als negativ empfunden und gleiches bei anderen mitbekommen. Nicht wertschätzend, nicht ehrlich, keine faire Kommunikation. Kann leider nichts positives zu diesem Punkt sagen.
Arbeitsbedingungen
Sind ok
Kommunikation
Teilweise nicht so nett
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Nicht alles Gold ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei NXP Semiconductors GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Teamleiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation des Management sehr stark gefiltert
Verbesserungsvorschläge
Sinnvolle Fortbildung organisieren, inkl. zeitl. Budget
Arbeitsatmosphäre
Sehr enge Planungen und entsprechende "Rettungsaktionen", um noch Termine zu halten
Image
Passt
Work-Life-Balance
Lerne mit überbordenen Anforderungen umzugehen, sonst wirst du es nicht lange aushalten
Karriere/Weiterbildung
Kannst du versuchen, nebenbei...deine Sache, wenn du noch Zeit und Nerven hast
Gehalt/Benefits
Weit Überdurchnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Magst du kein Greenwashing?
Kollegenzusammenhalt
Wer fragt, dem wird geholfen
Umgang mit älteren Kollegen
Kann nicht klagen
Vorgesetztenverhalten
Auf Gruppenebene top, ansonsten wird Kontakt vermieden - und Anfragen ignoriert
Arbeitsbedingungen
Nur das Nötigste
Kommunikation
Top-down Kommunikation findet wirklich nur für sehr "ausgewählte ", teilweise fragwürdige Zwecke statt.
Gleichberechtigung
Es gibt natürlich kaum Frauen, wie in den meisten ähnlichen Bereichen
Interessante Aufgaben
Kommt sehr auf den Bereich an
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Mehrfachbewertung
Man braucht schon gute Nerven...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei NXP Semiconductors GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit ist im allgemeinen sehr gut, allerdings herrscht eine gewisse Abgestumpftheit...oder anders herum, Begeisterung sucht man vergeblich, egal in welchem Bereich.
Image
Man hat sich einen Ruf über viele Jahre erarbeitet
Work-Life-Balance
Ja, es gibt Gleitzeitkonten, aber der Zeitdruck und das Understaffing sind permanent.
Karriere/Weiterbildung
Ja, es gibt im Prinzip viele Möglichkeiten, aber man muß schon zur richtigen Zeit am richtigen Platz sein, sonst schnell Sackgasse. ...
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Manche erkennen hier schon einen gewissen Trend zum Greenwashing. Nachhaltigkeit gaaanz wichtig, aber bitte alle ins Büro kommen und gern interkontinental sich mal vor Ort treffen.
Kollegenzusammenhalt
Fast alle sind bemüht einem zu helfen, aber über den reinen Projektbetrieb hinaus gibt es nicht viel Erwähnenswertes.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Ältere, allgemein gleichbehandelt. Teilzeit ist kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Bei direkten Vorgesetzten hatte ich fast ausschließlich positive Erfahrungen. Darüber hinaus aber auch fast nur negative....Da wird sehr viel versprochen und wenig gehalten, bzw. Durchgehalten...stellt es euch wie bei Politikern vor.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Kaffee und Tee gratis, Büroaustattung ist meist viele Jahrzehnte alt. Nur teilweise Klimaanlage.
Kommunikation
Ist sehr unterschiedlich: Themen die auf der Agenda des Management sind werden sehr ausführlich kommuniziert, inkl. Feedbakrunde etc. Anderes muss man sich meist äußerst mühsam zusammensuchen wobei auch die Verantwortlichkeiten unklar sind.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil ist wie überall in der Branche unterirdisch, aber ansonsten kenne ich keine negativen Vorfälle.
Interessante Aufgaben
Kommt sehr stark auf die eigene Funktion und die Abteilung an.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.